雇用主をフレックス普通預金口座またはFSAに参加させる方法
柔軟な支出勘定（FSA）を使用すると、従業員はさまざまな健康関連の費用を支払うためにお金を確保することができます。 多くの雇用者はすでにこれらのプログラムを自発的に利用できるようにしていますが、他の多くの人はそうではありません。 あなた、あなたの家族、そしてあなたの同僚が柔軟な支出口座から恩恵を受けることができると感じたら、あなたの雇用主に働きかけて、そのようなプログラムを始めるように依頼するのは良い考えです。
1。
柔軟な支出アカウントオプションへの関心を測定するために、非公式な方法で同僚に投票してください。 多くの労働者はFSAの概念に精通していないでしょう、それであなたがあなたの投票を始める前に基本的なFSA情報を印刷することは役に立ちます。
2。
FSAの質問に対してより正式な回答を得るための調査票を作成します。 FSAの計画は立案が複雑であり、一定レベルの参加が保証されていない限り、多くの雇用主はそのような計画の立案に消極的になるでしょう。
3。
あなたが雇用主を見せるための何かを持つように、雇用主のためにFSAの選択肢を研究する。 多くの中小企業の所有者は、労働者が医療費を支払うのを助けるための柔軟な支出勘定の重要性を完全には認識していないかもしれません。 あなたがテーブルに持っていくことができる情報が多いほど、あなたはよりよく受け取られる可能性があります。
4。
あなたの会社の人事部長とミーティングを開きます。 あなたの会社の人事担当者は、すでにFSAの概念に精通しているでしょう。 あなたの公式および非公式の従業員アンケートの結果の概要を説明します - これにより、会社が計画を進めれば期待できる参加率についての良いアイデアが得られます。
5。
FSA計画のステータスについて尋ねるために数週間後にフォローアップしてください。 これらの全社的な決定を下すには時間がかかることがありますので、無理をしないでください。 単にプロジェクトの状況について丁寧に問い合わせてください。
必要なもの
- 同僚のサポート
- 従業員アンケート
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