連邦最低賃金法

連邦最低賃金法は、公正労働基準法に基づいて制定されています。 この法律は、最低賃金の要件、および残業、中高年の子供の従業員およびチップのある従業員の要件を定めています。 米国労働省はこれらの賃金要件を強制し、これらの要件を満たさない雇用主に対して罰金を評価します。

最低賃金要件

2009年7月24日現在、連邦の最低賃金要件は1時間あたり7.25ドルです。 すべての州が同等の最低賃金要件を持つ必要があるわけではありませんが、すべての州がこれらの連邦規制ガイドラインを満たす必要があります。 50の州のうち、26の州がテキサス州を含む連邦ガイドラインと同等の州規制賃金要件を持っています。 5つの州が連邦のガイドラインより低い賃金を要求しています。 コロンビア特別区を含む14州には、連邦の最低賃金要件より高い賃金要件があり、5州には最低賃金要件が設定されていません。 連邦規制よりも低い要件を持っている州は、数年間で彼らの賃金要件を引き上げることを要求されます。 連邦および州の最低賃金要件の対象となる雇用者は、2つの要件のうち高い方を満たす必要があります。 全50州のうち、ワシントン州は最低賃金を保有しており、2010年1月1日時点で8.55ドルで休んでいます。

未成年者

20歳未満の従業員には、特別連邦最低賃金要件が適用されます。 20歳未満の従業員は、連邦の最低賃金よりも低いが、1時間当たり4.25ドル以上の給与を支払うことができます。 雇用主は、雇用の最初の連続90日間を通してこの減給賃金を発行することができます。 この期間が終了した後、未成年者の給与は少なくとも連邦の最低賃金まで増やさなければなりません。 さらに、連邦規則では、20歳の誕生日がその日より前に行われる場合、未成年の従業員は90日の満了までに給与の増加を受け取らなければならないと定められています。

ヒントのある従業員

通常の勤務中に自分が提供するサービスについてのヒントを受け取る従業員には、特別な規制が適用されます。 バーテンダーやウェイトレスなどのチップのついた従業員に対する連邦の賃金要件は、1時間あたり2.13ドルです。 この要件は、通常の1時間ごとの給与と合わせて、チップの合計が連邦の最低賃金と同じである場合に、チップを配給されたすべての従業員に適用されます。 チップと時間給の合計金額が最低賃金要件を下回る場合、雇用主はその差を埋め合わせてそれを従業員の給与に含める責任があります。

時間とともに

労働省は、標準のフルタイム労働時間を40労働時間と定義しています。 週40時間以上働く従業員は、残業手当を受け取る必要があります。 40時間を超える勤務時間は、残業代の対象となります。 これらの追加時間は、従業員の通常の給与の1.5倍の割合で支払われます。 たとえば、1時間あたり10.00ドルの標準給で41時間働く従業員には、税金と控除の前に合計$ 415ドルの400ドル（40時間x 10.00ドル）と15.00ドル（1時間x1½x 10.00）が与えられます。