多様性とは何か、それは仕事にどのような影響を与えますか？

今日の労働力の文化的構成は確かに多様であり、様々な文化的、社会経済的、そしてライフスタイルの背景から来た有能な才能があります。 事業主として、この種の多様性があなたの会社にどのように影響するかを考えてください。 あなたがインクルージョンを促進し、職場でのいかなる形態の差別も容認しない限り、享受する多くの利点があります。 多様性とは、異なるバックグラウンドを持つ人々のグループをまとめることを意味します。あなたの仕事は、あなたのビジネスへのプラスの影響を最大にすることです。

新しいアイデアを育む

背景が異なると、話す方法、習慣、方法が異なります。 これが作業環境に取り入れられると、手順、販売プロセス、および履行業務を改善する方法に関する新しいアイデアが生まれます。 事業主として、優れたアイデアは、会社のビジョンを効率的に推進するのに役立ちます。 これはまた、従業員に彼の考えが大切であることを知っていることを誇りと自信を与えます。

改善されたカスタマーサービス

誰がドアを通って製品やサービスを購入するかを制御するわけではありません。つまり、顧客はあなたよりも多様性に富んでいる可能性があります。 しかし、あなたはあなたが彼らを助ける方法を理解していないと思わない潜在的な顧客を失う可能性があります。 あなたが多様な労働力を持っているとき、あなたはあなたのチームの誰かが同様に異なるバックグラウンドから顧客にサービスを提供することができるというあなたの可能性を増やします。 多様なチームを視覚的に見れば、より多くの消費者があなたのビジネスとそれが彼らをどのように助けることができるかについて尋ねることをしばしば招きます。

従事する企業文化

人々が彼ら自身であることを奨励されるとき、彼らはより従事しています。 それは、アイデアへの招待、特別なニーズへの対応、文化的な祭りの祝賀など、関与を促進する小さなことです。 従事しているチームはより信頼性があり、ビジョンが何であるか、そしてチームがその目標を達成するという観点からどこにいるのかを理解しています。 グーグルのような企業は、チームの違いやニーズを受け入れるという点で優れた企業文化を持っています。 たとえば、シングルマザーは、育児のニーズを満たすためのスケジュールを柔軟に設定できます。

従業員の忠誠心

特にあなたが大企業のリソースのない中小企業であるならば、優れた才能を見つけることは今日の競争の激しい求人市場では難しいです。 ただし、多様性を取り入れることで従業員の忠誠心を高めることができます。 人々が高く評価され、評価されていると感じたとき、彼らは留まり続け、素晴らしいチームの一員として働き続けたいと思います。 従業員の離職率を減らすことで、人件費を削減し、会社を次のレベルに引き上げるために信頼できるチームを育成することができます。

高い士気と生産性

それは簡単です; 多様性が受け入れられ、人々が自分自身であることに価値があると感じるとき、彼らは気分が良くなります。 人々が仕事に来て、お互いに問題を解決し、目標を達成するために協力することに興奮しているので、この幸せは一日を通して浸透します。 士気の高い事業は、通常、生産性の高い事業です。 人々はより良​​くなり、より多くのことをするように促されるようになります。