15人未満の従業員を抱える雇用者のための連邦雇用法は何ですか？

多くの法律が15人未満の従業員を抱える事業に影響を与えるため、小規模雇用主は彼らに影響を与える雇用法を知っておく必要があります。 これらの企業にとって、重要な法律とは何か、またそれらが何を意味するのか、そしてビジネスと従業員の両方をどのように保護するかを知ることが重要です。 雇用主はリスクと訴訟を避けたいだけでなく、従業員とその権利に献身的な組織としての名声を望んでいるはずです。 それは採用と定着を後押しすることができます。

公正労働基準法（1938年）

公正労働基準法は児童労働、最低賃金、残業手当および記録保持の要件を規制しています。 それは、どの従業員が免除されているか、またはカバーされていないか、そしてどの従業員が免除されていないか、またはカバーされているかを使用者に示します。 米国労働省がその行為を管理しています。 行為の意図的な違反ではない場合、行為の違反に対する罰金は、影響を受けた従業員に対して最大2年間の払い戻し、および意図的な違反に対する最大3年間の払い戻しとなります。

1963年の均等賃金法

1963年の平等賃金法は、公正労働基準法の改正であり、仕事が同等の技能、努力、責任を伴うとみなされる場合、雇用者が賃金に関して男女を区別することを禁じています。 。 公正労働基準法と同様に、この法律に違反した使用者に対する罰金は、影響を受ける従業員に対する最長2〜3年間の後払いの範囲となります。

全国労働関係法（1935年）

全国労働関係法は組合活動に関連している。 この法律は、団体交渉活動において労働組織を結成、参加、そして支援する能力を従業員に提供します。 違反の種類によって違反は異なります。

従業員退職所得保障法（1974）

従業員退職所得保障法は、会社が給付を提供する場合に限り、従業員15人未満の雇用主に適用されます。 いわゆるERISAは、従業員給付を受けている企業に対して、各給付プランに関する基本情報、すなわち費用、収益、資産、および負債を含むフォームをIRSに毎年提出することを要求しています。 会社はまた、すべての計画参加者に要約報告書を提供しなければなりません。 違反は刑事および民事罰につながる可能性があります。