典型的なエグゼクティブ繰延報酬制度

あなたは、繰延報酬制度を提供することによって、最高幹部を引き付け、維持することができます。 この制度は、将来あなたが役員の給与の一部を支払うことを約束する契約です。 役員にとって魅力的なのは、繰り延べられた部分は、通常は役員が退職または身体障害者になって税率が低くなる時点で、支払われるまで課税されないことです。 あなたのための利点はあなたが最高の才能を競うことができるということです。

退職金

Wall Street InstructorsのWebサイトによると、繰延報酬プランには通常、役員の給与の50％の退職金が含まれています。 この利点のための典型的な期間は10年です。 役員の最終報酬が給付を決定するため、新しい役員との間で繰延報酬契約を締結すると、従業員の給与が増加すると予想されます。 つまり、給付額も増加します。

難易度の支払い

典型的な計画に沿っているために、あなたは困難の時代に支払いを提供するかもしれません。 あなたは、経営者がその計画に反対して借りることを許可するか、または財政的に困難な時期に一括払いを要求することを彼女に許可することができます。 大変な支払いは、役員が退職したとき、または彼女が身体障害者になった場合に受けることのできる利益を減らすでしょう。

障害者手当

あなたの計画では、役員が身体障害者の場合、役員は給付を受けることができます。 退職給付と同じように、障害給付は通常幹部の最終給与の50パーセントに相当し、最長10年間続くことがあります。 突然の障害はおそらく定年より早く来るので、幹部は彼の給料がピークに達したときに彼が定年まで待っていた場合よりも低い給付を受け取るでしょう。 障害は、障害発生時の役員の給与に基づいています。

死亡給付

死亡給付金は通常、繰延報酬制度の一部として発生します。 受取人は、最高10年間、役員の報酬の50パーセントを受け取ります。 受益者はその利益に対して税金を支払います。

役員拠出額

会社の繰延報酬プランをどのように設定するかについては、かなりの余裕があります。 あなたは計画に資金を供給するために役員からの貢献の特定のレベルを要求する必要があります。 Human Resource Executive OnlineのWebサイトによると、経営幹部は給与の25％までを据え置きます。