あなたはS - コーポレーションでどのようなフリンジの利点を失いますか？

中小企業を所有することの利点の1つはあなたが事業費としてあなた自身のために設定した特定の利益を差し引くことです。 内国歳入庁は、事業の法的構造および事業が税金を支払う方法に応じて、所有者給付を控除するためのさまざまな規則を定めています。 あなたの会社が法人として設立され、あなたがパートナーシップとして課税されるためにIRSと一緒に第S章選挙をするならば、あなたが選挙をしなかったならあなたが取ることができたであろう事業控除のいくつかを失います。

フリンジベネフィット

フリンジベネフィットは、従業員の標準賃金を超えるサービスの実行に対して従業員に支払われる追加の報酬です。 フリンジベネフィットの例には、従業員の移転費用の支払い、雇用者が支払う健康保険料、カフェテリアプラン、扶養介護支援プログラム、オンプレミス運動施設、またはヘルスクラブ会員への払い戻しが含まれます。 フリンジベネフィットは、事業の課税構造およ​​び内国歳入法の規定に応じて、従業員に対して非課税、部分課税、または税控除のいずれかになります。 C法人と呼ばれる通常の法人は、通常、従業員に支払われるフリンジ給付を控除し、従業員はそれらの給付の価値を個人所得から除外することになります。

第S章選挙

サブチャプターSの選択にパートナーシップとして課税される企業は、無視される企業とも呼ばれ、企業レベルの税は支払いません。 その代わりに、S社はその損益をその株主に渡し、個々の株主は自分の株に対して個々の税率で税金を支払います。 S法人は、フリンジベネフィットの支払いに関する特別税法を遵守する必要があります。 会社の従業員であり、会社の2パーセント以上を所有している株主に支払われる一部のフリンジベネフィットは、株主に対する賃金として扱われ、株主のW-2に含まれなければなりません。

2パーセント規則

S社は、2％以上の会社を所有している株主 - 従業員に支払われる特定のフリンジベネフィットについて事業費控除を失います。 IRCによると、グループ生命保険の補償費用を最高5万ドルまで支払い、事故と健康の計画に貢献し、会社の便宜のために支給される食事と宿泊費の払い戻し、社員食堂計画の確立、従業員の健康節約に貢献するS企業有資格の輸送費、養子縁組費、または移動費の勘定または払い戻しは、これらの支払いを事業費として差し引くことはできず、代わりに、支払いを株主に支払われる課税対象賃金として扱う必要があります。

例外

S社とその株主は特定のフリンジベネフィットを失うことはない。 年金および利益分配計画への支払い、傷害または疾病に対する補償、教育援助プログラムおよび扶養家族介護支援に対する報酬、有資格従業員割引、労働条件フリンジ給付、有資格退職計画サービスおよびオンプレミス運動施設は控除可能なフリンジ給付です。たとえ株主が会社の2パーセント以上を所有していても、株主従業員に課税されません。