連邦労働法が破られるとどうなりますか？

連邦政府は、連邦労働法に違反する中小企業に寛大である必要はありません。何千ドルもの罰金、違約金、従業員への払い戻し、従業員の復職命令、さらには会社の経営者の懲役刑までもが中小企業に課される場合があります。しかし、連邦法を破ることの最も威圧的な部分は、政府が罰金や罰則を評価する前に行われる手順を含むことができます。

全国労働関係法

全国労働関係法は、雇用主と労働組合が協調した活動に従事する従業員の権利を妨害することを禁じています。雇用主が不当な労働慣行の罪で殴打されると、National Labor Relations Boardが調査します。 NLRB行政法審判官は、仲裁または非公式裁判と同様の審問を行い、決定を下す。 NLRBの決定に不満を抱いている雇用者は、控訴裁判所、そして最終的には米国最高裁判所に異議を申し立てることができます。

反対は高価で時間がかかる。不公平な労働慣行の問題を解決するのに何ヶ月もかかることがあり、投資される時間と費用は、違約金を受け入れて先に進むのに比べて法外なものです。

この法律に違反した場合の罰則は、従業員の権利に関する通知を掲示し、協調した活動に従事し、場合によっては給与を支払ったために解雇された従業員の復職にまで及びます。

大統領令11246

連邦政府と取引を行う雇用主は、大統領令11246を遵守する必要があります。この命令は、50人以上の労働者を雇用する政府契約が50, 000ドルの企業に適用されます。要件には、年次文書による肯定的な行動計画、申請者の流れの記録、多様な申請者プールに到達するための文書化されたアウトリーチ、および労働力における女性と少数民族の利用の統計分析が含まれます。

合衆国労働省の連邦契約遵守プログラム局は命令を執行し、請負業者を無作為に選択して彼らの肯定的な行動プログラムを見直す。局は机上監査を実施しますが、これには現場訪問も含まれます。雇用主はその採用および選考プロセスに関連する事実上あらゆる情報を作成しなければなりません。

オンサイト監査は、会社の規模によっては数日かかることがあります。注文に違反すると、会社に政府の契約がかかり、会社が将来の契約を獲得できなくなる可能性があります。

公正労働基準法

雇用主は、最低賃金、免除および非免除の分類、残業手当、児童労働および記録管理の慣行に関する公正労働基準法の規定に拘束されます。 DOLの賃金と勤務課は、違反した雇用主に対して罰金と罰金を課す権限を持っています。

DOLに提出された従業員の賃金に関する苦情が調査の引き金となります。調査では、個々の従業員の具体的な申し立て、すべての従業員の雇用主の記録管理慣行、時間と給与の記録、および雇用主が免除労働者と非免除労働者の分類方法を調べています。

DOLは、雇用主に対して罰金を課し、影響を受ける従業員に払い戻しを要求し、調査とその結果をメディアに開示することができます。

職場の安全

雇用主は安全な職場環境を維持しなければなりません。 DOLの労働安全衛生管理局は、危険な化学物質の暴露と危険な機器に関する法律を施行しています。 OSHAの検査官は技術的な指導を提供し、規則に従わない雇用主を調査します。

OSHA検査の範囲では、雇用主の施設の物理的なスペース、および検査員が広範囲にわたるウォークスルー中に気付くようになったその他の項目がすべて検査されます。

違反者は、違反した場合、法外な罰金が科されます。 OSHAの規則を故意に無視すると、最大7万ドルの罰金が科せられます。雇用主が特定の違反を修正できなかった場合、会社は安全性の問題が修正されるまで1日7, 000ドルの罰金が科せられます。最高6ヵ月の懲役刑および最初の有罪判決のための10, 000ドルまでの懲役刑および罰金が科され、その結果、従業員が死亡する可能性があります。懲役1年、その後の有罪判決のために2万ドル。