装飾品に対する雇用者の責任

債務者が債権者にお金を借りているとき、債権者が債務の返済を確保するために試みなければならない1つの選択肢は、付け合わせのための法的命令を取得することです。 債権者は、債務者の銀行口座または債務者の賃金を手に入れることができます。 あなたが雇用者であるならば、あなたはあなたがあなたの責任とあなたが従業員の賃金の飾り付けのための命令を受けた場合に必要とされる法的手続きを理解する必要があります。

飾り付け手順

飾り付けに普遍的に適用される連邦法がありますが、飾り付け手順を管理する個々の州法もあります。 連邦税債務や学生ローン債務などの例外は限られていますが、債権者はまず適切な州裁判所に債務者に対する訴訟を提起する必要があります。 裁判所はその後、債務者が法的に債権者に対する債務を負っているかどうかを決定するために審問を行います。 裁判所が、借金が未払いであると判断した場合、債務者に対して金銭的判断が下されます。 判決が下されると、債権者は裁判所に戻って債務者の賃金を引き渡す命令を出すことができます。 付与された場合、飾り付けの命令は債務者の雇用主に提供されます。

適用法

あなたは賃金が稼がれている管轄内の適用法に精通しなければなりません。 連邦法では、従業員の給与を、従業員の可処分所得の25パーセント以下、または現在の連邦の最低賃金の30倍までの飾り付けから保護しています。 しかしながら、州法はそれ以上の額を保護することができます。 たとえば、フロリダは世帯主に対して1週間に最大500ドルを保護しており、テキサス州は消費者の借金のための装飾は一切認めていません。 養育費、税金、および連邦学生ローンの債務も、上限額の上限を超えることがよくあります。 あなたには、適用される州法の下で許容される最大額を理解する責任があります。

従業員の解雇

連邦法では、雇用主が飾り付け命令の受領に基づいて従業員を解雇することは禁止されています。 1つの装飾品の注文を受けた雇用主のみに基づいて従業員を解雇することはできませんが、法律は、2番目以降の装飾品の注文に基づいて従業員が解雇されることを防ぎません。 あなたが彼女の最初の飾り付け命令のために従業員を解雇するならば、あなたは法的訴訟の対象となるかもしれません。

源泉徴収および転送の装飾資金

雇用主として、あなたは最初に州税や連邦税などの法的に必要な控除額を従業員の給与から控除して、従業員の可処分所得を決定する必要があります。 次に、連邦法および州の装飾法に従って給与から差し引かれる金額を計算します。 飾り付け命令は、正確な金額を示してもよいし、法律の下で許容される最大額を差し控えるべきであることを示してもよい。 飾り付け注文は、支払いがどこに送られるべきかを示します。 あなたは、飾り付けの命令からの釈放の通知が送られるまで、支払い期間ごとに支払いを転送する責任があります。 飾り付けが連邦債務のためであるならば、あなたは支払いと一緒に証明書を送る必要もあるかもしれません。