インタビュー後の人事エチケット

専門の礼儀は双方向の道です。 採用担当者が採用および選考プロセスを進めるかどうかを決定する立場にあるという理由だけで、プロの礼儀を拡大する責任を免除されるわけではありません。 しかし、公共のインターネットフォーラムで求職者から投稿された何千もの投稿は、求職者や雇用の専門家が就職面接の後に適切なエチケットを表示することに失敗したという事実を嘆いています。

インタビュー対象者の役割

求職者は、理想的な仕事を探しているときに、オンラインでの申請書の作成、カバーレターの作成、履歴書の調整を行っています。 多くのキャリアカウンセラーは、求職者が企業の調査と面接の練習に時間を費やすことを推奨しています。 それにもかかわらず、応募者が求職者候補として選出されない限り、求職者や雇用スペシャリストが同僚との信頼関係を築くために同じ時間をかけて目撃することはめったにありません。

募集と選定

技術ベースの応募者追跡システムは、採用および選考プロセスを合理化し、採用担当者が候補者の獲得や対面面接の準備などの戦略的活動により多くの時間を費やすことを可能にします。 そうは言っても、追跡システムや他の時間を節約する方法は、求職者を礼儀の拡大や応募者への敬意から決して免れるべきではありません。 たとえば、2回目の面接で選考に合格しなかった候補者の決定における進捗状況についてのフォローアップの電子メールは、求職者が感謝するような礼儀の種類です。 1週間以上採用プロセスで活動がなかった場合、候補者への短いEメールは作成して送信するのにほとんど時間がかかりません。

インタビューの目的

ほとんどの志願者は彼らのスキルと資格を披露する機会として募集と選択のプロセスを判断します。 しかし、面接の目的は2つあります。 インタビュイーはまた、このプロセスを、適切な職場環境があるかどうか、および会社が理想的な労働条件と専門的な親友関係を提供しているかどうかを判断する機会と見なすべきです。 面接の前、最中、後にプロ意識を発揮する採用担当者は、彼らの信頼性を確立し、候補者の信頼を得ます。

インタビュアーの役割

面接プロセスにおける採用担当者の役割は、会社の価値観を体現している大使の役割です。 採用担当者は時々彼らのプロ意識が会社の哲学に光を当てることを忘れる。 適切なエチケットを通して専門的な礼儀を示すことはインタビュアーの義務です。 インタビューの後に専門的な礼儀を広げるための最初の方法は、できるだけ詳細に選考プロセスを説明することです。 完璧な役割を探すのに時間を費やす応募者は、次のステップを理解し、就職の機会を増やすのに役立つ情報を理解しています。 採用担当者はまた、特に職場が申請者の通常の通勤距離を超えている場合には、候補者が面接の準備、旅行、面接への参加に費やす時間を確認する必要があります。 単純な「ありがとう」で十分です。 ただし、面接後にフォローアップすることを約束し、実際には採用することを約束する採用担当者がより印象的です。

おすすめ

面接後に専門的な礼儀を証明する他の方法には、応募者に候補者の地位に卒業する可能性を高めるために応募者にフィードバックを提供することが含まれます。 これは、出願人の長所と短所が面接の過程にあることを示しています。 それはまた組織について多くを言っていて、同じ会社で別の仕事の機会が現れたときに応募者が再び試みることを奨励することができます。 重要なのは、それが選択の雇用者としての会社の評判を永続させることです。 求職者は、ネットワーキングイベント、インターネット、およびその他の会場を通じて、雇用と雇用主についての口コミを求めて他の人と交流します。