最低賃金の経済効果

ボストン大学は、最低賃金を「政府の法律で定められた従業員の最低水準の収入」と定義しています。 一般に、最低賃金については2つの財政的および社会的な議論があります。 供給サイドのエコノミストは、最低賃金を中小企業への負担超過の負担と見なし、需要サイドのエコノミストは、賃金の設定が低すぎると貧困レベルが上がると主張しています。

中小企業の雇用

最低賃金は、機器、消耗品、リースまたは住宅ローン、与信枠、在庫、従業員の賃金および福利厚生などの営業費用を直接支払うため、中小企業に直接影響します。 中小企業にとっての最大のコストは後者です。 従業員の賃金と福利厚生はまた、管理することができる数少ないコストの1つです。 しかし、より高い最低賃金が制定される場合、彼らはより少ない従業員を雇うか、または最低賃金法を遵守するために縮小しなければならず、それは失業率に直接の影響を及ぼします。

貧困

2003年にHeritage Foundationが実施した調査では、最低賃金を引き上げても最低賃金をフルタイムで雇用している人の割合が低いため、貧困レベルを削減することはできないとしています。提案された新しい最低賃金労働によってフルタイムで」 つまり、最低賃金労働者の75％がパートタイムの従業員であり、現在の生活水準やより高い生活水準を維持するために収入に頼っていないため、消費支出はわずかに増加しますが、貧困水準にはプラスの影響はありません。

労働市場

労働は商品であり、したがって市場の影響を受けます。 最低賃金が政府によって引き上げられる場合、より熟練していない教育を受けた労働者はまた、市場の力ではなく政府の政策のせいで、未熟練で教育を受けていない人々がより高い賃金を授与されるので昇給を求めます。 経験豊富で熟練した労働者は自分の価値を上方に見直すことを余儀なくされるため、これは労働市場のボラティリティを増大させますが、これは雇用主には受け入れられない可能性があります。