職場での差別

職場での差別は、今日のビジネス界における大きな関心事です。 職場における文化的および性別の多様性の増加により、さまざまな民族や経歴を持つ従業員が一緒に仕事をして会社の目標を達成することが義務付けられています。 残念なことに、人々の違いは誤解を招き、紛争や差別を招く傾向があります。 雇用主は、職場での差別や不当な扱いから保護する責任があります。

平等な雇用

雇用機会均等委員会は、職場内での差別禁止法の執行を担当しています。 差別を禁止するために採用された法律には、1964年公民権法、妊娠中の差別法、雇用における年齢差別法および米国障害者法が含まれます。 EEOCは、これらの行為に基づく義務を侵害しているとされる雇用主に対する苦情、および差別禁止雇用法に違反している雇用主に対する訴訟を調査します。

差別の種類

差別はさまざまな形で発生し、組織内の誰にでも影響を与える可能性があります。 いくつかの形態の差別は不適切な行動の明白な兆候を示す一方、他の差別の兆候はより微妙です。 嫌がらせ行為は、優秀な同僚、クライアント、または組織内の誰からでも発生する可能性があります。 雇用機会均等委員会は、「人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢または障害のため、求職者または従業員を差別することは違法である」と述べています。これらは保護されたクラスと見なされます。 セクシャルハラスメントも差別禁止法と同じふりをして禁止されています。

従業員の権利

従業員は、職場に対して不当に差別されたり職場で嫌がらせを受けたと感じた場合には、雇用主に対して苦情を申し立てる権利があります。 差別的な行動を経験した場合、従業員はまず雇用主に正式な苦情を申し立てることができます。 雇用主が状況を緩和したり、従業員をさらなる危害から守ったりできなかった場合、従業員は差別禁止当局の助けを求めることができます。

雇用者の説明責任

雇用者は職場での差別や嫌がらせから労働者を守らなければなりません。 彼らは、迷惑な嫌がらせ行為を阻止するために適切な措置を取る必要があります。 これを怠ると、会社に対する罰金、訴訟、さらには刑事罰が科せられることがあります。 雇用主はまた、障害のある特別なサービスを必要とする従業員や申請者のために合理的な配慮をする責任があります。

検討事項

従業員には多くの差別禁止の権利がありますが、彼ら自身の安全に対しても責任があります。 従業員は、嫌がらせや職場内で必要となる可能性がある特別な配慮について、雇用主に通知する義務があります。 可能であれば、彼らはさらなる危害から身を守ることをさらに義務付けられています。 これを怠ると、将来発生する可能性がある責任の主張から雇用主が解放される可能性があります。 従業員のニーズを意識していない雇用主は、彼らを支援する立場にはありません。