最も効果的なマーケティング戦略
すべての中小企業はマーケティングの有効性を高めることに関心があります。 最も効果的なマーケティング戦略は、特定のオーディエンスを対象とし、オーディエンスの視点と興味に基づく主な利点に焦点を合わせ、適切な時期に配信されるものです。配信されているメッセージ
特定のターゲティング
効果的なマーケティングは、一般的な視聴者ではなく特定の視聴者を対象としています。 実例として、これらの観客に販売する場合、商品を米のように基本的なものとして取ることができるさまざまなアプローチを考えてみましょう。退職者、若い母親、または運動選手。 特定の視聴者に焦点を当て、その視聴者のニーズ、興味、欲求を理解しようとすることによって、マーケティング担当者はその目的を達成するのに最も効果的であると、「心の終わりにマーケティングをする」の著者、Lin Grensing-Pophalは言います。
利点に焦点を当てる
中小企業の経営者にとって、自分たちの事業や製品を外部から見ることは困難な場合がありますが、マーケティング活動で成功を収めるためには、まさに彼らがしなければならないことです、とGrensing-Pophalは言います。 「あまりにも多くの場合、私たちは自分の商品やサービスに夢中になります。または、対象読者が私たちの商品やサービスを自分のやり方で理解することは当然のことと考えます。 マーケティング担当者は、オーディエンスのニーズや懸念について学び、検討し、マーケティング活動で克服するために取り組むことができる潜在的な異議を特定する必要があります。 そうすることで、彼らはそれに焦点を当てることがターゲットオーディエンスにとって魅力的になるであろう主な利点を識別することができます。
良いタイミング
トイレのドアストールの内側に貼られたポスターを通して女性の失禁についてのメッセージがちょうどいい時期に観客を襲っています。 モールでのオーバーヘッドアナウンスで配信された同じメッセージは、おそらく同じ影響を与えません。 効果的なマーケティングは、観客がオープンでメッセージに気を配る可能性が最も高いときに観客にアピールすることを目指します。 中小企業は、配信メカニズム（新聞、ラジオ、テレビ、ソーシャルメディアなど）について慎重に検討し、メッセージが適切な場所に適切なタイミングで伝達されているかどうかを検討する必要があります。
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連邦法の下では、雇用主は、平日に40時間以上勤務する場合、例外ではない従業員に残業代を支払わなければなりません。 州法では、1日または1週間に特定の金額を超えて勤務した時間について、残業代の支払いが義務付けられています。 許可されていない残業は、連邦政府または州法で定義されているように、管理者の同意なしに従業員が残業する場合に発生します。 SESCO経営コンサルタント、人事コンサルティング会社によると、それは非常に高価であり、あらゆる企業の収益性に影響を与えます。 無許可の残業に関する一般規則 連邦残業法を定めている公正労働基準法は、許可されていない残業も含め、雇用されているすべての時間について雇用主に従業員への支払いを義務付けています。 州の時間外労働法も一般にこれと同じ要件を持っています。 FLSAによると、従業員が自分が要求しなかった、または許可された仕事をした場合、その仕事をしたとわかっている、または信じた理由がある場合、雇用主は残業代を支払う必要があります。 同法はまた、従業員が許可されていない時間外労働を行わないようにするためにその管理を使用することは経営者次第であるとも述べている。 したがって、経営者はそれを認識しているべきであるため、雇用主が従業員が残業していることを知らなかったことを証明することは困難であろう。 予算への影響 企業は通常、毎年給与を支払う予定の具体的
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