勤務時間後の従業員の権利

技術の出現により、真のプライバシーは希少になりつつあります。雇用主が自分の従業員が仕事以外で何をしているのかを知ることはそれほど難しいことではありません。これは、従業員が何の教会に通っているのか、彼の飲酒習慣、あるいは物議を醸すような問題についての彼の見解を知ることを意味します。多くの従業員は、「自分の時間に自分ができることになると、雇用主にはどのような制限がありますか？」と自覚しています。

従業員モニタリング

どのような雇用主が監視を許可されているのかを正確に説明するための具体的な法律はありませんが、ほとんどの訴訟における経験則では、雇用主は従業員の私生活に「侵入」することはできません。

これがどれほど複雑になる可能性があるかを示す良い例がブログです。公開ブログへの投稿は非公開とは見なされません。従業員が限られたユーザーでプライベートブログを作成したが、雇用主がアクセスを得るために詐欺を適用した場合、雇用主は境界を越えており、責任を問われる可能性があります。ただし、仕事用コンピュータを使用してプライベートブログにログインする従業員は、ほとんどの仕事用コンピュータを監視しているため、プライバシーを保護する権利を放棄します。

立ち入り禁止とは何ですか？

雇用主は、連邦法によって保護されているカテゴリを差別することはできません。これは、たとえ公の場で公然と議論されたとしても、宗教的嗜好、性的選択および/または障害などのことは、雇用主にとってほぼ完全に立ち入り禁止であることを意味します。唯一の例外は、何かが職務を妨げる場合です。特定の宗派の聖職者の一員は、例えば彼が公職を公然と非難するが、それは彼の立場にあると期待される義務があるためだけに、彼の仕事を危険にさらす可能性があります。

組合の活動は立ち入り禁止のもう一つの例です。米国の従業員は、雇用主からの影響を受けることなく、組合で活動的になったり、組合のために職務を遂行する権利を持っています。

その他の例外

従業員が違法な行為をした場合、その違法行為が仕事の遂行に支障をきたす可能性がある場合、雇用主は行動を起こす権利を持ちます。例は次のとおりです。横領の罪で有罪判決を受けた銀行窓口、または飲酒運転のためにバス運転手が逮捕されている。

多くの企業では、従業員ハンドブックに反競争条項があります。従業員は通常、競合他社、仕入先、または供給業者の仕事を許可されていません。特に店長が販売契約の作成を担当している場合は、食料品店の店長がソーダ販売業者で働くことを許可されない場合があります。あなたの雇用主は、従業員が自分たちの最善の利益のために、そして競合他社の利益のために行動していると確信する権利を持っています。

最後の例外は機密性です。機密情報へのアクセス権を持つ従業員は、その情報に違法な情報が含まれていない限り、それを広めることはできません。その場合、従業員は適切な当局に連絡することができます。