従業員表彰プログラムの例

従業員表彰プログラムは、従業員の創造性を高め、生産性を高め、従業員の離職率を下げるのに役立ちます。 効果的な従業員表彰プログラムは、全従業員に適用され、従業員全体のやる気を引き出すのに役立ちます。 効果的な計画を立てるための要素を理解するのに役立つ、従業員表彰プログラムの例をいくつか読みます。

勤続年数

勤続年数に基づいて表彰を実施することは、いくつかのレベルで動機付けとなる可能性があります。 この賞を受賞したベテランの従業員は、会社が長年の勤務を公に認める方法を高く評価しています。 退役軍人がこれらの賞を受け取るのを見た新入社員は、会社に留まり、離職率を減らすように促されます。 5年間のサービスなどのマイルストーンから始めて、5年ごとに報酬を提供します。 補償として現金での報酬と追加の有給休暇を提供します。 この種のプログラムでは離職率が下がるため、新入社員の採用とトレーニングにかかる​​費用を節約できます。 あなたのスタッフへのこの投資は、従業員の交代にかかる大きなコストを削減するのに役立ちます。

証明書

すべての認識プログラムが会社の費用を負担する必要はありません。 エグゼクティブチームと従業員の直属の上司が手作業で署名した、カラフルな印刷された証明書を使って従業員を認識するプログラムを開発します。 プログラムのアイデアには、部門の従業員が投票した各四半期およびその月の部門の従業員への完全な出席が含まれます。 会社の収益から何もしなくても従業員の努力が評価されることを従業員に知らせる方法として、部門管理者に証明書認識プログラムの開発を奨励します。

製造

生産性に基づいた従業員認識プログラムは、従業員のやる気を高め、生産量を増やすのに役立ちます。 これらのプログラムは、部門内の全従業員に開かれている必要があります。 たとえば、請求書に最も多くの収入を集めた経理部門の従業員に報いる賞を作成します。 売掛金部門の全員が対象となるため、全体の生産性が向上し、会社は回収された請求書から安定した収入を得ることができます。

プレジデントクラブ

プレジデントクラブは、各部門のトップ社員を認識する方法として使用されます。 あなたの経費を減らすのを助けるためにあなたの売り手を大統領のクラブの後援に関与させることができる。 プレジデントクラブの表彰プログラムを一年中あなたの従業員に宣伝し、クライアントと話すときにはプログラムのスポンサーに集中するよう従業員に勧めます。 プレジデントクラブ賞は、すべての受賞者が週末に人気のある休暇スポットへ出張し、すべての費用が支払われるという効果的な賞です。 従業員一人一人のゲストを持参し、彼らをやる気にさせるためにプレジデントクラブのプロモーションを常に従業員に思い出させる。