職場調査法

雇用主と政府は職場でさまざまな調査を行っています。 Background Profilesによると、約30％の履歴書に誤った開始日やその他の誤った情報が含まれています。 調査の目的は、従業員に関する真実の情報を入手したり、雇用主による法律違反やその他の不正行為を発見することです。

安全性調査

連邦法では、労働安全衛生局（OSHA）によると、労働者は危険な労働条件を連邦政府に報告することが許可されています。 OSHAは安全違反を非常に深刻に受け止めているため、労働者が職場での調査を依頼できる8つの理由には、OSHAの電話による最初の調査の後の雇用主からの回答の欠如や安全機器の欠如などがあります。 労働者は地域のOSHA事務所に書面による要求で違反を提出する。 OSHAは、身体検査を行う前に、まず電話またはファックスで調査を行うことができます。

第三者調査官

Sure-Hire Employer Solutionsによれば、2003年の公正で正確な信用取引法の成立により、企業は第三者機関を利用して不正行為の疑いがある従業員を調査する可能性があります。 法律は、雇用主が疑わしい従業員にそれを開示することなく調査を開始することを許可しています。 不正行為とは、明確に定められた雇用主の法律および規制を破ることと定義されます。 レポートは機密にしておく必要があります。つまり、レポートを注文した第三者機関と会社だけがそれを見ることができます。

信用調査

信用度によると、雇用主は潜在的な従業員の信用履歴を調べて、彼らがどのように財務を処理しているかを調べることができます。 信用履歴には、ローンの遅延支払いやクレジットカードの上限などの情報が含まれています。 Privacy Rights Clearinghouseによると、企業は申請者の書面による同意を得た後に調査を開始します。 申請者の履歴に破産などの情報が含まれており、それが申請者を引き渡すことにつながる場合、会社はその事実を申請者に通知しなければなりません。

薬物検査調査

労働省は、雇用主が明確に書面で書かれた薬物とアルコールに関する方針を持ち、従業員が簡単にアクセスできるようにすることを推奨しています。 薬物検査は、民間企業および政府機関にとって合法です。 政府部門は、誰が従業員をテストする資格があるかを規定する複雑な連邦ガイドラインに従います。 民間企業はこれらの規則に従う必要はありません。 尿検査は一般的な方法です。 雇用主は通常違法薬物やアルコールのスクリーニングを行います。 雇用主は、正式に採用される前に応募者をテストしたり、採用された後にランダムなテストを実施することができます。