新入社員オリエンテーション用ゲーム

新入社員のための効果的なオリエンテーションプログラムは、彼らを歓迎し、彼らを新同僚に紹介し、そして重要な方針と手順について最新の情報を得ることで、チームの有効なメンバーとしてパフォーマンスする最高の機会を与えます。 ゲームはこれらのタスクを達成するための楽しい方法です。 計画を立てる前に、オリエンテーションの目的についていくつかの基本的な質問をしてください。新入社員は会社とその仕事について何を知る必要がありますか。 彼らが快適で価値を感じるようにするためにあなたは何ができるでしょうか？ 新入社員の初日からの感想を教えてください。

写真の一致

新入社員をチームに紹介した後、従業員の写真を自分の名前と一致させるようにします。 従業員の写真を収めたディレクトリがまだない場合は、簡単なスナップショットを撮ってください。 コンピュータに従業員の名前を入力して印刷し、次に切り取ります。

シグネチャーハント

新入社員に、見つけるべきチームメンバーのリストを提供し、エクササイズを完了するための署名をもらう。 関係を築き始めるために、現在の従業員に新入社員と1〜2分の会話をすばやく行うように指示します。

ストーリーマッチ

すべての既存の従業員と新しい従業員を集めて、1枚の紙に自分自身に関する3つの興味深い事実を書いてもらいます。 事実が見えないように隠されていることを確認し、帽子やかごの中に入れます。 一人のチームメンバーに一つずつ「短編小説」を読んでもらい、そして説明に一致すると思う人に投票するようグループに依頼してください。

卵ドロップ

これは人気のあるチームビルディングの練習であり、新入社員のオリエンテーションにも効果的なゲームです。 新旧の従業員を集めて、3人か4人のグループに分けます。 新入社員と既存の社員を異なるグループに分けます。 段ボール、マスキングテープ、ストロー、パイプクリーナー、ペーパークリップ、新聞などのランダムな材料のバスケットと卵を各グループに用意し、卵を保持して落下したときに割れないようにするための装置を作るように指示します。 8フィートから 10分後、グループをまとめてデザインを説明してもらい、次にグループを1つずつ削除して、どのグループが成功したかを確認します。

モックプレス

新入社員と既存の社員を1つの大きなグループにまとめます。 それぞれの従業員に、有名人の名前を載せた小さなカードを渡し、一人ずつグループの前に座らせて、自分の性格に関する質問に答えます。 グループの他のメンバー（「マスコミ」）に、明らかな「あなたは誰ですか？」以外に、彼らが望む質問をすることができることを教える。 グループが「マスコミ」の個性を演じ、従業員が有名人の個性を演じれば、ゲームはより面白くなります。

ポリシーと手順ゲームショー

確認する会社ガイドまたはポリシールールブックを提供することによって、ゲームのために新入社員を準備します。 100ドル、200ドル、300ドル、400ドル、および500ドルの価値のある質問のさまざまな価値を持つゲームのショーボードを作成し、管理、利益、対立、価値および風変わりな事実などの5つのカテゴリのポリシーおよび手順の質問を作成します。 グループを2つに分割し、各チームから1人の代表が取締役会にアプローチします。 誰が先に行くかを見るためにサイコロを投げかけてもらいます。 ゲームショーの進行役を選び、最初のプレイヤーに質問のカテゴリーと値を選ぶように依頼します。 該当する質問をしてください。 彼がそれを正しければ、彼のチームに「お金」を授与します。 彼がそれを誤解した場合、相手プレイヤーに彼女のチームのためにお金を盗む機会を与えてください。 両方の人がそれを誤解した場合、チームが1分間会議を行うことを許可してから、書面で彼らの最善の答えを求めます。 正解があればハーフポイントを獲得できます。 ゲームのすべての参加者に対してこのプロセスを繰り返します。