給料の源泉徴収はどういう意味ですか？

あなたがあなたのスモールビジネスのために従業員を雇うならば、あなたは彼らが実行する仕事のために正確にそして時間通りに彼らに支払うことになっています。 通常、「源泉徴収」という言葉は、従業員の給与から支払う必要がある必須の控除に関連付けられています。 ただし、「給料の源泉徴収」とは、提供されたサービスに対して従業員に報酬を支払うことを雇用主が拒否することを意味します。

定期支払い小切手

ほとんどの州には、従業員に給与を支払わなければならない期間を規定した給料日法があります。 あなたがほんの一握りの従業員しかいない場合でも、これらの法律は適用されます。 たとえば、テキサス州では、例外ではない従業員には少なくとも半月ごとに給与を支払い、少なくとも月に1回は免除する必要があります。 州法に最低給与日ポリシーがない場合、通常の給与日数を設定することを義務付けている連邦法では、迅速な支払いまたは次の通常の給与日までに支払われる賃金の支払いが必要です。 賃金には、定額および時間外勤務の給与、給与、手数料、ボーナス、休暇手当、病欠および個人の時間、休日および退職金が含まれます。 従業員が賃金を稼いでいる限り、あなたは彼の給料を差し控えることになっていません。 さらに、従業員が承認フォームに署名したり、退職面接に参加したりしたことを条件に給与の承認を解除することはできません。

最終支払い小切手

連邦法では、解雇された従業員に解雇後すぐに給与を支払うことを義務付けていません。 ただし、多くの州には最終給与に関する規定があります。 たとえば、テキサス州では、従業員が解雇、解雇、または解雇された場合、最終賃金は解雇日から6日以内に支払われます。 彼女が辞職、退職、または辞職した場合、最終賃金は翌日までに支払われます。 州法はまた、従業員の最終給与から行うことができる控除の種類を規定しています。 たとえば、州では、従業員が会社を所有している品目についても、最終支払から控除することを禁止することがあります。 従業員が未払いの品物を返却できなかった場合、あなたはそれらを取り戻すために訴訟を起こすことができます。 未払いの項目を回収するための控除が認められている場合、州は通常、控除できる金額を制限し、従業員の給与が連邦または州の最低賃金を下回る場合はその控除を禁じます。

強制源泉徴収

あなたは、従業員の給与から強制的に源泉徴収することを義務付けられています。 これらの控除は、最終給与を含むすべての給与に適用されます。 これには、連邦所得税、社会保障税、メディケア税、および適用される州および地方の税金と賃金の付与が含まれます。

警告

従業員の給料の支払いを保留すると、結果が生じます。 従業員は、米国労働省、賃金労働時間課に苦情を申し立てることができます。 部門は順番にあなたに連絡し、あなたが従業員に給料を支払うことを非公式に要求します。 あなたが従わなかった場合は、部門が監査を行い、必要に応じて、従業員の給与を彼に引き渡すように命令する連邦命令を取得します。 故意に賃金を支払うことを拒否する雇用主は、従業員に賃金を返済すること、払い戻しなどの清算された損害賠償、合理的な裁判所および弁護士費用、ならびに州によっては待ち時間のペナルティを課すことがある。 さらに、故意の違反者は、最高10, 000ドルまでの刑事訴追、投獄および罰金に直面する可能性があります。