従業員参加プログラムの例

従業員参加プログラムは、従業員に事業の精神的所有権を取得するよう奨励することで、会社の忠誠心を高めます。 このプログラムは生産性、職場の安全性、そして会社の将来も向上させることができます。 従業員プログラムが設定されれば、それらはほとんど努力を必要としません。 従業員プログラムの例には、提案ボックス、安全委員会、およびアイデア週間が含まれます。

提案箱

めったに開かれない昔ながらの提案ボックスは、会社の士気にはあまり効果がありませんが、キックのある提案ボックスには、会社全体の従業員が関与します。 これらの箱は、労働者の注意を引くために鮮やかに着色されています。 会社メモは、前週からの提案が月曜日に読まれることをすべての従業員に知らせます。 1つの提案は会社の時事通信で展示するために選ばれます。 提案をした労働者は、次の30日以内に選択したときはいつでも2時間の給料をもらうことになります。 勝利の提案は使用する必要はありませんが、前回のニュースレターに掲載されていないものである必要があります。 このプログラムは、従業員の関与と会社のニュースレターの情報への注意を促し、それがチームの精神をさらに強化します。

安全委員会

事故を減らすことはあなたの責任を減らし、出席と生産性を向上させることができます。 あなたのビジネスに安全委員会を導入することはあなたがこの目標を達成するのを助けることができます。 各委員は1年の任期を務めるべきである。 毎月の安全会議に場所を提供し、管理のメンバーが安全提案を検討するために出席することを確認してください。 会社の全従業員は、彼の委員会の代表者が今年誰であるかを知らされるべきです。 すべての懸念、安全上の提案、安全プログラムは委員会のメンバーを通して行われるべきです。 どの部門が労働災害なしで最も長く行くことができるかを見るためのコンテストは、委員会によって処理することができます。 四半期に一度、すべての委員会メンバーは、ビジネスを見学し、安全性を改善するために何ができるかを決定するために1日の時間を費やすことができます。

アイデアキャンペーン

各部署に乾式消去ボードを配置し、「アイデアキャンペーン」を推進することで、従業員の参加を促進することができます。 従業員がビジネスをより円滑に運営するための新しいアイデアを思いついたとき、彼らは取締役会にそれを置くことができます。 その従業員もそれを実現させる責任があります。 たとえば、従業員は、作業員が組み立てるために部品をあるテーブルから別のテーブルに移動するのに余分な時間がかかることを認識しています。 彼女の解決策は、テーブルを長い行で隣同士に移動し、それらの間で行われる手順を削除することです。 彼女は2週間それを試してみて、それが生産を改善するかどうか見るように頼みます。 成功した場合は、新しい方法が採用されます。 そうでなければ、テーブルは再び分離される。 成功したアイデアを夢見て実行した従業員は、会社のペン、コーヒーカップ、または他の会社のロゴ製品で報酬を受けることができます。

ピアピッキングプログラム

履歴書、問い合わせ先、その他の要因に関係なく、従業員は最終的には新入社員と仕事をしなければなりません。 従業員が面接して同僚を選ぶことを可能にする従業員参加プログラムは、チームを円滑にするのに役立ちます。 人事のエキスパートまたは経営陣は、すべての面接に労働者のメンターとして参加する必要がありますが、面接自体は従業員によって行われます。 大企業では、会社の従業員の中から小さな作業グループを選択できます。 このグループは、候補者全員の委員会形式の面接を行います。 インタビューの後、彼らは彼らの調査結果について話し合い、その会社が誰に雇用の申し出をするかを勧めます。