バックグラウンドチェックの短所

バックグラウンドチェックを採用手順に利用することで、採用の過失に関連する将来の訴訟費用から会社を保護し、会社の資産と広報を保護し、現在の従業員に職場環境における安全と安心を感じさせることができます。 これらの理由から、今日のペースの速いグローバル化された世界では履歴書の詳細を検証するのが難しい場合があるという事実と相まって、バックグラウンドチェックは多くの企業の採用手順の重要な部分です。 そうは言っても、会社の方針としてそれを実行する前に考慮すべきバックグラウンドチェックを行うことにはいくつかの欠点があります。

高価な

バックグラウンドチェックはコストがかかる可能性があり、バックグラウンドチェックが詳細であるほど、会社のコストが高くなります。 価格は基本的な経歴調査のための10ドルからエグゼクティブ候補者のための包括的なチェックのための300ドルまで及ぶことができます。 大部分の質の高い身元調査は犯罪歴の調査を含み、25ドルから30ドルです。 選別する候補者の数によっては、費用がすぐに累積することがあります。

間違い

調査を行っている会社が局の記録の検証を誤ってすることは可能であり、局のデータが不正確であることも可能です。 名前のスペルを間違えたり、生年月日をタイプミスしたりすることができます。また、同族の名前や家族内の先輩/後輩の区別が誤って反転することがあります。 この種の間違いは、雇用主と従業員に深刻な問題を引き起こす可能性があり、これらの問題を元に戻すことは困難な場合があります。

攻撃

バックグラウンドチェックの使用が個人の自由を侵害していると考える人もいますし、企業は優秀な候補者を引き受けることによって、彼らを攻撃する危険を冒しています。 彼らはまた、彼らが統一的な方法で身元調査を行うことに直面し損なっている候補者を怒らせるかもしれません。 この種の犯罪は、差別容疑を含む訴訟につながる可能性があります。

不公平なバイアス

バックグラウンドチェックは、その罪が何年も前に（おそらく彼らの若年で）発生したが、それ以降、提供されている役職に対して責任があり、経験豊富で優秀な候補者となった犯罪者を失格にする可能性がある。 経歴の確認が明らかになったことで、その地位に対する違反の関連性を考慮するのではなく、報告に記載されている活動の汚名に基づいて候補者の偏った判断が引き出される可能性があります。 総合的な経歴調査を行う場合は、レポートを確認する前に失格の理由を具体的に説明することをお勧めします。

タイミングの問題

バックグラウンドチェックには、求められている詳細に応じて24時間から1週間以上かかることがあり、これが採用プロセスを遅らせる可能性があり、これが生産に影響を与える可能性があります。 多くの会社は候補者の短いリスト、または彼らの最終的な選択だけを選別するでしょう、そのためバックグラウンドチェックが肯定的な結果を引き出さないならば、全体の採用プロセスは再び始めなければならないでしょう。