職場法トピックス

中小企業は、多くの場合、単一の所有者または一握りのパートナーとの小規模な事業として始まりますが、成功した企業は通常、増大するワークロードを支援するために従業員を雇います。 従業員を雇うという決定は軽く取られるべきではありません。 従業員はさまざまな連邦法によって保護されており、雇用主は潜在的に費用のかかる法的影響を回避するためにこれらの法律を遵守する必要があります。 職場や雇用法に関するトピックを意識することは、中小企業の所有者が法律に従って行動することを確実にするのに役立ちます。

最低賃金

公正労働基準法は、連邦の最低賃金を含む、米国内のさまざまな雇用基準を定めた法律です。 米国労働省によると、雇用主は労働者に最低7.25ドルの最低賃金を支払うことを要求されています。 通常の仕事の間に助言をする労働者の最低賃金は2.13ドルです。 賃金とチップが通常の最低賃金に等しい給与にならない場合、雇用主はその差を埋め合わせる必要があります。

時間外労働法

公正労働基準法には、残業に関する法律も含まれています。 同法では、雇用主は、平日の40歳を超えて勤務している従業員の通常の給与の1.5倍の割合で労働者に給料を支払うことを求めています。 法律では、雇用主に2倍の時間を支払うことを義務付けておらず、休暇中の給与や手当について特別な要件を定めていません。 さらに、役員、管理職および専門職の従業員などの特定の労働者は、残業および最低賃金法から免除されています。

雇用機会均等

米国の法律では、雇用主が昇進の際の採用プロセスや職場の日常的な運営において差別しないことが義務付けられています。 人種、民族、性別、年齢、色、または宗教に基づいて決定を下すことは差別と見なされ、差別を行う雇用主は従業員によって訴えられ、政府によって罰せられる可能性があります。 さらに、人種、民族、性別、年齢、肌の色、宗教に基づいた職場での嫌がらせや優遇措置は違法です。

職場安全法

1970年の労働安全衛生法に基づき、雇用主は労働者に安全な職場を提供することが義務付けられています。この法律は、建設、農業、一般産業などのさまざまな産業に対して特定の安全基準を定めています。 労働安全衛生管理局は、職場の安全規制を執行する政府機関です。 OSHAの労働者は、雇用者が必要な基準を遵守していることを確認するために職場を検査することができます。