従業員の分類と労働法
公正労働基準法は、残業要件に関する従業員の分類を定めています。 従業員がどのように分類されるか - 免除または非免除 - 彼らが残業代を支払う資格があるかどうか、または給与ベースで支払われるかどうかを決定します。 雇用者は、責任問題を回避するために要件を理解し、それらを正しく適用する必要があります。
FLSA
FLSAは、雇用主に従業員の報酬に関するガイダンスと指示を提供します。 FLSAは最低賃金要件を定め、そして重要なことに、彼らが残業手当を支払う資格があるかどうかを決定する従業員のためのカテゴリーを定めます。 これらのカテゴリーは、従業員がFLSAの要件から免除されるかどうかを確立します。 連邦の要件に加えて、企業は、事業を行っている州の要件についても認識している必要があります。これらは、連邦の規制よりも優先されることがあります。
免除されていない従業員
免除されていない従業員は、勤務時間に基づいて給与が支払われ、週に40時間を超えて勤務する場合は時間外勤務の給与の対象となるため、時給従業員と呼ばれることがあります。 免除されていない従業員は「非専門的」従業員とも呼ばれます。 最も一般的に免除されない - そして残業代金の対象となる - 仕事の種類は、工場の仕事と事務員、行政助手などの管理職の仕事であろう。
免除された従業員
免除された従業員のカテゴリーは、従業員を誤って免除と分類し、残業時間に給料を支払わない雇用主にとって最も問題となるものです。 免除された従業員は一般的に給料で支払われます - 仕事ではなく、仕事で働く時間に対してではありません。 免除レベルの仕事は、専門職の仕事、たとえば管理職です。 さらに、営業担当者は通常、試運転時に免除され、1時間あたり一定額を超えて稼いでいるコンピューター専門家も免除されます。 要件は必ずしも明確ではなく、また、残業代を適切に支払わない雇用主には罰則があるため、雇用主が要件を明確に理解し、従業員が適切に分類されていることを確認することが重要です。
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