労働者が生産性を低下させる要因

従業員が会社の最高の資産であるという考えは、今日の競争の激しいビジネス環境の中でこれまで以上に真実です。 労働者を幸せに保つための鍵は、3つの変数を挙げれば、彼らを満足させることです。 とりわけ、これらのパラメータがないと生産性が低下する可能性があります。

危険な職場環境

安全性と快適性に関連するため、従業員のニーズに対応していない組織では、生産性が低下する可能性があります。 米国計算機械協会によると、National Safety Councilによるケーススタディでは、職場での安全対策を実施した結果、従業員の生産性が平均66％向上したことがわかりました。

スキル不足

不十分なスキルのために仕事を遂行できない従業員は、より有能な同僚の最適レベルで生産される可能性が低くなります。 労働力の教育の質に関する国立センターによって発表された研究はわずか10パーセント職場教育を増やすことが総生産性のほぼ9パーセントの増加をもたらすことを明らかにしました。

管理者との関係が悪い

従業員が仕事を辞める最も一般的な理由はマネージャとの関係が悪いことであるとよく言われます。 従業員が上司と公然とコミュニケーションをとることができないと労働者が感じたとき、および他の従業員が自分のパフォーマンスおよび行動に対して説明責任を負わないと感じたとき、従業員の士気は悪影響を受けます。 従業員が職場から離れると生産性が低下します。

士気が低い

ギャラップ機構は、従業員の士気の低さと生産性の低下との間の明確な関連性を示す研究を発表しました。 従業員の士気、ひいては労働者の生産性を向上させる方法には、組織に人員が不足しないようにすること、積極的なフィードバックを払う機会を増やすこと、昇給や休暇時間の増加などのその他のインセンティブを提供することが含まれます。