施設安全インセンティブギフトのアイデア

安全な施設は、雇用主とその従業員の両方に利益をもたらします。 従業員が事故の危険にさらされていないとき、彼らは彼らの仕事を快適で安全な気分にさせることができます。 その見返りに、雇用主は通常、労働者の補償請求およびより高い保険料の対象とはなりません。 職場の安全を促進するために、注意深く注意を払っている従業員に報酬を与えるためのインセンティブプログラムを実施してください。

ギフトカード

あなたの会社の誰にでも興味を起こさせるインセンティブプログラムのために、彼らの興味に関係なく、ギフトカードを使用してください。 国家安全委員会によると、ギフトカードは士気を高め、従業員に何か期待できるものを与えます。 施設固有の安全ニーズに関連するマイルストーンを選択してください。 事故や安全訓練を受けていない日数に基づいて報酬を与えることができます。 スタッフが目標の1つを達成するたびに、一定量のギフトカードを渡します。 あなたがプログラムを長期的な努力にしたいならば、将来への量を計算してください。 マイルストーンのスケジュールを設定することで、従業員が参加意欲を維持できる可能性があります。

ジム会員

身体的に健康で健康的な従業員は、仕事でうまく機能できる可能性が高いです。 あなたの職員が仕事の外で生活を向上させることを奨励するために、仕事の安全のための報酬として体育館の会員資格を配ってください。 割引コーポレートレートの取得については、お住まいの地域のさまざまなジムで確認してください。 それをより魅力的にするためにスチームルームやプールなどのサービスの範囲を提供する施設を選択してください。 彼らを始めて習慣をつけるためにあなたのスタッフのための体に合った挑戦を計画することを考えてください。

ポイント制

ポイントシステムを使用して、あなたの会社に合わせたカスタムインセンティブプログラムを作成しましょう。 各従業員は、特殊な機器のトレーニングへの参加、安全管理者の役割の取得、またはワークショップの指導など、安全関連のタスクを達成するためのポイントを獲得できます。 あなたのスタッフにとってより価値のある賞品にポイントレベルを割り当てましょう。 50ポイントで、彼らは25ポイントのレストラン証明書を取得するかもしれませんが、100ポイントは彼らに新しいパーソナルミュージックプレイヤーを獲得するかもしれません。

有給休暇

安全性があなたの施設にとって重大な問題であるとき、有給休暇は重大な動機になることができます。 具体的な安全目標を設定します。 あなたのスタッフが目標を達成したら、彼らに仕事から離れた追加の有給休暇を1時間与えます。 コストが高くなりすぎるのを防ぐために、各人が1四半期または1年間に稼ぐことができる時間数に上限を設定します。 日中に個人的なタスクを実行したり、休暇時間を増やすためにそれらを合計したりするために、スタッフが1時間に1時間ずつ使用できるようにします。