従業員の無関心

この特性を示す人たちはレーダーの下を飛ぶ傾向があるので、従業員の無関心は見過ごされがちです。 しかし、無関心な従業員のさりげない態度は結局問題を引き起こす可能性があります。 従業員の無関心にはいくつかの原因がありますが、幸いなことに、事業主や上司がこの障害を克服するためにできることがあります。

定義

無関心な従業員は幸せではないし、不満もありません - 彼らはただそこにいます。 無関心になった従業員は通常、仕事で毎日の動きを経験し、仕事を完了するのに必要な最低限のことだけを行い、同僚から切り離されたままです。 これらの労働者は通常、お金を稼ぎ家に帰ることを除いて、職場に関わることすべてに興味を持っていません。 会社のイベントがオプションであるか、または会社のイベントに出席するために給料が支払われないイベントである場合、あなたはそこに無関心な従業員を見ません。

それがどのように起こるか

従業員の無関心は多くのことによって引き起こされる可能性があります。 無関心な人もいますが、それは彼らの性格の一部です。 そのような従業員を変更するためにできることはほとんどありません。 しかし、ほとんどの場合、無関心は職場環境内の何かまたは誰かによって引き起こされます。 研磨性のボスや同僚は、従業員の調子を悪くして、自分の仕事についてだんだん気にしなくなる可能性があります。 効率が悪い、または絶えず変化する方針や手順は、従業員に無関心をもたらす可能性もあります - 会社がその行動をまとめるのに十分気にかけず、最高の状態でいる場合、なぜ従業員はそうすべきでしょうか。

なぜそれが問題なのか

無関心な従業員は通常、現場を作ったり、仕事に支障をきたしたりすることはありませんが、従業員をできるだけ従事させることを常に目指してください。 従業員が自然に無関心ではなく、職場のせいでそのようになっただけであれば、彼は最終的に退職し、より満足のいく仕事を見つけるでしょう。 無関心な従業員は、それがより多くのお金がない限り、余分な努力をすることはありません。

たとえば、給与を支払った従業員に、残業時間に残業したり、新しい労働者を余暇に訓練したりするよう依頼する場合、彼女が無関心であれば、余分な給料や大量の説得なしには起こり得ません。 無関心はまた、ビジネスが最高の状態になることを妨げます。 会社はその従業員と同じくらい強いです、そして、あなたの従業員が何が起こっているかについて気にしないならば、カスタマーサービスから顧客維持までのすべての分野に反映されるでしょう。

防止

人が自然にあまり気にしないのであれば、彼があなたの職場で無関心にならないようにするための最善の方法は、そもそも彼を雇わないことです。 採用段階で人々がファサードを身につけることは可能ですが、真に無関心な人々はしばしば見つけやすいです。 無関心があなたの従業員全体に広がるのを防ぐために、あなたの従業員に関心を示し、彼らが懸念を抱いているときに彼らに耳を傾け、可能な限り職場の通信でそれらを個別に演説します。 従業員が少しリラックスして同僚と交流することができる就業時間内に楽しい機能や活動を組織することはまた、無関心な態度と戦うのに役立ちます。