アルコール依存症の従業員を処理する方法

中小企業のオーナーとして、あなたは従業員をアルコールと診断する資格がないかもしれません、しかしあなたは徴候を識別することができます。 従業員のアルコール飲料が仕事で機能する彼の能力を妨げるとき、彼の問題はあなたの問題にもなります。 あなたのビジネスを保護し、従業員を助けようとするための措置を取る。 あなたのビジネスへの彼の価値、彼の飲酒の詳細、そして法律に基づいて、あなたのビジネスにおける従業員の将来についてあなたの決断を下してください。

1。

従業員がアルコールを飲んでいるという兆候を探します。 逃した日数、病欠の乱用、遅刻など、休暇や出勤の問題に注意してください。 欠けている生産量割当、不注意、および誤った評価または欠陥のある評価を含むがこれらに限定されない、職務遂行上の問題を検討する。 従業員の息や微動に少量のアルコールが含まれているなど、仕事に憤慨している兆候を探します。 従業員がアルコール依存症の飲酒者であるという指摘をすべて記録します。

2。

人事部または従業員支援プログラムの担当者と面会して、あなたの義務を見直し、戦略を立てます。 従業員、人事担当者、そしてあなたとのミーティングを手配します。 すべての関連文書を会議に持ち込みます。

3。

あなたの従業員との関係について難しい質問をします。 あなたのビジネスに対する彼の価値を思い出してください。 従業員に助けを求めるために必要なことを何でもやろうとしているかどうかを尋ねます。

4。

彼の友人ではなく、彼の上司としてあなたの従業員とコミュニケーションをとりましょう。 彼が自分の行動と人生に責任があることを明確にしなさい。

5。

その人の飲酒について、推測ではなく事実について話し合う。 彼が中毒の徴候を示した事件についてあなたの文書を参照してください。

6。

解毒とアルコールリハビリテーションに参加するために予定された欠席を従業員に提供する申し出。 従業員に、彼が連邦家族医療法を使用する可能性があることを知らせます。 彼の助けを求めることを拒否すると、雇用の終了を含む懲戒処分がもたらされる可能性があることを完全に明確に述べた。

ヒント

  • 中断のない場所で従業員と面会します。
  • 地元のアルコール依存症の専門家やAlcoholics Anonymousの支援を受けてください。

警告

  • あなたが彼の飲酒の直接的な証拠がない場合は特に、彼がアルコールである人に話すことは避けてください。 彼自身の問題を認めるあらゆる機会を彼に与えなさい。

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