企業が提供する退職金制度の種類

企業が従業員を維持するために使用する1つの方法は、従業員にさまざまな福利厚生を提供することです。 最も人気のある利点の1つは、退職金制度です。 提供される退職プランの種類は、事業の規模や労働力の全体的な年齢などの要因によって異なります。 場合によっては、退職金制度は退職所得だけでなく税制上の優遇措置も提供できます。

401（k）

401（k）制度により、従業員は退職貯蓄ビークルに税引前拠出を行うことができます。 稼がれる利子は、税繰延ベースで増える。つまり、お金が引き落とされるまで課税されないということである。 多くの場合、雇用主は従業員の拠出金を一定の金額までマッチングします。 投資オプションは、投資信託、会社の株式、債券およびマネーマーケットファンドの範囲であり、従業員は選択した間隔でファンドの分配方法を変更できます。

403（b）

一部の非課税団体は、401（k）と同様の方法で運営される403（b）プランを提供する場合があります。 従業員は、組織によって一定の割合まで一致させることができる税控除可能な拠出を行うことが許可されており、資金は税控除ベースで増加します。 403（b）計画を提案するかもしれない組織のタイプは教会と公立学校システムを含んでいます。

利益分配

利益分配計画では、雇用主は会社の利益の一部を使用して退職金計画に資金を供給することによって、「資産を分配する」ことを選択します。 拠出金の額は、完全に雇用主の裁量に任されていますが、従業員の収入のうち一定の割合に制限されています。 従業員はいかなる献金もすることができません。 雇用主はまた、パートタイム従業員の参加を制限することがあります。

SEP-IRA

SEP-IRAは、少数の従業員しかいない中小企業でよく使用される退職プランです。 雇用主は、従業員からの拠出なしに制度に拠出します。 拠出額は雇用主の裁量によりますが、雇用主は所得の割合に基づいて3年以上勤続したすべての従業員に平等に拠出しなければなりません。

確定給付

確定給付制度は、短期間で資金を集める必要がある高齢従業員を多数抱える企業で最もよく使用されます。 従業員は、3年間連続して最高の所得水準に基づいて、所得の最大100％を拠出することが認められています。 その見返りに、従業員は保証された退職給付、および税金から拠出金を控除することができます。 従業員が四半期ごとに拠出しなければならない金額は、アクチュアリーによって決定されます。