児童労働法における週あたりの時間数

州間労働基準協会によると、児童労働法は若い労働者の職場経験を保護し、質の高い教育を受ける機会を与えている。 これらの目標を達成するのを助けるために、連邦および州政府は特定の若者が週に働くことができる時間数を制限します。

連邦法

公正労働基準法は、連邦の児童労働政策を管理しています。 FLSAは、14歳と15歳の未成年者がその週に勤務できる時間数を制限しています。 ただし、16歳以上の青少年の時間制限はありません。 非鉱業、非製造業、非農業および無害の仕事では、14歳および15歳の未成年者は、就学週で最大18時間、就学前以外の週で最大40時間働くことがあります。 農業分野では、FLSAは、就業時間外を除き、若い農場労働者が労働できる時間数を制限していません。 就業時間外に働くためには、未成年者は少なくとも14歳でなければならず、その職業は連邦法で定義されているように無害でなければなりません。 両親が書面による同意を与えたり、青少年が同じ農場で両親や保護者と働いている場合は、12歳から13歳の青少年が就業時間外に雇用されることがあります。 16歳未満の未成年者は、保護者または両親のために働いている場合にのみ、就業時間内に働くことができます。

州法

州法に基づく未成年者の週あたりの許容時間を決定するには、州の労働部に相談してください。 たとえば、テキサス州は16歳と17歳の未成年者がその週に働くことができる時間数を制限していません。 14歳と15歳の若者は、しかし、週あたり48時間まで働くことができます。 未成年者は午前5時より前に仕事に行くことができません、そして次の日が学校の日であるならば、彼らは午後10時過ぎに働くことができません。 連邦政府と州政府で、未成年者が1週間に働くことが許可されている時間数について異なる基準がある場合は、子供を最も保護する規則を適用する必要があります。

免除

連邦法では、承認された職業経験および職業探査プログラムの下で、14歳および15歳の青少年が学齢週のうち23時間まで働くことができると述べています。 WECEPは、特定の生徒が就労できるように準備しながら、特定の生徒を学校に留まらせることで、キャリア志向の教育を提供します。 州は、同様のプログラムや、特定の未成年者に対する時間制限を免除するプログラムを持っているかもしれません。 たとえば、テキサス労働力委員会は、14歳または15歳の家族が自分自身またはその近親者を養育しなければならない場合、時間制限を解除するための苦労免除を承認する可能性があります。

検討事項

連邦法および州法により、特定の未成年者ができる仕事の種類が制限されています。 制限はさまざまです。 したがって、明確にするために、州の労働局、あなたの地域の労働局、または雇用弁護士に相談してください。