職場のいじめっ子の影響

いじめはあなたの高校の敷地内に止まりません。 職場でのいじめは、人の自尊心、自信、幸福および体の健康に壊滅的な影響を与える可能性がある、とABCニュースは報じています。 さらに悪いことに、いじめが被害者の宗教、性別または人種に基づく差別の形でない限り、連邦政府が彼女を保護するためにできることはあまりありません。 結果としての孤立とあなたの仕事を失うことへの恐怖は壊滅的なことがあります。

メンタルウェルビーイング

Susan Steinman博士によって作成されたいじめ防止ウェブサイトPeople People Bottomlineは、いじめの被害者は通常いじめっ子の行動に責任があると指摘しています。 彼らは批判や脅威を回避するために自分たちがもっとうまくやれたことを疑問に思います。 いじめを阻止するために職場での改善に苦労している人のほとんどが、これで何も解決しません。 職場でのいじめの被害者はしばしば不安になり、罪悪感と自己嫌悪に苦しみ、自分たちのために立場を取ることを恐れます。

物理的効果

いじめられることの副作用は、ストレスや心配で止まることはありません。 ABC Newsによると、職場でのいじめの被害者は、頭痛、腹痛、そして線維筋痛症、関節や軟部組織の痛みや圧痛を引き起こす症状に悩まされています。 うつ病や無力感の感情は、全体的な幸福感の低下につながります。

作業パフォーマンス

いじめの被害者の大部分は、嫌がらせを避けるために職務遂行能力を完璧にしようと努力しているという事実にもかかわらず、反対のことが実際には真実です。 被害者の勤務時間のうち最大52パーセントが嫌がらせに苦しむのに費やされている、とThe People Bottomlineは報告しています。 それは、欠勤の増加、病気の増加、仕事の不振、仕事の効率の低下につながります。 職場のいじめっ子は彼らの目標を害するだけではありません。 彼らはビジネスにも悪影響を及ぼしています。

行き過ぎたとき

ABCニュースとのインタビューで、職場いじめ研究所所長のGary Namieは職場でのいじめを「心理的暴力」と呼びます。 この暴力は被害者の自殺念慮に深刻なつながりを持っています。彼らは自分たちに対して行われた行為は何らかの意味でふさわしく、もはや自分自身の自己価値を信頼していないと考えています。 しかしスタインマン博士は被害者に尊厳と尊敬の念を持って扱われることを要求する権利を擁護するように勧めています。 彼女はいじめっ子からさらに軽蔑を引き付けるだけの妙な振る舞いの代わりに積極性を推奨します。 いじめのすべての事例を記録し、必要に応じて上司または労働弁護士に報告してください。 誰もが苦痛や恐れのない職場への権利を持っています。