連邦労働法の転記要件

連邦労働法は、不当な労働慣行や危険な労働条件から労働者を守るために存在します。 これらの法律は、適切な賃金、医療休暇、およびさまざまな連邦政府機関によって施行されている医療給付など、連邦労働法のさまざまな側面を強制しています。 中小企業は、職場に必須および提案された連邦労働法ポスターを掲示することによって、従業員および請負業者に重要かつ正確な情報を提供できます。

一般的なポスター

米国労働省は、中小企業に、従業員の労働法と権利に関連した特定の兆候の掲示に関する情報を提供しています。 ポスターは、従業員の権利と責任に関する教育ツールとしての役割を果たします。 公正な労働基準法のポスターは、最低賃金、時間外勤務、および子供の雇用に関する情報を提供しています。 さらに、企業は、障害のある労働者のための従業員の権利に関するポスターを掲示し、職場でのポリグラフ検査に関しては従業員の権利に関するポスターを掲示することを義務付けられています。 他の必須ポスターの中でも、企業は、職場の安全から差別に至るまで幅広いトピックを見つけます。

特別な状況

小企業はまた、特定の状況で追加の連邦労働法の転記を要求するかどうかを決定する必要があります。 例えば、連邦政府と契約している企業は、労働組合代表を組織し、求める権利を労働者に与える全国労働関係法を含む連邦労働法を説明するポスターを掲示するべきです。 農業企業は、農業会社に適用される公正労働基準法のポスターを表示する必要があります。 50人以上の従業員を抱える中小企業は、従業員に医療休暇に関する権利について助言するために家族および医療休暇法に関するポスターを掲示しなければなりません。

検討事項

企業が彼らの労働力に合わせてポスターを調整できるように、労働省はさまざまな言語でポスターをいくつか提供しています。 雇用者は、従業員がポスターを見ることができるように、ポスターをはっきり見えるように配置する必要があります。 配置に適した場所には、休憩室やタイムレコーダー近くの場所があります。 提案を表すポスターもあれば、投稿を怠った場合に民事罰を科すことができる必須の投稿を表すポスターもあります。 労働省は、中小企業がどのポスターが必要でどれが推奨されているかを判断するのを助けるためにウェブサイトツール、ポスターアドバイザーを提供します。 ポスターアドバイザーは、業種に基づいて要件を調整します。