グループワーク研修計画の目標
効果的なリーダーは、チーム構築がワーキンググループの生産性にとって重要であることを知っています。 グループワークのための研修計画は、参加者が研修プロセスに従事し、生産的なチームメンバーになる可能性が高いことを保証します。 トレーニング計画の目標を明確に定義することは、その実施に役立ちます。
参加者は何を学ぶ必要がありますか？
グループのメンバーが何を学ぶ必要があるかを決めます。 彼らは主題についての特定の情報を必要としますか、あるいは一般的な概観で十分でしょうか？ あなたの希望する学習成果はあなたのトレーニング目標を決定し、あなたがトレーナーを選択するのを助けます。
参加者に関する情報を集める
参加者について学びます。 彼らの専門レベルは？ 彼らの学習スタイルは何ですか？ 彼らはグループ環境でうまく機能しますか？ この情報はあなたがトレーニング方法（例えば講義、ロールプレイング、グループエクササイズ、ビジュアルプレゼンテーション）を選択するのを助けます。 人々はさまざまな学習スタイルを持っています。 あなたのグループに適した方法を選択することは、彼らが彼らのトレーニングから最大の利益を得るのを助けるでしょう。
目標を定義する
トレーニングプログラムの目標を決めます。 彼らが訓練に割り当てられた時間内に管理可能であることを確認してください。 それらは簡潔で明確にグループに伝えられるべきであるので、彼らはあなたの期待を理解します。
正しいトレーナーを選ぶ
正しいトレーナーを選ぶことが重要です。 あなたがカバーしている主題に関する専門知識を持ったトレーナーとあなたが選択したトレーニング方法に精通しているものが必要です。 さまざまな価格帯のトレーニングのすべての分野に専門家がいます。 あなたのニーズと予算に最も合うトレーナーを選択してください。
研修計画の有効性を評価する
トレーニングには具体的な目標がありました。 あなたはそれらをどの程度うまく達成しましたか？ 参加者が学んだことを見てください。 トレーニングは組織の業績に良い影響を与えましたか？ あなたの評価はあなたがあなたの目標を達成したかどうかを決定します。
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