従業員の解雇とクライアントの権利

退職後の従業員の権利は、解雇の原因によって異なります。 失業手当を申請したり、元雇用主に対する法的措置を検討したりする顧客として、従業員は多くの権利を持っていてもいなくてもかまいません。 遺言論によれば、雇用主は予告なしにいつでも従業員を解雇する権利を有し、従業員は予告なしに雇用主を去ることもできる。 しかし、雇用主や従業員は、雇用契約、団体交渉協定、連邦および州の差別禁止法、および一部の州では「アット・ウィル」の取り決めを制限する可能性がある法律などの「アット・ウィル」からの制約を受けます。

誤った終了

従業員は不当な解雇に対する権利を持っています。 雇用主はいつでも従業員を解雇することができますが、彼はこれを違法に行うことはできません。 人種、性別、性別、妊娠または宗教などの要因により、雇用主が従業員を解雇したときに誤った解雇が行われます。 または従業員が団体交渉に従事したり、雇用主に対して苦情を申し立てたとき。 従業員は、不当な解雇があった場合に雇用主に対して訴訟を起こす権利を有します。

通知

意欲的な雇用のため、雇用主は従業員に解雇を通知する義務を負いません。 ただし、通知が必要な雇用契約書または従業員ハンドブックがある場合、雇用主は従業員に通知を提出する必要があります。 レイオフのような状況では、多くの州の雇用法は、雇用主に差し迫った解雇について従業員に通知することを要求しています。 米国労働省によると、雇用主はまた、退職後であっても、雇用グループの健康保険にアクセスする権利を従業員に知らせる通知を提出しなければなりません。

失業保険

解雇されると、従業員は失業保険を受けることができます。 しかし、失業保険（UI）は、自分自身の過失がないために解雇された従業員のみが利用できます。 これは、合併または買収、大量解雇、または工場閉鎖の結果である可能性があります。 雇用主が失業給付への拠出に抵抗しようと試みることもありますが、従業員はUIを申請し、これらの給付を却下した場合には上訴する権利を有します。

対策

解雇された場合、従業員は自分の最終給与を支払う権利があります。 従業員は雇用主と退職金支払い計画についても交渉することができます。 退職金パッケージは、従業員が雇用主に対して法的請求を行わないことと引き換えに、雇用主が従業員に支払うものです。 ただし、雇用契約書または従業員ハンドブックにそのような合意がない場合は、この退職は行われる必要はありません。 退職金の支払いは、主に雇用主の意向によって開始される救済策です。