従業員の接着プロセス

企業は、従業員の盗難や不正行為から保護するために従業員を拘束します。 ボンディングは、従業員の行為による財産の損失の場合に会社に補償を提供します。 従業員がお金や貴重な財産にアクセスできる場合、ボンディングは組織を保護します。 物的損害が発生した場合にも、企業は従業員を保護して顧客を保護します。

債券の種類

企業は、組織のニーズに最も適した社債の種類を選択できます。 一人の社債が1人の従業員を対象としているのに対し、包括的な社債は会社の全従業員を対象としている。 債券は、会社内の特定の役職をカバーし、特定の仕事で働いているすべての従業員をカバーすることができます。

雇用中のボンディング

雇用者は雇用プロセスの間に結合を始めることができます。 会社は、求職者が担保付きであるかどうかを判断するために予備的な予備調査を行います。 雇用主は、結合の要件を満たすことができない候補者を採用しないことを選択できます。 自営業者はまた、顧客のために働いている間に彼らが引き起こす損害をカバーするために保証を得ることができます。 たとえば、自営業者の掃除機は、顧客の家への損傷から保護するための補償を受けることができます。 企業や自営業者は、会社の属性をリストアップするときに広告で結合を使用します。

背景調査

雇用主は、経歴調査を行うために必要な情報を保税会社に提出しなければなりません。 結合組織は、以前の犯罪歴について応募者の経歴を調べ、参照を確認して従業員の正直さを判断します。 結合会社の要求を満たす応募者は雇用主のために働いている間カバーされます。

ビジネス保護

債券は、顧客と直接接触することなく、組織を従業員の行動から保護します。 リスク管理債券は、現金、証書、証券、小切手などの資産に直接アクセスできる従業員からの財務上の損失から雇用主を保護します。 従業員が横領によって会社の資産を誤って処理すると、その損失により会社が閉鎖されたり、日常業務の財務要件を満たすことができなくなる可能性があります。 リスク管理債は組織に財源を提供します。