ファイルを圧縮すると、1つまたは複数のファイルの圧縮アーカイブが作成され、通常はファイルサイズが小さくなります。 オフィスでzipファイルを使用すると、電子メールを介して同僚やWebサイトの顧客と複数のファイルをより効率的に共有できます。 zipファイルを使ってコンピュータのディスク容量を節約することもできます。 あなたのMacBookはサードパーティのソフトウェアなしでZIPファイルを作成しそして抽出することができます。 1。 ドックの「Finder」アイコンをクリックしてファイルの場所に移動します。 ウィンドウ上の検索ボックスに用語を入力して、名前またはタイプでファイルを検索することもできます。 2。 単一のファイルをクリックするか、「Command」キーを押しながら複数のファイルをクリックします。 3。 選択したファイルを右クリックして、「圧縮」というオプションを選択し、元のファイルの場所に圧縮ファイルを作成します。 圧縮ファイルの拡張子は.zipです。 名前が選択したファイルと同じか、ファイルに複数のファイルが含まれている場合はそのファイルにアーカイブのラベルが付けられます。 4。 必要に応じて、ZIPファイルを右クリックして「情報を見る」を選択して名前を変更します。 [名前と拡張子]の横にある三角形をクリックして新しい名前を入力し、名前の末尾に[.zip]拡張子を付けたまま
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ビジネスと職場の規制
多くのUbuntu Linuxファイルアーカイブは "tar.gz"ファイル拡張子を持ち、標準のtarとgzipユーティリティを使用して作成されました。 名前は似ていますが、gzipは、Microsoft Windowsの組み込みファイル抽出プログラム、PKUNZIP、WinZip、7-ZipなどのWindows zipフォーマットユーティリティと互換性のある圧縮アーカイブを生成しません。 幸いなことに、Ubuntuオペレーティングシステムにはコマンドラインユーティリティzipが含まれています。これは、LinuxおよびWindowsやMac OS XなどのLinux以外のシステムで抽出できる標準アーカイブを作成できます。 1。 「ダッシュ」アイコンをクリックしてください。 検索ボックスに「terminal」と入力します。 「ターミナル」アプリケーションアイコンをクリックしてください。 2。 「cd」コマンドを使用して、圧縮したいファイルが含まれているフォルダに移動します。 たとえば、ファイルが[Documents]フォルダにある場合は、コマンドプロンプトで「cd Documents」と入力して[Enter]キーを押します。 3。 Ubuntuの端末コマンドラインで "zip"コマンド、作成したいzipアーカイブの名前、そしてアーカイブに追加した
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電子メールでファイルを送信したりWebに投稿したりするときは、ファイルを小さくすることをお勧めします。 ファイルが小さいほど、ハードドライブの空き容量も増えます。 たとえば、PowerPointプレゼンテーションは、画像やその他のマルチメディアオブジェクトを多数追加すると大きくなる可能性があります。 Windowsに組み込まれているZip機能の使用方法を学ぶことで、ファイルを圧縮するプログラムを購入することなくPPTファイルをZip圧縮して小さくすることができます。 1。 Windowsの[スタート]ボタンを右クリックし、[Windowsエクスプローラを開く]を選択して、Zip圧縮するPowerPointファイルを選択します。 2。 ファイルを右クリックして、オプションを含むコンテキストメニューを表示します。 3。 [送信]オプションをクリックし、[圧縮(Zip形式)フォルダ]を選択します。Windowsは新しいZipファイルを作成して表示します。 zipファイルの名前はPowerPointファイルの名前と一致し、.zipファイル拡張子を持ちます。 先端 プレゼンテーションを表示する必要があるときにファイルをダブルクリックします。 Windowsがzipファイルを開いて表示します。 Windowsエクスプローラの上部にある[すべてのファイルを展開]ボタンをクリックし、次に[展開]をク
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ファイルを圧縮すると、ファイルサイズが最小化されます。 Joint Photographic Experts Group(JPEG)形式には圧縮機能も含まれているため、これらの画像ファイルを圧縮しても改善されない場合があります。 ただし、他にもいくつかの利点があります。 JPEG画像を圧縮してもファイルサイズが縮小されない場合でも、少なくともzipファイルを開くまで、実際のJPEG画像は隠されます。 ZIP形式では、1つのアーカイブに複数のJPEGファイルを集めることもできます。これにより、複数のJPEGファイルの電子メール送信がかなり簡単になります。 1。 「Win-E」を押してWindowsエクスプローラを開き、圧縮したいJPEGファイルを見つけます。 2。 Ctrlキーを押しながら複数のJPEGファイルをクリックして、複数のファイルを選択します。 フォルダ内のすべてのファイルを選択したい場合は、「Ctrl + A」を押します。 3。 選択したJPEG画像を右クリックし、[送信]をポイントして[圧縮(zip形式)フォルダ]を選択します。 ZIPファイルは自動的に作成され、選択したJPEGファイルの名前が付けられます。 作成後、ファイル名は強調表示されて簡単に名前変更できます。 4。 自動的に生成された名前が受け入れられない場合は、ZIPファイルの新しい名前を入力し、[Enter]
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SharePointは広く使用されていますが、競合他社もあります。 たとえばERoomは、コラボレーションを合理化するための同等のソリューションを提供しています。 eRoomとSharePointの目的は似ていますが、2つの製品の違いはまったく異なります。 概要 EMCは、Documentum eRoomとeRoom.netの2つのバージョンのeRoomを提供しています。 eRoom.netはホスティングソリューションですが、Documentum eRoomはコラボレーション製品のライセンスソフトウェアバージョンです。 ERoomは、最大500ユーザーまで、Windows、Macintosh、およびLinuxベースのシステムで実行できます。 MicrosoftのSharePointソフトウェアは、ローカルにイ
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事業の持続可能性の考え方は、持続可能な事業を確立するための必要な先駆者です。 どの組織でも、経営陣の価値観、信念、および前提条件によって、会社の戦略的および運用上の優先事項が決まります。 持続可能性の考え方には、生態学的、社会的、経済的資本の管理に関する明示的および黙示的な仮定が含まれています。 持続可能性を管理するには、これらの仮定を理解し、それらの妥当性と有用性を評価し、統一された世界観を作成することによって認知的な不協和を排除する必要があります。 生態学的資本の管理 エコロジカルキャピタルに関する経営陣の仮定は、自社の組織が製品およびサービスを作成するために会社が使用する原材料およびエネルギー資源の調達方法、使用方法、および処分方法を決定します。 持続可能性の考え方には、生態学的有効性と効率性を考慮する必要があります。 生態学的に有効な事業は、悪影響を取り除き、自然環境を回復し強化するためのシステムを開発するような方法で、自然界とのバランスを保つように機能する事業です。 生態学的に効率的な事業は、最小限の資源使用と最小限の汚染で最大の価値を付加します。 ソーシャルキャピタルの管理 社会資本に関する経営陣の仮定は、組織がその内部および外部のステークホルダーとの間で維持する関係の質を決定します。 生態学的資本と同様に、社会的に持続可能な考え方には、社会的有効性および社会的効率性に関
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労働組合は、特定の職業または職業で働く人々の権利と利益を保護するために形成されています。 さまざまな労働組合があり、これらの労働組合を通じて、従業員は健康、年金、教育割引などの給付を受けます。 ヘルスケア組合 Service Employees International Unionによると、彼らはアメリカ、カナダ、プエルトリコに居住する110万人のメンバーを代表する最大の医療組合を持っています。 これらの労働者には、看護師、医師、検査技師、介護老人ホーム労働者、および在宅介護労働者が含まれます。 医療組合は労働者の権利を保護し、保険保護、法律、奨学金および医療給付の形でサービスを提供しています。 公共サービス組合 公務員労働組合は、サービスを提供し、矯正官、保育労働者および衛生労働者を含む公務員で働く従業員の権利を保護します。 これらの組合は組合員に教育訓練、医療および年金給付を提供している。 アメリカの州、郡および地方自治体の従業員は、160万人以上の会員を擁する、米国最大の公共サービス職員組合です。 UNITE HEREは、米国、カナダにあるホテル、ゲーム、フードサービス、ランドリー、空港の各業界の公務員を表しています。 フリーランサー連合 Freelancers Unionによると、4200万人がグラフィックデザイナー、テンプ、作家、乳母そして編集者として働いている独立した専
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紙の効率が最も高いオフィスでも、文書を印刷する必要があります。 あなたのオフィスに最適なプリンタを選択することは、あなたがそのプリンタについて持っているさまざまなニーズと、正確にあなたがどれくらい印刷することになるかを識別することから始まります。 あなたのニーズを特定したら、あなたはあなたの会社のための正しいモデルを見つけることができるようにあなたは様々なタイプのプリンタと価格帯を見直すべきです。 さまざまな種類のプリンタが重複している可能性があるため、これらをプリンタの主な機能と見なす必要があります。 レーザー対インクジェット レーザープリンタは、プロ並みの文書を作成する速度と効率性から、一般的なオフィス用プリンタです。 レーザープリンタは、LEDライトを使用して画像をドラムに投影し、ドラムを介してコンテンツをレーザーで転送します。 一方、インクジェットプリンタは、小さなピンヘッドを通して押し付けられたインクを使用して、用紙に希望の画像を適用します。 これらはレーザープリンタほど速くはなく、紙を扱うときにインクがまだ濡れていると汚れにつながる可能性があります。 しかしながら、インクジェットは、購入および維持するのがより安価であり、したがって、小規模オフィスまたは机上での使用に人気がある。 レーザープリンタは、多くのネットワークステーションが1つの中央プリンタに接続できる大規模オフィ
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WordPressはプラグインをインストールするためのいくつかの異なる方法を提供します。 WordPress管理パネルの[新規追加]ページを使用して、WordPressプラグインディレクトリからプラグインを検索し、それらを自動的にダウンロードしてインストールすることができます。 新規追加ページには、他のプラグインをアップロードするために使用できるフォームも含まれています。 プラグインを抽出してWebサーバーに手動でアップロードすることによってプラグインをインストールすることもできます。これは、[Add New]ページが導入される前にプラグインがインストールされた方法です。 プラグインディレクトリ 1。 WordPressサイトに管理者としてログインします。 2。 WordPressダッシュボードの左側にある[Plug-ins]をクリックし、プラグインヘッダーの下にある[Add New]をクリックします。 3。 検索ボックスにプラグインの名前を入力して[Enter]を押します。 4。 インストールしたいプラグインの右側にある「インストール」リンクをクリックし、プラグインのページの「インストール」ボタンをクリックします。 5。 WordPressがプラグインのインストールを完了したら、[有効にする]リンクをクリックします。 プラグインをアップロードする 1。 WordPressサイトに管
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職場での差別的扱いには、管理スタイル、従業員の規律、および労働者を監督するために必要なその他の行動の違いが含まれます。 雇用主は彼らの態度と仕事の成果に従って従業員を管理しなければなりません。 この種の差別的治療は避けられず必要である。 一方、特定の特性のために労働者を選抜するなどの違法な差別的取扱いは完全に回避可能です。 雇用主は、差別的取扱いが差別的な職場慣行と交差しないようにしなければならない。 非差別的治療 場合によっては職場での差別的な扱いが必要です。 すべての従業員が同じように行動するわけではありません。 従業員は個々のパフォーマンスに基づいて異なる報酬と懲戒処分を受けます。 たとえば、雇用主は、販売実績や態度が悪いために、労働者の扱いを変えることがあります。 この従業員は、同僚よりも追加のトレーニングおよびパフォーマンス管理を必要とする可能性があります。 個人のパフォーマンスのみに基づいて労働者を異なる方法で扱うことは、労働者が職場の規則や方針を確実に順守するために不可欠です。 差別的治療 1964年公民権法のタイトルVIIのような機会均等法に記載されているように、雇用主が保護された特性に基づいて労働者を扱う方法が異なる場合、差別的取扱いは違法になります。民族、年齢、身体障害、性的指向 機会均等法では、雇用、昇進の機会、仕事の割り当て、および従業員の解雇における差別的な
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デジタル出版社の証明書は認証局から取得され、ソフトウェア自体に埋め込まれています。 認証局は、自分自身を呼び、独自の証明書を作成するためのテクノロジを備えている会社ならどれでもかまいません。 ただし、証明書は、主要オペレーティングシステムおよびApple、Mozilla、Google、AdobeなどのWebブラウザメーカーによって承認された承認機関のリストと照合されるため、ユーザーのコンピュータは承認リストにない機関によって発行された証明書にフラグを立てます。 。 デジタル出版社の署名 デジタル媒体社の署名とは、ソフトウェアを媒体社から発行されたものとして識別するプログラム内の一連のコードです。 発行者は誰でも署名を作成して含めることができます。 それは単にダウンロードしているプログラムが合法的に彼らが手に入れようとしているプログラムであることを確かめる方法をユーザーに与えるだけです。 デジタル出版社の証明書 デジタル発行者の証明書は基本的に署名と同じものです。違いは、証明書では第三者機関が発行者の身元を確認することです。 その証明書を入手するには、出版社は自分の名前、住所、身分証明書、およびその他の情報の提供、検査用のソフトウェアの提供、ユーザーのコンピュータを害する目的で自分のソフトウェアを使用しないことの誓約書に署名することを含む特定の財務要件と特権のために多額の金額を支払うこ
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写真を暗くすると見えにくくなりますが、それがあなたが探している効果に過ぎないかもしれません。 薄暗い画像はウェブページ上で目立たなくなり、それを囲むオブジェクトよりも目立たなくなります。 たとえば、画像の下のメニューにユーザーの焦点を合わせるために、日当たりの良い海岸の写真を薄暗くすることができます。 この調光効果を生み出すために複数の画像を作成する必要はありません。 カスケードスタイルシート(CSS)は、数行のコードを使用してこのトリックを実行できます。 CSS CSSは、サイトデザイナーがオブジェクトをWebページ上で表示する方法を定義するために使用する言語です。 色や不透明度などのこれらの属性には、次の例に示すような値があります。.redBorder {border-color:red; ボーダースタイル:実線;} このコードは、redBorderという名前のCSSクラスを作成します。 HTMLのimgタグの1つがこのクラスを参照している場合、サイトの訪問者は、Webページで画像を表示したときに、画像の周囲に赤い実線の境界線が表示されます。 このクラスを参照するHTMLコードは次のようになり、このimgタグのクラス参照を削除することで赤い枠を削除できます。 。 CSSの不透明度 CSSを使用して画像の不透明度を変更することによって、それを薄暗くします。 以下に示すコードは、40
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事業を所有することの責務の1つは、事業が大惨事を乗り越えるために十分な保険に加入していることを確認することです。 企業の保険契約は通常、災害による被害の場合には「直接損失」をカバーするように指定します。 事業主は、自分たちの方針が何をカバーしているかを知っておくべきです。 直接損失 保険では、「直接損失」とは、保険の言葉で「危険」として知られている、災害、事故またはその他の出来事によって即座に発生した損害を意味します。 竜巻があなたの町を襲ってあなたの建物から屋根を取り除いた場合、あなたの直接の損失は構造物へのダメージだけでなく、機器、家具、在庫品または他のアイテムの中へのダメージを含みます。 火災や煙による損害は直接の損失と見なされます。 盗難や、車が正面の窓から衝突することもあります。 間接損失 企業保険では「間接的な損失」と呼ばれる間接的な損失は、危険そのものによるものではありませんが、直接損失の結果として発生した損失、または直接損失の結果として発生する損失を表します。 業務の中断は最も明白な例です。 竜巻があなたの店の屋根を破壊するならば、あなたは再建のコストに直面するだけでなく、あなたのビジネスは損害が修復されるまで活動することができません。 再構築中に、そしてその間に顧客がその間に見つけた代替手段に固執する場合に失うことになる収入は、間接的な損失を表します。 物理的損失
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連邦政府、ならびにいくつかの州および地方のプログラムは、障害を持つ個人に恩恵をもたらします。 場合によっては、保護者の身体障害の影響を受けている扶養家族にも恩恵が与えられます。 障害保険給付は、身体的または精神的な制限のために医学的に通常の職務を遂行することができない場合に、その人の収入を代用または補足するように設計されています。 個人が障害給付の受給資格を得るには、その前に一定の資格を満たす必要があります。 障害の定義 障害保険の受給資格を得るには、まず個人を障害者として分類する必要があります。 社会保障庁は、以前に行った仕事ができず、「病状のために他の仕事に適応する」ことができない場合、その人は身体障害者と見なします。州の障害決定機関は、障害があるかどうかについて不明な個人に「障害のリスト」を提供しています。 年齢と雇用要件 障害が社会保障庁の障害の定義を満たしている限り、障害者はどの年齢でも障害保険給付を受けることができます。 さらに、その人は適切な数の作業単位を取得していなければなりません。 社会保障に支払うために働く個人の賃金から一定の金額が差し引かれます。 保険給付は障害者になる前に働いた年数に応じて支払われます。 例えば、保険給付を受ける資格を得るためには、35歳の人が障害者になる前に少なくとも20のクレジットを獲得していなければなりません。 家族の資格 場合によっては
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モバイルインターネット接続のアクセスポイント名の変更や暗号化されたワイヤレスネットワークへの接続など、さまざまな理由でiPhoneに証明書をインストールすることができます。一般に設定プロファイルと呼ばれます。 デバイスにすでにインストールされている証明書を削除したい場合は、アップルが提供する設定メニューを使用してください。 1。 あなたのiPhoneのホーム画面にある「設定」アイコンをタップしてください。 2。 「一般」をタップして、一般設定の一覧から「プロファイル」を選択します。 3。 iPhoneから削除したい証明書の名前をタップします。 4。 証明書を削除するには、[削除]ボタンをクリックしてください。 デバイスにパスコードがある場合は、プロファイルを削除する前にそれを入力するように求められることもあります。
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証明書がOnline Certificate Status Protocolサーバーを指定している場合、Firefoxは自動的に証明書の検証を試みます。 検証できない証明書はすべて拒否され、無効なものとして扱われます。 Webサイトにアクセスしても安全であるとわかっているときに無効な証明書について警告され続けている場合は、Firefoxが証明書を拒否しないようにすることをおすすめします。 Firefoxが証明書を自動的に拒否しないようにするには、自動証明書検証を無効にする必要があります。 1。 お使いのコンピュータでFirefoxを起動してください。 2。 「設定」アイコンをクリックしてください。 3。 [オプション]ウィンドウの[詳細設定]タブをクリックします。 4。 「暗号化」タブを選択してください。 5。 「確認」ボタンをクリックしてください。 6。 [証明書の確認]ウィンドウのボックスからチェックマークを外して[OK]をクリックします。 これにより、Firefoxはすべての証明書を検証せずに受け入れるようになります。 警告 Firefoxに証明書の受け入れを強制すると、攻撃や偽装のWebサイトからコンピュータがマルウェアにさらされる可能性があります。
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Amazon、Groupon、eBayのようにアドレスが "https"で始まるWebサイトは、ユーザーがサイトにアクセスするために暗号化キーを使用します。 自社のWebサイトが信頼できることを証明し、この暗号化プロセスを有効にするために、組織はSymantecやGeoTrustなどのサードパーティ企業からセキュリティ証明書を購入します。 時折、あなたはウェブサイトに行き、あなたが訪問しようとしているウェブサイトのセキュリティ証明書に問題があるというエラーを受け取るでしょう。 このエラーを回避してサイトに入ることができます。 注意しても、ウェブサイトは安全であると見なすことはできません。 Internet Explorerのセキュリティ証明書を無効にする Internet Explorerを開き、[ツール]または歯車のアイコンをクリックします。 [インターネットオプション]をクリックして、[詳細設定]タブをクリックします。 [セキュリティ]副見出しに移動し、[発行者の証明書の失効を確認する]オプションと[サーバーの証明書の失効を確認する]オプションの両方のチェックマークを外します。 [OK]をクリックしてから[適用]をクリックします。 オプションを完全に有効にするには、コンピュータを再起動する必要があります。 アクセスしようとしていたWebサイトをリロードします。
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証明書が無効または失効している場合は、コンピュータの信頼できる証明書ストアにインストールされているGo Daddy Class 2証明書を無効にします。 クラス2認証局の証明書が無効になったり失効したりすると、それによって保護されているWebサイトでSSL接続が失敗します。 更新された証明書をインストールするときに、Microsoft管理コンソールを使用して無効または失効したクラス2証明機関証明書を無効にします。 1。 Windows Server 2008のタスクバーにあるWindowsの[スタート]ボタンをクリックし、[検索]ボックスに「mmc」と入力します。 Enterキーをタップしてください。 2。 表示されるウィンドウの[ファイル]メニューをクリックし、[スナップインの追加と削除]をクリックします。 表示されたダイアログウィンドウで[追加]をクリックします。 3。 「証明書」をクリックしてから、「追加」ボタンをクリックします。 [コンピュータアカウント]ラジオボタンをクリックして、[次へ]をクリックします。 4。 [ローカルコンピュータ(このコンソールを実行しているコンピュータ)]ラジオボタンをクリックし、[完了]をクリックします。[閉じる]ボタンをクリックします。 5。 [スナップインの追加と削除]ウィンドウの[OK]ボタンをクリックします。 [証明書(ローカルコンピュー
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Microsoft WindowsのデフォルトWebブラウザであるInternet Explorerは、Authenticodeテクノロジと呼ばれるものを使用して訪問したWebサイトのデジタルセキュリティ証明書を検証し、ウイルスや悪意のあるソフトウェアに対する保護を支援します。 Authenticodeが識別できないセキュリティ証明書を見つけると、Internet Explorerは視覚的なプロンプトを表示して、問題のサイトに対処する潜在的な危険性に対して警告します。 ただし、そのサイトを知っていて信頼している場合は、このようなセキュリティの繰り返しのプロンプトが表示されて失望し、Webの閲覧が遅くなる可能性があります。 Internet Explorerのセキュリティ設定を調整すると、煩わしいプロンプトが無効になることがあります。 1。 Internet Explorerを起動します。 [ツール]をクリックしてから[インターネットオプション]を選択します。 2。 インターネットオプションパネルの[セキュリティ]タブをクリックします。 [セキュリティ]パネルの下部にある[カスタムレベル...]ボタンをクリックして設定の一覧を表示します。 3。 ActiveXの見出しの下にある[ActiveXとプラグインの実行]、[署名付きActiveXコントロールのダウンロード]、および[スクリプト
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自分の会社を適切に配置するために、中小企業の所有者は自分の従業員に8時間以上の交代勤務を要求するかもしれません。 いくつかの州では、法律は一定時間以上働く従業員のために休憩を要求します。 一部の州では、12時間交代制の労働者に高い時間給を要求しています。 スタッフのニーズ 中小企業のオーナーとして、あなたは大企業より従業員数が少ないかもしれません。 中小企業の所有者は、より大きなチェーン内で企業を運営したり、フランチャイズを運営したりできます。そのようなビジネスの一般的な例には、コンビニエンスストア、ガソリンスタンド、レストラン、イン、その他のサービスセクタービジネスがあります。 連邦法 連邦労働法は、成人従業員が労働できる最大時間数を定めていません。 ただし、米国労働省の賃金および時間法では、連邦公正労働基準法の対象となっている場合は、労働者に時間外勤務手当と時給の半分を支払うことが義務付けられています。 この法律は、州間商取引に従事している場合、年間総収入が50万ドルを超えている場合、または教育や医療に従事している場合、中小企業を対象としています。 州法 あなたの従業員が8時間以上の交代勤務をしている場合、あなたの州はあなたに追加の残業代の支払いと昼休みと休憩に関する法律の順守を要求するかもしれません。 カリフォルニア州法では、12時間以上勤務する場合、雇用者は労働者に2倍の時間
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産業革命後の連合化が広まった。 経済が成長するにつれて、中小企業はより顕著になり、経済の成長に責任を負うようになりました。 このような環境の中で、労働組合は全体の労働力のかなり小さい部分を支配するようになりました。 しかし、組合には、中小企業の職場にとっての利点がないわけではありません。 柔軟性 中小企業がその大規模な競合他社を上回る1つの利点は、柔軟性の向上です。 中小企業は、進路を変更し、大規模な組織には利用できない方法で業務の実行方法を変更することを選択できます。 労働組合化されていない職場を持つことの不利な点の1つは、それがビジネスの柔軟性を低下させるということです。 組合契約を満たすために、中小企業はその行動を制限し、変化を避ける必要があります。 パートナーシップ 大企業が利用できるようになったというユニオンの利点の1つは、ユニオンがビジネスのパートナーになることができる方法です。 組合は、組合員が働き続け、より高い賃金を受け取ることができるように、事業を成功させたいという自然な理由があります。 中小企業が組合とのパートナーシップ関係を築くことができれば、それはその保持レベルと動機を高める可能性があります。 費用 より高い賃金とより良い利益を追求するのは労働組合の仕事です。 これは明らかにあらゆる事業にとって費用がかかる可能性がある。 大企業はそのような要求をよりよく満たす
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積極的な行動には、少数派、女性、障害者、退役軍人を労働力に含めるために雇用主が取らなければならない措置が含まれます。 これらのステップには、過少代表者を対象とした教育プログラムとアウトリーチ活動が含まれます。 肯定的な行動の目的は、歴史的に過少代表されている人々に平等な機会を提供することです。 雇用主は、積極的な行動計画を作成し、首尾よく実行し、定期的に機会均等法への連邦の遵守を確保するためにプログラムを更新しなければなりません。 肯定的な行動は平等を生み出すように設計されていますが、プログラムには職場での公正な扱いに反対するいくつかの不利な点があります。 仕事の資格 肯定的な訴訟の不利な点は、プログラムがしばしば肯定的な訴訟の基準を満たすわずかに資格のある申請者のみを支持して、潜在的に高度に適格な申請者を見落とすように雇用者を強いることです。 肯定的な行動の採用はその立場に適格ですが、場合によっては、応募者全員の中で最も適任ではありません。 ポジションが不適切であることが判明した場合、または応募者が最適に職務を遂行できなかった場合、これは高い離職率につながる可能性があります。 逆差別 ある意味では、この政策は少数派や他の歴史的に過小評価されている集団に優遇措置を提供しているので、肯定的行動は「多数派」集団を不当に扱う。 人種差別、ジェンダーの偏り、不公平な差別を防ぐために積極的な行
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公正な雇用慣行および機会均等雇用に関しては、差別や嫌がらせを禁止する連邦法および州法の適用を受ける使用者にとって、職場の公平性は法的要件です。 文化と多様性の面での職場の公平性もまた、企業が確固たるビジネスの評判を築くために頼る望ましい属性です。 しかし、事業戦略、業務、構造の文脈の中では、職場の公平性はまったく異なる意味を持ち、数多くの不利な点があります。 組織構造 格子構造の組織を除いて、すべての企業は何らかの階層を持っています。 組織図を見れば、特定の役職のレベルと権限を簡単に識別できます。 階層的ではなくフラットな組織構造は、職場での完全な公平性を示すものです。 ビジネスにおけるリーダーシップの本質は、スーパーバイザー、マネージャー、ディレクター、およびエグゼクティブが、それぞれのレベルの専門知識および経験に適した職務を遂行する責任があるという前提に基づいています。 何らかの形の階層がなければ、ビジネス上の決定を実行するのは困難です。 ビジネスリーダーは、部門機能の管理と人員の管理が可能であるため、それぞれの立場を保持しています。 彼らは彼らの資格に見合った権威と緯度を持っています。 動機 職場の公平性は、従業員の役割、権限、または会社の意思決定者の間に区別がないことを意味し、高性能の評価を達成する動機付けを従業員に失います。 多くの従業員は、雇用主による承認のために業績の向
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マルチタスクは、忙しいプロが達成するほど成功することを確信していると確信します。 ただし、複数のプロジェクトを抱えている企業は、あまりにも多くのことを引き受け、顧客や従業員に悪影響を及ぼす可能性があります。 企業は、あまりにも多くのサービスや製品を提供することに注力している場合、リソースをあまりにも薄く分散させることで罪を犯します。 品質管理 多くの企業は、ニッチ市場向けに限られた数の製品を開発しています。 彼らは、大量の自社製品の入手可能性に基づいて、彼らの研究とマーケティングの努力を集中させます。 例えば、女性用アクセサリー会社は、財布、サングラス、スカーフなどのデザインに時間と努力を注いでいます。 女性用アクセサリーとは無関係の製品を設計するための追加の人的資本がなければ、既存の製品の品質を維持することは困難であり、同等品質の別の製品ラインを設計することはさらに困難であり得る。 従業員のバーンアウト 複数のプロジェクト、特に専門分野以外のプロジェクトに取り組むよう圧力をかけられた従業員は、最終的にはストレスを感じ、バーンアウトを経験します。 従業員のバーンアウトのドミノ効果は、離職率の増加、士気の低下、および仕事の不満につながります。 従業員が特定の職務を遂行するために雇われるとき、仕事に対する彼らの期待は一般に彼らの現在の技能と資格に集中しています。 適切なトレーニングとオリ
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ノートブックコンピュータはビジネスマンに伝統的なオフィス環境の外で仕事をする能力を提供しますが、潜在的な不利益はモビリティの利点を上回る可能性があります。 デメリットの例としては、セキュリティ上の問題、アップグレードできないこと、損傷の可能性、および機能の制限などがあります。 ノートブックコンピュータをビジネスワークフローに統合する前に、これらの問題を慎重に検討する必要があります。 コスト ノートブックコンピュータが小さくなるにつれて、それらを操作するための技術を開発するためのコストが増大する。 これは、同様に装備されたデスクトップコンピュータと比較して、一般的にノートブックの価格が高くなることを意味します。 ドッキングステーション、外付けCD / DVDバーナー、キーボード、モニターなどのアドオンコンポーネントのコストは、ノートパソコンを仕事に使うことの価格をさらに上昇させる可能性があります。 つかいます ノートブックコンピュータは、すべてのビジネスアプリケーションや用途に適しているとは限りません。 写真家は、そのような小さなスクリーン上で大きな画像ファイルを編集することが難しいと感じるかもしれません。 限られた計算能力および/またはメモリは、ユーザが複数のプログラムを同時に実行することを妨げる可能性がある。 小さいキーボードと内蔵トラックパッドは長期間使用するのが不快な場合があり
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何人かの従業員はリードしやすいです。 彼らは指示に耳を傾け、あなたの方針を厳守し、あなたの中小企業の目的を達成するために一生懸命働きます。 他の従業員はより多くの取り扱いを必要とします。 ポジティブとネガティブな懲戒処分のアプローチを組み合わせることで、あらゆる種類の労働者から最良のものを抽出する方法を見つけることができます。 ポジティブディシプリン 効果的な規律は階層的なアプローチを伴います。 最初の層は肯定的な規律です:理解とリハビリテーションに目を向けて間違いを訂正する。 目標は、単に違反行為を罰することではなく、望ましい行動をとるように労働者を訓練し動機付けることです。 例えば、何人かの労働者が習慣的に早く退職する場合、積極的な規律は必要以上に遅れる従業員に報いることを含むかもしれません。 不利益 積極的な規律の主な欠点は、それがすべての状況で適切ではないということです。 たとえば、従業員が同僚を物理的に攻撃するなどの重大な違反行為を犯した場合、自分の行動の良い面を増幅したり、論争の根本的な理由を解決したりすることに集中するのは適切ではありません。 この場合、従業員の違反は非常に深刻で、積極的な訓練だけでは不十分であり、おそらく無責任でさえあります。 否定的な規律 ポジティブディシプリンがうまくいかない場合は、2番目の層、つまり罰や警告などのネガティブディシプリンを使用してく
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人々が投資する主な理由は、利益を上げることです。 投資家はまた、不利な経済状況が発生した場合に、利益を増やし、損失のリスクを減らすことを望んでいます。 これはこれらの投資家がビジネスを行うために単一のユニットに彼らの資金を結合することを強います。 会社がその債務を支払うことができなかった場合に個人の財産が失われるリスクを減らすために、これらの投資家はこれらの事業を民間企業に組み入れています。 これらの企業には欠点があります。 株式の譲渡 この法律は、非公開会社の株主が他の株主の同意なしに自由に非株主に株式を譲渡することを制限しています。 株主が他の株主に知らせることなく自分の持ち株を会社で売却することができるように投資の決定が適時になされるべきであるので、これは非効率性をもたらす。 この官僚的な傾向は、会社がお金を失うかもしれないと信じているときでさえ、彼らが彼らの持ち株を処分することができないので、株主を会社に結び付けます。 株式譲渡の実行が遅れるため、損失のリスクが高まります。 株式発行 株式非公開会社は株式を公に発行することはできません。 これは彼らが株式を発行することによって大量の資本を調達することができないことを意味します。 これは法律がこれらの会社を限られた数のメンバーに制限するためです。 したがって、彼らは彼らが株式の発行から調達することができる資本量に制限があります。
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全体的に見て、中小企業は大企業よりも政府の規制を遵守することにより大きな損失を被ります。 中小企業は通常、急速に変化する法律に対応するのに十分な人数のスタッフを持っていませんが、政府は規制が中小企業にもたらす傾向がある悪影響を軽減しようとしています。 デメリット 米国中小企業管理局(SBA)の擁護局による2010年9月の報告によると、中小企業は政府規制を遵守するために大企業よりも従業員あたり2, 830ドル多い。 これは36%の差になります。そして、SinsのAdvocacy担当チーフカウンセルであるWinslow Sargeantの目には、アメリカの中小企業にとっては不公平です。 なぜ規制が中小企業に打撃を与えるのか 1996年、米国下院合同経済委員会副委員長のジム・サクストン議員は、政府の規制は多くの場合固定費を負担しているため、中小企業を不当に損害を与えていると語った。 10人の会社の従業員1人当たりのコストは、1, 000人の会社の場合よりはるかに高くなります。 効果 中小企業にかかる負担の割合が大きいと、その成長が妨げられます。 パリによると、産業クリーニング部門における - フランスの経済協力開発機構 - ほとんどが中小企業で構成されている - これらの企業の83%が政府の規制が彼らの事業拡大を妨げていると主張している。 予防/解決策 立法者は、極度に小規模な企業に対して
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ソーシャルメディアは個人にも企業にも役立つことがありますが、人気があるからといって、それが没落しているわけではありません。 あなたのビジネスがFacebookへの分岐を検討しているなら、いくつかの要因、主にあなたがサイトに捧げても構わないと思っているどのくらいの時間とリソースを考慮しなければなりません。 Facebookのインプレッションの成功を具体的に測定することは容易ではないので、あなたのページがあなたの一般の人々との関係にどれほど影響を与えているのかわからないかもしれません。 否定的なコンテンツ Facebookを介してクライアントやファンと通信することは理論的には友好的に思えますが、不快なコメントを書いたりスパムを投稿したりするための場所としてFacebookページを使用する人もいます。 誰かが見ることができるように、ユーザーが自分のページにあなたのビジネスについての誤った主張を投稿することさえあるかもしれません。 その結果、あなたのビジネスはFacebookページを頻繁に監視し、理想的には個々の投稿をチェックする必要があります。 たとえあなたがこれらの問題にすぐに対処したとしても、あなたが何人の人がページ上の否定的なコメントを見たかについて決してわかりません、そしてあなたのビジネスにその記憶を関連付けるでしょう。 購読 誰かがあなたのページの「いいね」をクリックしたからとい
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ワイヤレスまたはコードレスキーボードは、コードの配線を気にせずにキーボードを最も便利な場所に配置できるため、どのコンピュータ設定にも追加できます。 ワイヤレスキーボードは、ワークスペースを整理するのにも役立ちます。 しかし、それらにはいくつかの顕著な欠点もあります。 忙しいオフィスにいるときや機密情報を扱うときは、これらの欠点が特に問題になる可能性があります。 バッテリー寿命 ワイヤレスキーボードは通常、小型の無線送信機を内蔵しています。 他の無線送信機と同様に、それらは動作するために電力を必要とします。 通常、電力は電池から供給されます。 電池が消耗すると、キーボードを使用できなくなります。 これを念頭に置いて、予備のバッテリーを手元に置くか、バックアップとして従来のキーボードを保管してください。 潜在的な干渉 ワイヤレスキーボードを使用すると、環境に別の無線信号が追加されます。 一人で仕事をしても問題ないはずですが、Wi-Fi信号、Bluetoothイヤホン、金属製家具、その他のワイヤレスキーボードで溢れた忙しいオフィスでは、キーボードがそれほどうまく機能しないことがあります。するべきです。 これは無線輻輳が原因で、キーボードがコンピュータに接続されている受信機と通信するのが困難になるためです。 セキュリティ上の問題 ワイヤレスキーボードの中にはセキュリティ上の脅威をもたらすもの
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画像をオンラインで配置すると、会社の製品または写真作品が表示されますが、写真の盗難や誤用に対して脆弱になる可能性もあります。 あなたのイメージに透かしを入れることは窃盗を減らすかもしれません、しかしこのやり方は多くの写真家と創造的な専門家の間で物議を醸しています。 あなたの写真に透かしを入れることはあなたがすべてのあなたのプロのイメージをスタンプする前にあなたが考慮するべきであるいくつかの欠点を提供します。 明らかな気晴らし 写真家と視聴者が同様に提起した主な不満の1つは、透かしが画像内に作り出すことができる気晴らしです。 写真家や会社の中には、画像の真ん中に大きな透かしを入れて、著作権を確認しながら写真の主題を不明瞭にする人もいます。 透かしが濃すぎるか大きすぎる場合、それは視聴者が本当に焦点を合わせることができる唯一のものになり、否定的な印象を与えます。 写真に著作権情報を埋め込むデジタル透かしは、見苦しい透かしを削除しますが、写真全体が柔らかくなることがあります。 どちらの種類の透かし入れも画像自体から気をそらすことがあります。 絶対確実ではない 透かしは通常、窃盗の可能性を減らすために使用されます。 PhotoshopやGimpのような手頃な価格または無料の写真編集プログラムが利用可能な場合、これは無駄な努力になるかもしれません。 クローン作成ツールやトリミングツールを使用す
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職場での差別に対処することはストレスの多い状況です。 残念ながら、差別への対応方法を決定することもしばしばストレスがかかります。 しかし、差別への対応方法と差別を報告するための適切な手順を理解することで、悪い状況を制御して問題を解決するように働くことができます。 ドキュメンテーション 多くの従業員は、問題が解決することを期待して、差別の行為が行われた後に行動を起こすことができません。 従業員が直ちに行動をとることを決定するか、問題が続くかどうかを確認するのを待つことに決めるかどうかにかかわらず、従業員は差別的行為を文書化し始めるべきです。 差別を文書化するとき、従業員は何が起こったのか、誰がそれをしたのかを書き留める必要があります。 従業員はまた、イベントの日時と証人も書き留めてください。 従業員は、法律によっては特定の期間内に差別的行為を報告することを義務付けていることを理解する必要があります。 内部報告 従業員は、差別の報告をするための雇用主の方針に従うべきです。 一般に、従業員は上司に差別を報告する必要があります。 監督者が差別に対して責任を負う場合、従業員は事件を監督者の監督者に報告する必要があります。 あるいは、従業員は差別を人事部に報告することもできます。 従業員は、雇用主に問題の調査を依頼し、調査の書面による報告を行う必要があります。 従業員は雇用主に先を見越して、
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国立精神衛生研究所によると、約1, 400万人のアメリカ人が何らかの形の双極性障害を経験しています。 数種類の双極性障害が存在します。 それぞれの種類は、鬱病および双極性支援同盟によると、躁病および鬱病のエピソードの長さ、頻度およびパターンによって特徴付けられる。 双極性障害は、州法および連邦法の下で医学的障害として保護されています。 あなたまたはあなたの会社の経営者が双極性障害のために従業員を差別した場合、その従業員は平等雇用機会委員会に差別の請求をすることができます。 双極性障害とは何ですか? 双極性I型障害は、鬱病および双極性支援同盟によると、1つ以上の躁病エピソードまたは混合性エピソード(少なくとも1週間ほぼ毎日発生する躁病および鬱病の両方の症状)および1つ以上の主要な鬱病エピソードを特徴とする。 それは最も深刻な病気です。 同盟関係者によると、バイポーラII(大うつ病と誤診されることが多い)は、1つまたは複数の大うつ病エピソードと少なくとも1つの軽躁病のエピソードによって特徴付けられます。 双極性障害ですか? Manic-Depressive.netによれば、双極性障害は、精神的にも医学的にも、病気のうつ状態にある障害を引き起こします。 うつ病の期間に苦しんでいる従業員は、基本的な作業活動を遂行する能力を制限し、場合によっては短期的な職業障害につながる可能性がある著しい認識
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年齢は単なる数字であるかもしれません、しかし、何人かの若い従業員にとって、それはしばしばそのように感じません。 労働統計局によると、2012年4月の時点で、20歳から24歳の若者が米国の成人の失業率が最も高く、13.2%です。 25歳から34歳までの人々の割合は8.1パーセントです。 中小企業の若い従業員に対する差別はいくつかの要因によるものです。 雇用法における年齢差別 1967年には、雇用における年齢差別法(ADEA)が法律に導入されました。この法律は、40歳以上の人々を年齢差別から保護するだけです。 雇用主は年をとっているのでその人を解雇することはできず、年配の労働者にはより少ない給与を与えられたり給付を拒否されたりすることもできません。 法律の下では、事業主と雇用主は若い労働者よりも古い仕事を好
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多くの連邦法、州法、地方自治体法により、職場での差別が禁止されています。 場合によっては、雇用主や従業員はこれらの規則に気付いていません。 雇用主と従業員が、差別は違法行為であることを認識している場合もあります。 ただし、職場での差別は、人的資源のリーダーシップによって認識され対処された時点で管理され、最終的には排除される可能性があります。 差別とは 差別は、人種、肌の色、性別、出身国、宗教、年齢、性的指向、身体障害、民族、または退役軍人の地位などの要素に基づいて、1人または複数の集団が不当な扱いを受けた場合に発生します。 いくつかの連邦法がそれぞれの種類の差別に対処しています。 1964年公民権法のタイトルVIIは、職場での差別を禁止する最も包括的な法律の1つです。 米国の雇用均等機会委員会は、タイトルVII、および差別的取扱いを扱うその他の法律を執行します。 州レベルで法令に対応する州の人権委員会は、不公正な雇用慣行を禁じています。 職場で発生する差別 職場での差別に関する苦情、訴訟、および調停の数を考えると、職場で差別がどのように発生するのかを説明するための無限の例があります。 ある会社で採用されているエンジニアが8人いるとします。 男性エンジニアは6人、女性エンジニアは2人です。 すべて同じ資格と資格を持っています。 6人の男性には年間5万ドルが支払われ、彼らの成績評価が満足
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差別は生産性の低下、士気の低下、仕事の不満を引き起こし、最終的には企業の収益性を脅かす可能性があります。 特に、限られたリソースしか持たない中小企業は、従業員が職場での差別の申し立てをしたときに、高額の訴訟費用と和解金を支払うことができないことがよくあります。 だからこそ、差別や違法な嫌がらせを禁止する政策を実施することが不可欠です。 会社の方針は、米国雇用機会均等委員会および全国労働委員会によって施行される法律など、適用される連邦法および州法を改正する必要があります。 執行コミットメント 全社的な方針が真に効果的であるためにはトップダウンのサポートが必要です。 マネージャー、監督者およびスタッフは、彼らが説いている哲学を実践している会社の最高位のリーダーを目の当たりにすると、職場の方針を採用する可能性が高くなります。 人事スタッフは、差別や嫌がらせに反対する機会均等および職場の方針に関する会社の声明の作成を支援する必要があります。 ただし、会社の幹部または所有者は、事業が公正な雇用慣行に尽力しているというメッセージを伝えるべきです。 トレーニング 差別や嫌がらせを禁止する連邦法は、雇用主が訓練を提供することを要求していません。 しかし、多くの州では、雇用主が公共部門および民間部門の労働者、管理職およびスタッフに訓練を提供することを求めています。 たとえば、カリフォルニア州法では、5
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Inc。誌の2009年の記事によると、2008年会計年度において、米国雇用均等機会委員会(EEOC)は、米国で95, 402人の人権侵害法の成立以来最高の雇用差別に関する苦情を受け取った。 職場での差別や偏見は重大な罰則につながる可能性がある重大な犯罪です。 そのため、中小企業の経営者は、職場での偏見や差別に関する会社の立場について従業員に警告することに加えて、行動を起こすことによって積極的に行動する必要があります。 歴史 米国には職場での差別的慣行の歴史が乏しい。 1865年まで、事業主は自分の事業を営むために奴隷を使うことが許されていました。 カリフォルニア州立大学サクラメント校の教材によると、20世紀半ばまでは職場での嫌がらせや偏見を防止する法律はほとんどありませんでした。 タイプ FindLawによれば、雇用主は特定の保護された特性に基づいてその従業員を判断し、昇進や昇給といったその人の雇用または給付を却下する、あるいは単に嫌がらせをする根拠としてそれを使用します。 人種や性別に基づく差別は最も明白な偏見ですが、年齢、出身国、宗教的嗜好、性的指向のために仕事を拒否したり解雇したりする場合も差別します。 関連法 米国中小企業管理局によると、最も重要な反差別禁止法の一つである1964年公民権法は、人種、性別、信条、または公の場での出身に基づく人々に対する差別を違法としていた。 も
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職場での差別は、今日のビジネス界における大きな関心事です。 職場における文化的および性別の多様性の増加により、さまざまな民族や経歴を持つ従業員が一緒に仕事をして会社の目標を達成することが義務付けられています。 残念なことに、人々の違いは誤解を招き、紛争や差別を招く傾向があります。 雇用主は、職場での差別や不当な扱いから保護する責任があります。 平等な雇用 雇用機会均等委員会は、職場内での差別禁止法の執行を担当しています。 差別を禁止するために採用された法律には、1964年公民権法、妊娠中の差別法、雇用における年齢差別法および米国障害者法が含まれます。 EEOCは、これらの行為に基づく義務を侵害しているとされる雇用主に対する苦情、および差別禁止雇用法に違反している雇用主に対する訴訟を調査します。 差別の種類 差別はさまざまな形で発生し、組織内の誰にでも影響を与える可能性があります。 いくつかの形態の差別は不適切な行動の明白な兆候を示す一方、他の差別の兆候はより微妙です。 嫌がらせ行為は、優秀な同僚、クライアント、または組織内の誰からでも発生する可能性があります。 雇用機会均等委員会は、「人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢または障害のため、求職者または従業員を差別することは違法である」と述べています。これらは保護されたクラスと見なされます。 セクシャルハラスメントも差別禁止法と同じふ
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WordPressブログにあなたの略歴を表示する方法はたくさんあります。 これらのほとんどは、Gravatarプロファイルを使用すること、ファイルにコード行を挿入すること、またはWordPress.comで利用できないプラグインをインストールすることを含みます。 あなたの経歴を表示するもう一つの方法は単に著者プロフィールページを作成することです。 それは自動的にあなたのページのリストに表示されます、そしてあなたはあなたのブログ投稿の下部にあなたの名前でそれにリンクすることができます。 あなたがブログに貢献している他の作家がいるならば、あなたは彼らのために経歴を追加して、テキストウィジェットを使ってサイドバーの作家のインデックスを作成することができます。 プロフィールページの追加 1。 新しいWebブラウザウィンドウを開き、WordPressブログにログインします。 ダッシュボードの左側のメニューで[ページ]をクリックします。 2。 新しいページを作成するには、[Add New]をクリックします。 あなたがあなたのブログの唯一の著者である場合は、代わりに、あなたはあなたのバイオのために“ About”ページを使うことができます。 「About」ページのタイトルにあなたの名前を追加する必要はありません。 3。 [タイトル]フィールドに名前を入力するか、「ウォルターホワイトについて」、「ウ
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デフォルトでは、WordPressはブログの投稿やページのHTMLまたはPHPコードを自動的にテキスト化または解釈します。 これは、ブログの投稿にプログラミングコードを表示したいWordPressブロガーにとっては問題になる可能性があります。おそらく、WordPressソフトウェアがコードを解釈したり変換したりすることなく、チュートリアルの目的で使用します。 この問題を解決する方法は2つあります。HTML文字エンティティを使用してコードを手動で入力する方法と、ネイティブのWordPressを使用する方法です。 あるいは、あらかじめプログラムされた特定のタグを使用してコード入力を自動化するプラグインをインストールすることもできます。 強く推奨されているプラグインの1つはSyntaxHighlighter Evolvedと呼ばれるもので、これは公式のWordPress開発者Alex Millsによって設計されました。 HTML文字エンティティと "Pre"タグを使用する 1。 WordPressブログにログインして、新しい投稿を作成してください。 ビジュアルエディタ機能を使用します。 そのタブは投稿テキスト入力ボックスの右上にあります。 2。 「フォーマット」という名前のWebバーの2行目にあるドロップダウン矢印をクリックします。 リストから「フォーマット済み」を
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