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マリオネット管理形式のコーポレートガバナンスは、主に社外取締役で構成されている取締役会の支配によって特徴付けられます。 ここでは、上級管理職は主に業務上の問題の管理に従事しており、取締役会は組織の戦略的計画と意思決定を管理しています。 このコーポレートガバナンスのスタイルは、取締役会が空いているCEOのポジションに代わるものを見つけるのに時間がかかり、経営管理の戦略的管理機能の実行に慣れてきたときに発生する可能性があります。 ウィネベーゴインダストリーズ 主にモーターホームの製造会社であるウィネベーゴ・インダストリーズは、故ジョン・ハンソンの指導者として、マリオネット・マネージメントのスタイルで運営されていることが知られている、よく引用される会社です。 同社の創設者でもあるHansonは、理事会にRonald E. HaugenからCEOの称号を削除するよう説得し、代わりにHansonを社長にしました。 ここでは、上級管理職の関与の度合いが大幅に削減されており、さまざまなコーポレートガバナンス構造の中で上級管理職の権限の最低度を示しています。 社外取締役の懸念 コーポレートガバナンスに関する文献の中で進行中の議論の1つは、株主が会社の「内部」からの役員または社外からのメンバーで構成される取締役会によってよりよく奉仕されるかどうかということでした。 取締役会の最大の関心事は、上級管理職

健康な労働力は強い労働力です。 IBMの医療サービス担当副社長であるMartin Sepulvedaによると、2010年現在、タバコの喫煙や座りがちな生活のような悪い習慣があると、医療費は年間200ドルから600ドルになります。 米国ウェルネス評議会によると、職場での健康補助金は支出される1ドルあたり1.50ドルから3ドルの間で雇用主を節約するという。 患者保護および手頃な価格の医療法 2010年3月23日、患者保護と手頃な価格の医療法、PPACAが制定されました。 同法のセクション10408では、2011年から2015年の間に適格とされる中小企業に対して、保健社会福祉省HHSが2億ドルの助成金を割り当てることが認められています。 この基準を開発するために使用される3つの主要なガイドラインは以下の通りです：地域予防サービスガイド、臨床予防サービスガイド、そして効果的なプ

連邦労働者補償法は、労働省の労働者補償プログラム局によって管理されています。 4つの主要な連邦プログラムは、連邦従業員報酬プログラム、ロングショアおよびハーバー労働者報酬プログラム、エネルギー従業員職業病報酬プログラムおよび連邦黒肺プログラムです。 これらのプログラムは、仕事で怪我をしたり障害を持った連邦労働者や特定の扶養家族に利益をもたらします。 給付は、医療や賃金の交換から職業リハビリテーションまで多岐にわたります。 民間の雇用主または州および地方自治体で働いている間に仕事で怪我をした労働者のために、労働省は州の労働者の補償委員会に連絡することを勧めます。 連邦労働者の補償 連邦従業員報酬法は、世界中で300万人以上の連邦従業員と郵便労働者を対象としています。 連邦職員報酬課は、請求を裁定し、医療費と補償を支払い、そして負傷した労働者の職場復帰を支援しています。 2009年度には、約13万件の新規症例が作成されました。 同じ年に、約253, 000人の労働者と生存者が給付を受けました。 沿岸労働者の補償 Longshore and Harbourの労働者補償法は、他の連邦政府の従業員と同様の給付を提供しています。 これは、沿岸労働者、造船業者、港湾建設要員などの、伝統的に海事労働に関連した労働者を対象としています。 Longshore Actの拡張には、海外の米軍基地の連邦政府職

あなたはあなたの会社が従業員と会社の義務と責任を詳述する組織と方針のマニュアルを持っている必要性を認識します、しかしそれを作成するのは圧倒的な仕事のように思えるかもしれません。 プロセスを管理しやすくするために別々のステップに分割し、あなたの目標とあなたがマニュアルに達成させたいものを特定することから始めます。 目的 組織マニュアルとポリシーマニュアルを作成するにはさまざまな方法がありますが、マニュアルの目的は、従業員にとって重要な会社情報を詳しく説明することです。 基本的なマニュアルは会社の使命と目的をカバーして、従業員に何が期待されているかそして従業員が会社から何を期待することができるかについての広いガイドラインを提供します。 より複雑なポリシーマニュアルには、会社に関連するすべてのトピックに関する特定の規則と規制が含まれています。 アウトライン あなたのマニュアルのアウトラインを作ることはあなたの考えを整理してあなたがカバーしたいトピックを識別するのを助けます。 目次としても機能します。 概要、行動規範、報酬、給付金、人的資源、技術、管理、法的方針など、会社に関連する幅広い雇用慣行を網羅するセクションに概要を分けることから始めます。 いくつかのトピックを深くカバーしたいと思った場合は、有給休暇や健康保険などのセクションに小見出しを作成してください。 組織情報 組織情報には会社の

グリーンビルディングは、環境保護庁（EPA）によって造られた用語です。 EPAは、グリーンビルディングをエネルギー効率が高く環境に優しいビルディングの構造とプロセスと定義しています。 1960年代から1970年代にかけて、石油価格は上昇し始め、環境の動きは定着しました。 その結果、研究者たちは再生可能エネルギーとグリーンビルディングの実験を始めました。 連邦政府は、企業や中小企業がグリーンビルディングの実践を実践している場合には助成金を提供します。 州および地方自治体もこの種の省エネ助成金を後援しています。 規格 グリーンビルディングの設計と構造の標準は進化しています。 EPAは認証プログラムを持っていませんが、政府機関は有害な環境影響を軽減する建物を「グリーン」と認識しています。 例としては、風力発電、再生建材、汚染を減らす暖房、換気、空調システムがあります。 水の使用量や室内毒素を減らす製造工程もまた、グリーンビルディングの定義を満たしています。 グリーンビルディングの目標の1つは、ビルからの温室効果ガスの量を減らすことです。 EPAによると、二酸化炭素の排出量の38.1パーセントは建物からのものです。 連邦補助金 EPAのWebサイトには、連邦助成金の機会のリストが掲載されています。 これらの助成金は、省エネ技術を導入したい企業や非営利団体に資金を提供するのに役立ちます。 エネ