職場における道徳的責任の例は何ですか？

事業主や経営者には、税金の支払いなどの法的責任や道徳的責任など、複数の責任があります。 道徳的責任は個人的である可能性があります。つまり、会社の各人が正しいことを行う責任を負っているか、またはすべての人員が関わる共同責任です。 企業文化によって、組織内の道徳的責任の重要性が決まることがよくあります。 あなたは、所有者または管理者として、あなたの行動によって、また会社がさまざまな問題のどこに立っているかを明確にすることによって、道徳的期待のトーンを設定します。

安全で健康的な職場

労働安全衛生管理局によると、安全で健康的な職場を提供することは雇用主の道徳的および法的責任です。 雇用主は、従業員が不必要な危険のない環境にいることを確実にするための対策を講じる必要があります。 この例としては、必要なすべての安全ガードを装備した工具や機器を提供したり、これらの品目を正しく使用するように作業者を訓練したりすることが挙げられます。 雇用者は病気やけがの原因となる可能性のある物質への暴露も防がなければなりません。

例えば、清掃用品、実験用化学薬品、塗料および塗料除去剤、あるいは皮膚に有害な成分を含むその他の物質の吸入または吸入など、危険が環境の一部または作業の一部である場合、雇用主は適切な措置を取る必要があります。事故や怪我を防ぐために。

従業員の迅速な支払い

会社は、従業員が期限内に給与を支払われるように、その財務と給与システムを管理しなければなりません。 短期間でも給与の支払いを遅らせることは、個人的な予算が限られている労働者にとって極端な困難を招く可能性があります。 それはまた労働者の間でストレスや憤りを引き起こす可能性があります。 雇用主が給与に誤りを犯した場合、それはできるだけ早くその間違いを訂正しなければなりません。

この議論には、企業を非倫理的に思わせる可能性のある灰色の部分があります。 たとえば、多くの会社が給料に自動預金を使用している今、預金日は毎月同じになると予想します。 しかし、給与を満たすためにベンダーの支払いに大きく依存している会社の中には、時には1日か2日後に支払うものもあります。 つまり、労働者は自分の請求書の支払いをスケジュールするためにいつ支払われるのかを知ることに頼ることはできません。

同僚の扱い

職場での多くの道徳的責任は雇用主にありますが、労働者もある程度の負担を分担しています。 従業員は同僚を尊敬と尊厳をもって接しなければなりません。 開放的な侮辱は避けなければならず、性別、人種、宗教に基づく差別は許されません。 従業員は同僚と仲良くなる道徳的義務を負っていませんが、丁寧な待遇は期待される最低基準です。

従業員が互いを尊重していないという問題に気付いたが、それが2人の人々の間の偶発的な問題ではない場合は、管理が送信しているメッセージを調べる必要があります。 従業員に命令を吠えさせ、他の人の前で公然と大声でそれらを殴打するマネージャーは、他の人が従うかもしれないという例を設定しています。 従業員に敬意を払わないと、互いを尊重するように言うことはできません。 非倫理的な管理行動を最初に修正すると、残りのスタッフを変更するのが容易になります。

顧客の公正な取り扱い

顧客の公正な取り扱いは、会社の道徳的責任の一部です。 企業は詐欺的な広告や売上高の不明瞭な用語を避けるべきです。 それはまた、顧客の時間を意識し、約束された期間内に商品またはサービスを提供するべきです。 これが不可能な場合、企業は顧客に遅延を通知しなければなりません。 商品やサービスは公正な価格で販売されなければなりません。

会社は良い顧客関係のための調子を設定しますが、従業員も彼らの道徳的責任として良い顧客サービスを受け入れなければなりません。 顧客は会社と協力し続け、その会社はより収益性が高くなるため、倫理は顧客を優遇するより深くなります。 倫理的であるということは、それが正しいことなので、顧客をよく扱うことを意味します。