雇用者のための非適格確定拠出制度の例

雇用主が役員に追加の給付を提供したいが、一般の従業員にも同じ給付を提供したくない場合は、雇用主は役員の資格のない計画を立てる必要があります。 これらの制度は、非適格確定拠出制度とも呼ばれ、従業員退職所得保障法の差別規定を回避しながら、会社内の主要従業員向けに特別に設計された退職給付を雇用主が提供することを可能にします。 すべての非適格プランは税引後ドルで賄われています。

非適格年金

年金は、会社が設定し所有する保険契約です。 従業員が制度への報酬を延期することを妨げるものは何もありませんが、雇用主はしばしば制度への唯一の貢献者です。 一定額の金額が保険会社に預けられます。 その後、保険会社はこのお金を保険会社の一般口座または保険会社が所有する投資信託のバスケットから選択するかのどちらかに投資します。 一般口座は固定金利で支払いますが、ミューチュアルファンドはお金の返品を保証しません。 制度からお金が引き出されると、従業員は、拠出の元にかかわらず、雇用主の制度への拠出を表す所得部分、およびすべての投資利益に対する利子に対して税金を支払います。 従業員の拠出金は、撤回時に課税されません。 年金は毎月の保証付き支払に変換されるか、または退職時に貯蓄口座または退職口座のように引き出される可能性があります。

スプリットダラー生命保険

現金価値のある生命保険証券は、スプリットドル契約の下で役員用に購入することができます。 このタイプの非適格プランでは、雇用主は役員のための生命保険契約の一部または全部に資金を提供します。 役員は、保険証券の支払い条件および契約から雇用主が受け取るものについて、方針を所有し、雇用主との契約に署名します。 一部の雇用主は、従業員に保険料をローンとして扱うことを要求しています。 このような場合、従業員は、利害関係のある従業員に代わって雇用主が支払う保険料について、雇用主に返済しなければなりません。 それ以外の場合、従業員は保険料を返済しません。 この取り決めの下で、IRSは保険料を従業員に対する課税所得として扱います。 退職時に、保険契約に蓄積された現金価値は、従業員の退職所得を補うために使用されます。 現金価値は、年金ポリシーを使用して保証付きの毎月の支払いに変換されるか、資金は生命保険の現金価値から直接借りられます。

エグゼクティブボーナスプラン

役員賞与制度については、内国歳入法第162条に概説されています。これらの制度は、162（賞与制度）と呼ばれることもあります。従業員に代わって投資口座。 一部の雇用主は現金価値生命保険を利用していますが、これは必須ではありません。 従業員と使用者は、従業員がいつ資金を使用できるかを規定する契約に署名します。 一般的に、雇用主は制度への拠出をすべて行います。 雇用主が拠出した場合、従業員はすべての拠出金に課税されます。

繰延報酬制度

繰延報酬制度により、従業員は将来の使用のために給与の一部を延期することができます。 雇用主は従業員の給料を延期し、このお金を投資口座に投資します。 雇用者の中には、「資金がない」形式を選択する人もいます。 つまり、雇用主は、従業員のためにお金をかけずに将来の給付を従業員に支払うことを約束するだけです。 お金は、受け取ったときにのみ従業員に課税されます。