企業戦略の実行方法

ビジネスのための実行可能で持続可能な戦略を設定することはよく知られた格言ですが、WebサイトのMethods Frameworksによると、組織の90％近くが彼らが思いついた戦略を実際に実行できません。 それでは、企業戦略を実行するための最も効果的な方法は何ですか？ よく練られた企業戦略には、ビジョン、方向性、そして持続可能な目標設定が必要です。

リソースを評価する

組織が最初に利用可能なリソースを評価しないため、組織は戦略の実行に成功または失敗します。 リソースには、お金、人、そして時間が含まれます。 リソースを評価するということは、あなたのビジネスがその戦略を実行するのを助けることができるすべての制約と促進要因を考慮することを意味します。 これには、予算編成、人的資源およびスキルセット、企業文化、および主要な利害関係者の信頼性が含まれます。 これらのことを事前に評価することは、ビジネスがギャップを特定し、潜在的な欠点に対処するための対策を講じるのに役立ちます。

経営陣とのカップル戦略

成功するためには、企業戦略には効果的な管理とリーダーシップが必要です。 あなたは単に「これが私たちの企業戦略である」と言うことはできず、従業員が戦略の目的を達成するために何をすべきかを本能的に知ることを期待することはできません。 継続的な監視と管理の方向性を持つ結合戦略は、戦略の実行のための「ゴム印」です。

持続可能な目標を作成する

企業戦略が効果的であるためには、明確に概説された目標と目的が含まれていなければなりません。 あなたのビジネスが採用する目標は、スマートであるべきです。具体的で、測定可能で、実行可能で、現実的で、そして時間制限があります。 あなたの会社の戦略があなたが売上を50％増やすことを望むならば、SMARTの目標は「マーケティングのプレゼンスを高め、顧客サービスを向上させることによって今後6ヶ月以内に製品売上を倍増する」ということです。 この目標は、目標を実行するために取る必要がある特定のタスクについて管理者が指示を与えるのに役立ちます。

通信する

コミュニケーションは戦略の実行において重要です。 企業戦略は、単に事業主や選ばれた少数の経営者の頭の中やファイルキャビネットに留まることはできません。 すべての従業員は、企業戦略が何であるかを知っている必要があり、それを実現するために積極的に取り組むべきです。 つまり、最初からすべてのレベルの従業員と利害関係者が企業戦略の立案とその目的の決定に関与する必要があります。