雇用に関する質問の検証

新入社員の前の雇用を確認する目的は、雇用申請書と対面または電話での面接で提供された情報と事実を再確認することです。 以前の雇用関係自体と以前のポジションに関連する詳細は、雇用チェック中に問題になります。 見込みのある従業員が新しい仕事を確保するプロセスに横たわっていると信じる人はいませんが、うそをついたり真理を伸ばしたりすることはありません。 以前の雇用主の人事部に向けられた法的​​に許容され、有益な質問で候補者の以前の雇用関係と機能を確認します。

候補者は採用されましたか？

候補者が過去の雇用者として指定された組織で、書面による雇用申請書または面接中に雇用されたことがあるかどうかを尋ねます。

就職日は？

すべての上場および宣言された以前の雇用主とともに、候補者の雇用の開始日と終了日を尋ねます。

どのような役職がありましたか。

候補者が以前の雇用主と一緒に保有していた正確な地位に質問し、雇用されている間に候補者が他のどの地位の進行を占めていたかを尋ねます。

分離の理由は何ですか？

なぜ候補者が前の雇用主を辞めたのか、前の雇用主が否定的な情報によって前の雇用主による名誉毀損訴訟を起こす可能性があるため、前の雇用主が答えることを決定するかどうか

以前の従業員のRehireステータスとは何ですか？

特に前の雇用主が別居理由の提供を拒否した場合は、候補者が再雇用の資格があるかどうかを尋ねます。 Rehireの適格性は、裁量や意見の余地がない「はい」または「いいえ」の質問であり、以前の雇用主は、分離の理由を述べることを拒む場合でもこの質問に答えることがよくあります。