人材派遣会社の採用方法

人材派遣会社は必要に応じて企業に援助のための優れた情報源を提供しており、優れた人材プールが不可欠です。クライアントはまた、必要なときはいつでもあなたの人材派遣会社が良い手助けを提供することを期待しています。しかし、すべての従業員が人材派遣サービスの雇用のために削減されているわけではないので、優秀な労働者を引き付けることが問題になる可能性があります。

あなたの専門分野が先に来る

あなたが労働者を探す前に、どのような人材派遣会社になるのか、そしてどのようなサービスを提供するのかを決めてください。一般労働者を提供する人材派遣会社は、技術労働者を提供する人材派遣会社とは異なるビジネスモデルと異なる従業員を生み出します。この決定はまたあなたの才能プールと援助を募集する最善の方法を決定するのを助けます。

あなたの労働者が欲しいもの

あなたの労働者や応募者のほとんどは、人材派遣サービスの仕組みを知っています。実際に、The Hiring Siteに関する2011年の記事によると、従業員のほぼ半数が競合他社のために少なくとも1回は働いていました。従業員は、給与が高く、給付があり、十分な仕事があり、トレーニングの機会がある人材派遣会社を望んでいます。一部の労働者は会社との扉の中の足として割り当てを見るでしょう、そしてCareerBuilderは最終的にフルタイムの仕事に移る人員配置サービスの従業員の4分の3を言います。他の労働者は、人材派遣サービスが彼らに与える柔軟性と多様性に固執するのを非常に満足しています。潜在的な顧客はまたあなたの賃金と給付パッケージに注意を払います。彼らが競争力があるなら、それはあなたが彼らに有能な労働者を送ることをあなたのクライアントに保証するでしょう。

あなたの助けを募る

地域の新聞から一般的なオンラインの求人掲示板まで、地元のヘルプチャンネルに広告を掲載します。イエローページ広告はまたあなたが単語を出すのを助けることができます。また、専門誌や業界誌に広告を掲載してください。ソーシャルメディア、特にLinkedInを使用すると、見込みのある従業員と研究し、ネットワークを構築することができます。 TwitterとFacebookは、信頼性は低いものの、サービスを宣伝するための無料の情報源を提供しています。

あなたの従業員を獣医する

あなたが供給する労働者の種類に応じて、あなたは技能について志願者をテストするかもしれません。これらはタイピングテストや安全手順に関するクイズを含むかもしれません。人材派遣サービスのための就職前スクリーニングの多くは、後で労働者を雇うことにしたクライアント企業と密接に合格するのに十分良いです。たとえば、Spartanの人材派遣サービスでは、Webサイトによると10段階の審査プロセスを使用しています。このプロセスには、行動面接、完全性調査、E-Verify、および経歴チェックが含まれます。