職場の騒音制限

労働安全衛生局（OSHA）は、米国では毎年3000万人が危険な騒音レベルにさらされていると推定しています。 その結果、OSHAは、何千人もの労働者が、騒音レベルが高いために雇用主が最小限に抑えることができた不要な聴力損失に対処することを示しています。

騒音レベル

従業員が仕事を終えた後に彼らの耳にリンギングが鳴ったりハミングしたりすることについて不平を言っているならば、あなたの職場には多すぎる騒音がありそうです。 OSHAによると、影響を受けた従業員の中には、仕事を辞めた直後に聴覚を一時的に失う者さえいるかもしれません。 このような場合、職場のデシベルレベルは高すぎる可能性があります。 デシベルは対数スケールでのノイズの測定値です。 OSHAは、職場のデシベル数を少し増やすと、周囲の騒音レベルが大きく変化することを示しています。

OSHAの制限

OSHAは、米国の職場における騒音レベルに制限を設けています。 この機関は、従業員の騒音曝露を1日8時間で90デシベル以下に制限しています。 OSHAは、長期間にわたって騒音レベルが高い中で仕事をすると、従業員がある程度の難聴を経験する可能性があると述べています。 騒音レベルが上がるにつれて、作業者が副作用なしに騒音に耐えることができる時間は短くなります。 OSHAは、騒音レベルを上げるために5デシベルの為替レートと呼んでいます。 つまり、騒音レベルが5デシベル上昇すると、従業員が騒音の多い場所で作業できる時間は半分になります。

NIOSHのおすすめ

国立労働安全衛生研究所（NIOSH）は、1998年に発行された騒音基準に関するOSHAよりも低い騒音レベルを推奨しています。 NIOSHは、8時間の勤務日に85デシベル未満の職場の騒音レベルを推奨します。 NIOSHは3デシベルの為替レートも推奨しています。 比較すると、OSHAは職場での騒音を90デシベルに8時間暴露することを許可しますが、OSHAの為替レートを適用すると、1日あたり2時間の100デシベルに暴露することになります。 NIOSHは、騒音レベルが85デシベルを下回った場合、職場での騒音暴露を8時間推奨していますが、OSHAは、騒音レベルが100デシベルまで上昇した場合、NIOSH為替レートは毎日15分未満の騒音暴露を許容すると述べています。

ノイズを制御する

雇用者は職場の騒音を減らすためにいくつかの選択肢があります。 例えば、OSHAは、企業は騒音を減らすために古い機器を変更または交換できると述べています。 機械を清潔で潤滑された状態に保つことによって機械を適切に維持することはまた、騒音機械が作ることを減らすかもしれない。 雇用主は労働者に聴覚保護具を提供することもできるが、OSHAは労働者の騒音への曝露を管理するためのあまり望ましくない方法を考えている。 ただし、機器の改造や交換が不可能な場合、または聴力検査で労働者に何らかの難聴が見られた場合は、耳栓またはその他の聴覚保護具を受け入れ可能と見なします。