1938年の公正労働基準法

1938年にフランクリン・ルーズベルト大統領によって法に調印された公正労働基準法は、児童労働の最低賃金、残業の要件および基準を定めました。 それは制定されて以来、いくつかの変化を遂げてきましたが、それでも政府系労働者だけでなく民間部門の労働者も保護しています。

歴史

連邦の児童労働法が違憲であるとされた1918年の事件とワシントンDCの女性労働者の最低賃金を引き下げた1923年の他の事件を含むいくつかの訴訟がFLSAを可決した。彼らは、米国の社会開発と経済開発の両方において画期的な改革を推進する手助けをしました。 1933年に、ルーズベルトは公共事業管理を確立しましたが競争を減らしそして賃金を押し上げた反トラスト法をまた停止した国家産業回復法に署名しました。

大統領再雇用協定

NIRAの一環として、雇用者は週に12ドルから15ドルの最低賃金で35から40時間に作業週を設定し、230万人以上の大統領再雇用契約に署名しました。 契約は1600万人以上の従業員を対象とし、青いワシを特色にしたバッジを展示する権利を企業に与えました。 見返りに、愛国心が強いアメリカ人は青いワシを表示しているビジネスからだけ買うことになっていました。

法案をめぐる戦い

最高裁判所は1935年に、行為の一部が民間企業への政府権力の違法な代表団であると全会一致で裁定した。 その結果、ルーズベルトと議会の両方によってこの行為を復活させるための多くの試みがなされました。 法案の文言は、特に組織化された労働者にとって大きな問題でした。 労働者の中には、最低賃金が最高賃金になることを懸念して、低賃金の組織化されていない労働者に保護を制限することを望んだ人もいました。

1938年の公正労働基準法

その仕事は1938年6月25日にルーズベルトによって署名されたFLSAの通過につながりました、そして、合同雇用がその国の労働力の5分の1を表す産業にだけ適用されました。 1938年5月24日、米国下院は法案314-97を可決し、上院議会会議委員会でさらにいくつかの変更が行われました。 委員会は6月13日に291 - 89年にそれを可決した下院に送り返した。労働、最低賃金を1時間あたり25セントに設定し、週労働時間を44時間に制限しました。

修正

その経過以来、FLSAは主に1時間ごとの最低賃金で、いくつかの変化を見てきました。 2009年7月24日に、連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルになりました。 米国労働省によると、対象となっている例外ではない従業員は、週40時間以上の勤務に対して、通常の最低賃金の1.5倍の時間外労働を受ける必要があります。 14歳以上の人であれば誰でも雇用することができますが、どの年齢の子供でも新聞の配達は許可されています。 ラジオ、テレビ、映画、舞台作品などで上演する。 両親のために働きます。 家でベビーシッターや雑用をする。 若者14と15が働くことができる時間は限られています。