あなたがあなたの写真をオンラインで販売することを可能にする多くのウェブサイトがあります、そして最良の選択はあなたの写真のスタイルとあなたがあなたの写真に割り当てても構わないと思っているものの種類に基づきます。 ほとんどのWebサイトは「マイクロストック」サイトと呼ばれ、大量に配布されているコミッションの低い画像を専門としています。 ゲッティイメージズ Getty Imagesは、写真家向けにクリエイティブ/広告、ニュース/スポーツ/エンターテイメント、アーカイブの3つのカテゴリーを持っています。 彼らは、RAWフォーマットで、できればデジタル一眼レフ、またはDSLRカメラから撮った写真を要求します。 適用するには、いくつかのサンプル画像をアップロードして確認します。 彼らが彼らが見るものが好きなら、彼らはあなたに契約を申し出るでしょう。 シャッターストック シャッターストックは、ゲッティイメージズへの適用に対する制限が少ない、もう1つの人気のあるWebサイトです。 誰でもアカウントを作成することができ、最低要件は少なくとも4メガピクセルのカメラで撮った写真です。 収益はあなたの全生涯収益に基づいています。つまり、売り上げが多いほど、各写真の手数料が高くなります。 iStockPhoto iStockphotoは、ゲッティイメージズとシャッターストックのハイブリッドです。 誰でもアカウ
続きを読みます
ビジネスと職場の規制
インターネットウェブホスティング会社はデフォルトでウェブサイトトラフィック統計プログラムを提供しています、そしてこれらのツールはあなたのウェブサイトがどれだけうまく機能しているかを決定するのに重要である場合があります。 基本的なトラフィック追跡ツールは、訪問者があなたのウェブサイトをどのように見つけたか、そして彼らがどれだけの期間滞在するかを示します。 Google Analyticsなどの包括的なトラフィックツールを使用すると、訪問者が閲覧した特定のページ、閲覧したページ数、検索エンジンで使用されたキーワード、および指定された目標の達成に関連した掲載結果を確認できます。 パフォーマンスの向上は、Webサイトのトラフィックデータを理解することから始まります。 当たり Webページが受信したヒット数は、そのページが受信した訪問者数だけではないため、誤解を招く可能性があります。 ヒットは、Webページ上に表示された、またはWebページからダウンロードされたすべての要素の合計の組み合わせです。 要素は、画像、自動的にダウンロードされたファイル、埋め込みスクリプトまたはCSSスタイルシート、そしてWebページファイルそのものです。 単一のWebページに10の画像が表示され、そのページが表示されたときに自動的に再生されるビデオまたはオーディオクリップがある場合、Webサイトの統計には合計12ヒ
続きを読みます
従業員の健康はビジネスの成功の重要な要素です。 実際、ヒューストン健康協会は、職場での健康問題に取り組むために、特に職場健康ビジネスフォーラムを設立しました。 健康とフィットネスのための全国協会によると、従業員の健康は従業員と雇用主に多くの利益をもたらします。 職場でのウェルネス活動の促進は、従業員が心身の健康を保ち、気分が良く、一流の仕事をするのに役立ちます。 エクササイズクラブ 多くのオフィス環境では、従業員はたくさんの座っている必要があります。 ニューヨークデイリーニュースの2009年12月の記事によると、医学と公衆衛生研究所によって実施された世論調査は平均的なアメリカ人が着席ポジションで週56時間過ごすことを明らかにしました。 残念ながら、座りがちな仕事は従業員に悪影響を及ぼします。 体重増加、筋肉痛、糖尿病は座り過ぎに伴う健康上のリスクです。 良いニュースは、労働者は一日のうちにいくつかの運動で自分の机に座っていることの影響と戦うことができることです。 あなたの従業員がより健康に感じたいのであれば、職場の運動クラブを始めてください。 エクササイズクラブのメンバーは、昼休みにグループウォークをしたり、休憩室でストレッチをしたり、健康を維持するために互いに助け合ったりすることができます。 一日を通して運動を中断することは、脳を刺激し、従業員が焦点を合わせ直し、自然エネルギーを供
続きを読みます
ウェルネスプログラムは、禁煙や運動クラスなど、雇用主が後援する健康管理計画で、健康保険料の引き下げなど、金銭的なインセンティブを伴うことがよくあります。 小企業の経営者は通常、投資された1ドルにつき非常に高い利益をもたらすため、ウェルネスプログラムの実施を検討する必要があります。 さらに、National ProvisionerのKaren Gustin氏によると、より健康的な労働者は一般的に幸せで生産性が高いという。 事実 アメリカのウェルネス評議会によると、企業はウェルネスプログラムに費やされた1ドルにつき医療費を約3ドル節約しています。 これは300%の投資収益率に相当します。 長期的な問題を抱えるリスクのある従業員向けの特別プログラムを作成すると、通常、平均的な従業員よりも費用がかかるため、企業はさらに大きなROIを得ることができます。 検討事項 PayScaleによると、ウェルネスプログラムの平均ROIは、ウェルネスプログラムを実施するかどうか、またその実施方法を決定する際に特に役立ちません。 ビジネスへの節約は、従業員の一般的な健康状態、喫煙者の数、現在のヘルスケアの補償範囲など、いくつかの要因によって異なります。 品質保証とWellStepsソリューションのための全国委員会は会社の人口統計に基づいて健康プログラムの節約を推定するオンライン計算機を持っています。 時間枠
続きを読みます
全国の企業が従業員健康プログラムを実施しています。 このイニシアチブを提供することの利点には、低い労働者の欠勤による生産性の向上、ならびに労働者の士気と仕事の満足度の向上が含まれます。 さらに、2007年にSociety for Human Resource Managementによって発表された記事は、一部の保険プロバイダーは、労働力の健康的な生活を促進する組織に割引料金を提供していると述べました。 ヘルスクラブ会員 多くのヘルスクラブやジムは、従業員の健康と健康の増進を目指している地元企業と提携しています。 フィットネス施設は、多くの場合、会社の従業員の会費と入会金を割り引きます。 これらの節約はインセンティブとして働き、労働者が積極的になってジムに参加するように動機づけます。 追加のボーナスとして、一部のヘルスクラブでは、パーソナルトレーナー、栄養士、ヨガインストラクターなど、健康とウェルネスの専門家のサービスも1日中提供しています。 このような場合、実務家はエリアビジネスを訪問し、実演クラスや説明会でスタッフを率います。 これらの訪問は、従業員にジムの提供物の味を与えることと身体活動に従事させることの二重の目的を果たします。 健康フェア 彼らの健康プログラムへの創造的な補足として、多くの企業は健康フェアを主催します。 ヘルスフェアでは、地域の病院の看護師や医師、カイロプラクテ
続きを読みます
家庭用インクジェットの種類を超えたプリンタの全世界が存在します。 紙以外の素材に印刷する場合は、サーマルプリンタやLightscribeプリンタなどの代替プリンタの選択を検討してください。 サーマルプリンタとLightscribeプリンタは、CDやDVDなどの表面に画像を転送するために同様のプロセスを使用します。 Lightscribeのしくみ Lightscribeプリンターはレーザーを使用してメディアに画像をエッチングします。 実際には、音楽やビデオファイルをCDやDVDに書き込むために使用されているのと同じレーザーを使用しています。 具体的には、LightscribeはLightscribe対応メディアの表面に光エネルギーを集めるためにレーザーを使用します。これにより、表面と化学反応し、永久的な画像が残ります。 Lightscribeプリンタは、CDやDVDの表面への印刷に特に使用されます。 サーマルのしくみ サーマルプリンタは、特殊な感熱紙の部分に熱を加えることによって機能します。 高温が感熱紙と接触すると、黒いエッチングが残ります。 感熱紙を2つの異なる温度で加熱した結果、2色で印刷できるサーマルプリンタもあります。 感熱紙はコーティングされており、コーティングが加熱されると色が変化する。 その結果、普通紙はサーマルプリンタでは機能しません。 主な違い Lightscrib
続きを読みます
2011年に8500万ドルの資金を受け取って以来、Tumblrはインターネットで最も広く使用されているマイクロブログプラットフォームの1つになりました。 2012年の時点で、Tumblrは6千8百万以上のブログをホストしています、そしてそれはスパマーが出現したのは当然のことです。 Tumblrではいくつかのフィッシングが行われていますが、スパムの大部分はポルノコンテンツと奇妙なマーケティングスキームに関連しています。 あなたのビジネスのためにTumblrブログを作成した場合、スパムフォロワーはあなたの投稿を大量に「好き」にすることであなたの訪問者を彼ら自身のウェブサイトに戻すことができます。 適切な兆候を探すことで、ビジネスブログの新しいフォロワーがスパマーであるかどうかを簡単に見つけることができます。 1。 問題のフォロワーのアバターを調べます。 アカウントを作成したときに写真やビジネスロゴをアップロードした可能性がありますが、Tumblrスパマーはデフォルトのアバターをほとんど変更しません。 Tumblrのデフォルトの灰色の頭が新しいユーザーのための青い背景にあることは必ずしもその人がスパマーであることを保証するわけではありませんが、それは可能性のある指標になることができます。 あなたのフォロワーページのユーザー名の横にアバターがあります。 2。 ユーザー名を読んで不適切またはス
続きを読みます
職場危険物情報システム(WHMIS)は、職場で使用される潜在的に危険な物質を分類するためのカナダのシステムです。 通常はカナダ保健省と呼ばれる連邦保健省によって管理されています。 WHMISはシンボルとデータシートの標準化されたシステムを確立します。そして、それはそれぞれの物質が表す危険を説明して、安全な取り扱い指示をレイアウトします。 カナダの雇用主、およびカナダに有害物質を輸出している米国企業は、このシステムに精通している必要があります。 国際同等のもの WHMISシステムは、カナダの労働安全衛生管理局のハザードコミュニケーション標準プログラム(HCS)と同等です。 どちらも国連が後援する化学物質の分類と表示の世界的に調和したシステム、またはGHSに準拠しています。これはすべての国際貿易のための標準化された化学表示システムを示しています。 目標は、潜在的に危険な物質を識別し処理するための普遍的なシステムを確立することです。 危険物 WHMISシステムは、有害化学物質を2つの大きな分類に分類します:毒物学的危険性と物理的危険性。 毒物学的危害は、人間の健康に直接の危険を及ぼす物質です。 これらには、発がん性、腐食性、毒性、変異原性、または生殖器系に危険な物質が含まれます。 物理的危険性は、通常は火災または爆発の危険性があるため、人の健康に間接的な危険をもたらす物質です。 ラベリング
続きを読みます
卸売業者として自動車を販売することは、忙しく収益性の高いビジネスになる可能性があります。 このタイプのビジネスは、あなたの顧客があなたの製品のサプライヤとバイヤーの両方になることを可能にします。 高いレベルの個人的な連絡が必要であるため、小規模卸売業は大企業によって脅かされることはありません。 ディーラーライセンスが必要 卸売車には、あなたはあなたの状態から自動車ディーラーの免許を取得する必要があります。 あなたが住んでいる場所に応じて、それは一般的な種類のディーラー免許証または車の卸売取引に制限されたものかもしれません。 卸売ライセンスは他のディーラーにあなたの販売を制限し、あなたは一般に販売することはできません。 免許証申請書には、債券の転記、一般事業免許証の取得、再販税番号の取得など、その他の要件を満たす必要があります。 自動車ディーラー連絡先の開発 自動車卸売業者の顧客は小売自動車販売店です。 各ディーラーは特定の種類の中古車を販売するのが好きです、そして卸売業者としてあなたはあなたの異なったディーラーの接触が欲しいものを学びそしてそれから彼らの必要性を満たすために車を買いそして次に再販することになります。 ディーラーはまたあなたが転売するための車の源になることができます。 ディーラーは、転売のために中古車を売り出すために、入ってきたすべての車をトレードし続ける必要はありませ
続きを読みます
WindowsベースのUbuntuインストーラ、またはWubiを使用すると、Windowsを削除したり、ハードドライブを再パーティション化したりすることなく、UbuntuをAcer Aspire Oneにインストールできます。 Linuxカーネル、Ubuntuライブラリ、およびデスクトップアプリケーションは、Wubiのインストールでは従来のものと同じです。 UbuntuのWebサイトによると、Acer Aspire OneはAtherosとRealtek Wi-Fiチップセットの両方を使ってUbuntuと連携することが認定されています。 WubiインストールファイルからUbuntuを起動すると、ハードドライブにもインストールされているWindowsドライバの代わりにオープンソースのLinuxハードウェアドライバが使用されます。 1。 MD5、Cygwin、WinMD5SumなどのMD5Sumアプリケーションをダウンロードしてインストールします(「参考文献」を参照)。 Ubuntu ISOファイルが破損していないことを確認するためにこれが必要になり、AtherosやRealtekドライバなどのハードウェアモジュールが機能しなくなる可能性があります。 2。 WindowsエクスプローラでUbuntu ISOファイルを右クリックし、「送信」をポイントします。インストールしたMD5Sumアプ
続きを読みます
中小企業は、元従業員が不当な解雇訴訟を起こしたときに特に激しく打撃を受ける可能性があります。 だからこそ、雇用や解雇など、雇用の決定に積極的に取り組むことはビジネス上の意味があります。 民間部門では、ほとんどの雇用主は、意志決定の原則に基づいて、労働関係を終わらせる権利を留保することを明確にしています。 しかし、無謀なまたはランダムな解雇は、従業員を解雇することを正当化することができない雇用主の手帳に陥る可能性があります。 予防策 あなたが最初の従業員を雇う前に、あなたの会社の弁護士はあなたが従わなければならない雇用法についてあなたに助言するでしょう。 15人以上の従業員を有する会社は1964年公民権法のタイトルVIIの対象となっており、色、出身国、人種、宗教または性別に基づく差別は禁じられています。 あなたの会社は、あなたの管轄、従業員数、そしてあなたの会社の収益と事業の種類によっては、他の連邦および州の労働法および雇用法の適用を受ける可能性があります。 採用、トレーニング、および従業員の定着に関連して慎重な決定を下していることを確認するために、常に適用法を参照してください。 終了プロセス 雇用申請書、雇用適格フォーム、業績評価、出席記録、職場方針、および従業員ハンドブックのコピーなど、人事決定に関連するすべての文書を保持します。 公正労働基準法や雇用の年齢差別法などの連邦法では、
続きを読みます
Windows Picture and Fax Viewerを使用すると、ビジネスWebサイトやFacebookなどのソーシャルネットワーキングサイトの写真をすばやく編集できます。 グラフィック編集ソフトウェアを起動せずに画像を編集できるようになると、時間を節約し、生産性を向上させることができます。 Windows Picture FaxおよびViewerの回転機能は、画像を正しい表示形式に設定するために不可欠です。 ただし、システムファイルが見つからない場合、このオプションは機能しなくなる可能性があります。 足りないファイルを再インストールし、回転の問題をほんの数ステップで解決することができます。 症状 Windowsの画像とFAXビューアでは、画像を回転できない場合、通常次のエラーメッセージが表示されます。「この画像は読み取り専用なので、回転したバージョンは同じファイル名で保存できません。新しいファイル名を付けてください。」 このエラーは、プログラムが画像を保存できない場合にも発生する可能性があります。 原因 Windows画像とFAXビューアが画像を回転できないとき、問題は多くの場合共有の場所に保存されている画像ファイルが原因で発生します。 この回転問題は、回転しようとしているイメージファイルがWindows XP SP 1またはSP 2を実行しているリモートコンピュータに保存
続きを読みます
ワイヤレスルーターは、ワイヤレスネットワーク信号をブロードキャストすることによってコンピューターとモデムをつなぐデバイスです。 通常、ルーターの通信圏内にあるワイヤレスデバイスとコンピュータは、ワイヤレスネットワークの存在を検出して報告します。 ただし、ルーターを隠しワイヤレスネットワークに設定することもできます。 これにより、ワイヤレスリストからルータが削除されます。 あなたがあなたのルーターの範囲内にいることを確信していても、あなたの無線ネットワークが隠されていても、あなたはまだWindowsを通してこのネットワークに接続することができます。 隠れワイヤレスネットワーク ルーターのService Set Identifier(SSID)をブロードキャストしないようにワイヤレスルーターを設定した場合、ネットワークは非表示のワイヤレスネットワークになります。 これはワイヤレスデバイスがネットワークを検出することを防ぎますが、ルータが実際のワイヤレスネットワーク信号をブロードキャストすることを防ぎません。 信号がまだあるので、たとえネットワークが隠れていても、Windowsを使って信号に接続することができます。 ルータ接続情報の取得 隠しワイヤレスネットワークに接続するには、ルーターのSSID情報、セキュリティタイプ、およびセキュリティパスワードが必要です。 この情報を入手するには、ル
続きを読みます
汚れたキーボードは、ほとんどの事業主が対処する時間があるものではありませんが、偶然の流出が起こる可能性があります。 キーボード上のWite-Outスピルはすぐに乾くのできれいにするのは難しいかもしれませんが、アルコールをこするなどの一般的な溶剤はキーボードを傷つけずに汚れを取り除くことができます。 アルコールをこすると細菌も殺されるので、清潔に保つためにアルコールで湿らせた布でキーボードを定期的に拭いてください。 1。 キーボードをコンピュータから取り外します。 2。 コインでキーボードからできるだけ多くのWite-Outを削り取る。 キーボードを裏返し、ゴミ箱の上で軽く叩いて乾いたホワイトアウトを取り除きます。 また、ブラシアタッチメント付きの掃除機や圧縮空気を使って削りくずを取り除くこともできます。 3。 やわらかい布や綿球をアルコールで拭き、キーボードを拭いて、残っているホワイトアウトをすべて取り除きます。 アルコールを蒸発させ、キーボードを差し込みます。 必要なもの コイン 掃除機、ブラシ付き 圧縮空気 布 毛糸玉 消毒用アルコール
続きを読みます
女性は今日男性が楽しむほとんどの自由を享受し、そして医師、弁護士、教師、デザイナー、トラック運転手としてそして他の多くの職業で働くために急いでアメリカの労働力に加わった。 女性に対する差別は、特に職場において、いまだにさまざまな形で存在しています。 女性は米国の労働者としての自分の権利を知り、職場での権利侵害を阻止するのを助ける責任を負うべきです。 歴史 女性は創業以来、アメリカではある程度の能力で働いてきましたが、非常に低い賃金のためには単なる仕事でしか働いていません。 第一次世界大戦中、男性が不足していたために女性の労働力人口が増加しました。 彼らが力を合わせて仕事をするようになったのは、第二次世界大戦までではありませんでした。 この間、女性はかつて男性にのみ開かれた立場をとりました。 700万人の女性が労働人口に入りました。 この法律は、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別または出身国に基づいて人々を差別してはならないと規定しています。 意義 タイトルVIIは、雇用主が資格のある女性をいかなる利用可能な地位からも排除することを違法としている。 雇用主は、女性が応募した役職に適格でない男性を雇うことがよくあります。 この法律は、潜在的な雇用主が性別に基づく立場から女性を除外したと感じる場合に、女性が訴えることを可能にします。 ジョンFケネディ大統領は1963年に平等賃金法に署名しまし
続きを読みます
1年というのは従業員の上昇の小さな一歩ですが、特に貴重な貢献者を記念する貴重なチャンスです。 この証明書により、経営陣は従業員に感謝することができ、その一方で彼女の仕事の重要性についての強い印象を残します。 正しい方法で論点を理解するためには、証明書の文言は正確で、お祝いの言葉であり、賞賛に満ちている必要があります。 従業員の顔に笑顔をもたらすために書いて、そして言葉は何年もの間忠誠心を伝えるでしょう。 長さ 物事を短く、甘く、そして要点を守ってください。 1年記念証明書は注目に値しますが、それは出発点であり、そのように扱われるべきです。 記念のためにもっと多くの歴史があるときは、後の記念日のために長い記事を保存してください。 アワードプラークの言葉にはあまり多くの不動産がないので、名誉を1〜2文で説明しよう。 フォントとスペースも考慮する必要があるので、きれいな外観を維持するために単語を短い方の側に置くようにしてください。 賞の日のスペースを含めることを忘れないでください。 トーン 記念日の証明書は、従業員が高く評価され、好まれ、そして評価されるようにする必要があります。 読者が彼女がパックの一番上にいることを知っているように証明書を書いてください。 並外れた、非常に貴重な、革新的な、優れた、または献身的な言葉を選びましょう。 これがあまりにも気になる場合は、単純な言葉 "
続きを読みます
多くの専門家は、州の規制によって、または彼らの仕事の性質によって、損害賠償保険に加入することを要求されています。 専門家による損害賠償保険は、あなたやあなたのビジネスを、クライアントなどの第三者によって引き起こされた損失から、そしてあなた自身の誤った判断から生じる請求から守ります。 その結果、会計士、住宅ローンの代理人、弁護士、財務顧問、さらには保険代理店などの専門家がこの種の保険を取得します。 専門的な補償保険の規定には、補償対象となる補償対象、補償対象外の債務、補償範囲の範囲とその期間、請求条件、および保険契約の条件の定義が含まれます。 1。 保険会社がカバーするさまざまな負債を「Insurance Clauses Title」の下にリストします。 例えば、「職業上の義務の違反、名誉毀損、または知的財産権の侵害から生じるいかなる請求に対しても、保険契約者を補償することに同意します。」 さまざまな職業に対して、さまざまな請求に対して保険をかける必要があることに注意してください。 例えば、会計士は一般的に認められている会計原則の違反による請求に対して保険をかける必要があるでしょうが、弁護士はそうではありません。 2。 どの負債が保険の対象にならないかを示します。 例: '会社は、従業員の身体的危害に関して責任を負わない。 または核活動による損害。 または汚染。 または不正直
続きを読みます
メモ帳は非常に基本的なテキストエディタで、入力や保存以外に追加機能はほとんどありません。 ワードパッドはもう少し洗練されており、限られた量の文書のフォーマットと編集機能を提供する簡潔なワードプロセッサプログラムです。 どちらのプログラムにもスペルチェック機能が組み込まれていませんが、Windows 8マシンでスペルの自動訂正機能を有効にして、両方のアプリケーションでスペルが正しいことを確認できます。 メモ帳 メモ帳は、テキストファイルの表示、作成、編集に一般的に使用されている単純なテキスト編集プログラムです。 単純なテキスト入力以外にも最小限の書式設定が可能です。 ヘッダとフッタの追加、コンテンツの検索と置換、ページ上のフォントの表示方法の変更ができます。 HTML形式のコーディングをプレーンテキストエディタで表示および編集できるので、このプログラムはWebページの編集に最適です。 ワードパッド ワードパッドは、文書を作成および編集することを可能にする非常に単純なテキスト編集プログラムです。 メモ帳とは異なり、書式設定はより洗練されたフォントおよびグラフィックスタイルに拡張され、さらにファイルの本文内にオンラインおよびオフラインのコンテンツへのリンクを追加できます。 ワードパッドは、本のレポートやエッセイのような単純なワードプロセッシングのニーズには適していますが、Microsoft
続きを読みます
従業員の労働倫理を高めるためのイニシアチブは、収益性と従業員の士気を高めるために企業や企業で広く使用されています。 これらのイニシアチブはさまざまな形態をとることができ、その有効性は職場の状況ならびに個々の従業員の個性および好みによって決定されます。 スタッフ間の強い労働倫理を維持することは、収益性を高めるための鍵です。 褒賞 勤労倫理を奨励するための報酬は、金銭的報酬、公の認識、およびより知名度が高く責任が大きい職への昇進という形をとることができます。 野心的な従業員は、単純な給料を超えて努力する何かを彼らに与えるので、報酬プログラムによく反応します。 彼らが何かに注ぐ努力の量が彼らがそれから抜け出す量に関連していることを人々が理解するとき、彼らはより多くの努力を注ぐ傾向があります。 会社内の報奨プログラムは特別なイベントである場合もあれば、より懸命に仕事をして彼女の状況を改善することを望む人なら誰でも利用できる継続的なポリシーの場合もあります。 罰 レイアバウトが彼らの内なる仕事の倫理を発見するのを奨励するためには、幾分厳しい対策が必要かもしれません。 これらには、降格の脅威、特権の停止、さらには終了の脅威が含まれます。 士気が高く、うまく機能している職場では、仕事を失うという脅威は、通常、暗黙のうちに暗黙のうちに背景に残る動機となります。 この種のネガティブな動機は、必要なとき
続きを読みます
労働統計局によると、夜勤は、病院、警察、消防署、工場などで働く1500万人近くのアメリカ人にとって現実的なことです。 ただし、就業日の夜は仕事の健康と有効性に深刻な影響を及ぼす可能性があります。 幸いなことに、夜間作業の悪影響を軽減する方法はたくさんあります。 適切な日程計画と職場の調整により、従業員が常に注意を払い、仕事を効率的に遂行できるように支援できます。 疲労とリスクの理由 夜勤に警戒するのは、単に昼と夜を切り替えることではありません。 アメリカ心理学会によると、私たちの体は暗くなった後にリラックスしてゆっくりするようにプログラムされています。 警戒を続けるために、労働者は身体の自然な概日リズムと戦わなければなりません。 時間が経つにつれて、これは労働者の気分や健康に悪影響を及ぼす可能性があります。 夜勤を継続的に行うと、睡眠障害や肥満、糖尿病、心臓病などの長期的な健康問題を引き起こす可能性があります。 仕事に警戒を続ける あなたはあなたの従業員の仕事場にいくつかの変更を加えることによって睡眠不足の最悪の影響と戦うことができます。 あなたの労働者に明るく照らされた作業スペースを提供してください。 日光を模した特別なライトボックスやランプに投資することを検討してください。 季節性情動障害を持つ人々のために設計されたこれらのランプは、身体がその自然な概日リズムを調整するのを助ける
続きを読みます
メリーランド州は、1902年に労働者補償制度を創設した最初の州となりました。それ以来、テキサス州を除くすべての州で、労働者補償保険が企業に義務付けられています。 テキサス州では、雇用主は労働者の補償金を支払う必要はありませんが、支払わなければ、従業員は裁判所で給付金を求めて訴訟を起こすことができ、その結果、事業の費用と費用が増加します。 州の要件に基づいて、中小企業は、労働者の補償保険を購入すること、自分の労働者の補償請求を自己管理し調整することを選択すること、または労働者の補償に従うために労働者の補償請求を管理および調整することを選択することができます。その州の保険法。 労災補償コンプライアンス 各州は独自の労働者補償保険プログラムを管理しています。 労働者の補償 - 保険の一形態 - は州によって異なりますが、一般に、医療給付、賃金の代替、恒久的な障害の解決、職場での怪我をしている従業員への職業リハビリテーションを提供します。 これらの給付と引き換えに、職場で負傷した従業員は、懲罰的損害賠償、苦痛および苦痛および過失について雇用主を訴える権利を放棄することに同意します。 各州は、従業員の現在の給与とその州の週平均賃金の計算に基づいて、従業員が週給で受け取ることのできる最大額を設定します。 保険は傷害に関連するすべての医療費をカバーしなければなりません。 コンプライアンスの報告 各
続きを読みます
労働者の補償は、職場で負傷した労働者を保護するために開発された保険補償です。 労災保険は、雇用主と従業員の両方に給付を提供します。 雇用主の法的責任は労働者の補償によって制限されていますが、従業員は医療のために必要な給付、障害または死亡給付を受け取ります。 あなたの従業員を守る 事故は最も安全な職場環境でも発生する可能性があるため、従業員を保護する必要があります。 事故の原因とは無関係に、労働者の補償は、職場で持続した怪我に対する医療給付と、致命的な怪我に対する生存者への死亡給付を支払うものです。 労働災害が原因で労働者が身体障害を負った場合、労働者の補償保険はその従業員に障害給付を支払います。 州の要件 あなたがテキサス州に住んでいない限り、あなたの州では労働者の補償保険を携帯する必要があります。 すべての州には雇用者に対する個別の法律および要件がありますので、あなたの州の労働局が補償していることを確認して、ビジネスが法律に準拠していることを確認してください。 安全意識の向上 労災保険に加入することの1つの利点は、従業員の安全意識の高まりです。 多くの労災保険会社があなたとあなたの従業員が仕事上の事故を避けるのを助けるために安全訓練クラスを提供します。 職場での事故を減らすことは、関係者全員に利益をもたらします。 訴訟を避ける 労働者の補償の日々以前は、負傷した労働者に対する唯一の
続きを読みます
企業、特にS企業のように株主数が限られている企業では、所有者に日々の活動に参加させることがよくあります。 事業の要件を定める労働法は通常、会社の従業員の扱いに焦点を当てています。 労働者の補償は、職場での負傷による損失から従業員を保護する保険保護です。 都道府県別 誰が労働者の補償保険を携帯しなければならないかを定める法律は州によって異なります。 一部の州では、指定された人数未満の従業員を抱える企業が補償を受けることを免除されていますが、他の州では所有者でない従業員を抱える企業はそれを持ち歩く必要があります。 オーナー 企業は通常、株主である従業員に対しては、労働者の補償を支払う必要はありません。 事業に従事していないS企業の所有者は、従業員としての資格を持たず、補償の対象にはなりません。 一部の州では、従業員数を数えるときに従業員所有者が含まれていますが、所有者に補償を提供することを会社に要求していません。
続きを読みます
従業員が会社の最高の資産であるという考えは、今日の競争の激しいビジネス環境の中でこれまで以上に真実です。 労働者を幸せに保つための鍵は、3つの変数を挙げれば、彼らを満足させることです。 とりわけ、これらのパラメータがないと生産性が低下する可能性があります。 危険な職場環境 安全性と快適性に関連するため、従業員のニーズに対応していない組織では、生産性が低下する可能性があります。 米国計算機械協会によると、National Safety Councilによるケーススタディでは、職場での安全対策を実施した結果、従業員の生産性が平均66%向上したことがわかりました。 スキル不足 不十分なスキルのために仕事を遂行できない従業員は、より有能な同僚の最適レベルで生産される可能性が低くなります。 労働力の教育の質に関する国立センターによって発表された研究はわずか10パーセント職場教育を増やすことが総生産性のほぼ9パーセントの増加をもたらすことを明らかにしました。 管理者との関係が悪い 従業員が仕事を辞める最も一般的な理由はマネージャとの関係が悪いことであるとよく言われます。 従業員が上司と公然とコミュニケーションをとることができないと労働者が感じたとき、および他の従業員が自分のパフォーマンスおよび行動に対して説明責任を負わないと感じたとき、従業員の士気は悪影響を受けます。 従業員が職場から離れると生
続きを読みます
米国労働安全衛生局(OSHA)によると、職場の安全プログラムは従業員の健康を改善し、事故を減らすだけでなく、1ドルを支払うごとに4ドルから6ドル節約します。 中小企業は大企業と同じ規制に従う必要がありますが、連邦政府が中小企業の責任を軽減し労働者の安全性を向上させるためのリソースを提供しているため、単独ではありません。 歴史 WeitzとLuxenbergの法律事務所によると、1900年代初頭以来、米国では労働災害の量が劇的に減少しています。 鉱業では、20世紀初頭の10万人あたり約45人の死亡から1994年には10万人あたり25人の死亡まで、職場での死亡者数の面で最大の改善が見られました。より厳しい国内電気法規や安全意識向上キャンペーンなど、より安全な技術と政策の変更にサービスを提供することが、職場での死亡の減少に貢献しました。 検討事項 職場での事故は、特に労働者の死の場合には、会社に数百万ドルの費用がかかることがあります。これは、多くの場合、作業環境における安全基準の低さによるものです。 Newsweekによると、例えばOSHAは、15人の労働者がテキサス州Texas Cityの製油所で死亡した後、British Petroleumに2, 100万ドルの罰金を課した。 故障した機器が事故の一因となっただけでなく、計画も悪くなりました。 関連法 コーネル大学ロースクールによる
続きを読みます
ストレスは、プレッシャーや要求に対する悪影響であり、人々が職場や職場の制約のマイナス面に対抗するためのスキルを欠いている場合に発生します。 職場の不安は燃え尽き症候群につながります。 より経験豊富な従業員からの指導は、労働者がストレスのレベルを減らし、うつ病を最小限に抑えるのに役立ちます。 効果的なコーチングは、コントロールの欠如、厳密な勤務スケジュール、および役割や責任を明確に指定していないことに対処するためのヒントと戦略を提供します。 会社は、職場環境を再設計し、カウンセリングを提供し、柔軟なスケジュールを採用することで、従業員が不安ややけどを引き起こすことが多い変化に適応するのを支援することができます。 利点 他の従業員に直接指導し、指導し、助言します。 これは彼らがストレスの多い仕事の仕事を完了するためにより効果的に働くことを可能にします。 コーチは、リソース、ツール、およびテクニックを効果的に使用する方法についてのガイダンスを提供することによって、従業員が職場の不安に対処するのを助けます。 コーチは通常、新入社員と一緒に仕事をして会社の機能に集中します。 彼らはまた、追加の支援を必要とする既存の従業員とのパートナーシップを築きます。 効果的なコーチは、従業員が状況を評価し、不安を軽減し、燃え尽きを防ぐための行動計画を立てるのを助けます。 コーチは職場の従業員を観察し、対処方
続きを読みます
職場での強制は組織の価値と信念体系を変え、不健康な職場環境を作り出す可能性があります。 組織が職場での強引な暴力行為を許可すると、従業員の士気が低下し、組織の人的資源を効果的に使用することが困難になる可能性があります。 労働者が困難な状況で仕事をすることを学び、順応しようと試みるかもしれない間、絶え間ない過度の苦痛は過度の欠勤と高い離職率につながる可能性があります。 定義 職場での強制は、従業員に特定の方法で行動させるために力や力を使うことを含みます。 Patrick Brattonは、「強制はいつ成功するのか」というエッセイで、「強制は他人の行動に影響を与えるために脅威を利用している」と書いている。 雇用主は、業績の低い従業員がより良い結果を生み出したり、会議への出席を増やすように動機付けしようとする試みなど、さまざまな理由で強制的な戦術を使用します。 目的が何であれ、従業員が与えられた指令に従わない場合、職場での強制は罰の脅威をもたらします。 処罰の脅威には、降格、集団活動からの隔離、貧弱なレビュー、および平凡な任命などがあります。 効果 強制は従業員の選択を制限し、効果的でも無効でもあり得ます。 従業員をダイレクトにしてやる気を起こさせるために強制を使用する場合、管理者は時間厳守の出席または生産量の増加を強制するために解雇、マイナスの業績評価および低い賃金の引き上げの脅威を利用
続きを読みます
職場コンピテンシーとは、個人の有効性を定義し測定するために使用される特定の仕事に必要なスキル、属性、または行動の説明です。 コンピテンシーは、自分の仕事を効果的に遂行するために多数の職務と、職務保有者が所有または獲得しなければならない必要な能力とをまとめたフレームワークにまとめられています。 従業員のエンゲージメントと開発に公平で一貫したアプローチを提供することを目的としている一方で、職場でのコンピテンシーは大規模組織で特に人気があります。 また、この原則により、中小企業はキー管理と運用実績に集中することができます。 原則 職場のコンピテンシーは、彼らの業績に関して彼らに何が期待されているかについての明確な指針を従業員に与える。 それらは、どの行動が評価され、認識され、そして報われるかを示します。 焦点は、正式な資格および職歴から離れ、記録された職場での経験、または仕事に直接関連する個人の能力を評価するために設計されたテストを通じて証明される仕事をする能力の証明へと移行します。 各コンピテンシーは、知識、スキル、能力または個人的な特徴から成り立っています。 カテゴリー コンピテンシーには大きく2つのカテゴリがあります。行動と技術です。 各仕事はそれぞれのいくつかを取り入れています。 例えば、チームリーダーの行動能力には、内密に働き、他の人を奮い立たせ、毎月のレポートを時間どおりに提出
続きを読みます
職場の不備には、建物、工場、スタッフ、システム、および運用の欠陥が含まれます。 職場の不備をターゲットにして特定するには、さまざまな文書を検討して、目標を達成しているかどうかを確認します。 予算、売上予測、保険金請求、出席報告、およびあなたの事業の使命記述はあなたがあなたの職場で改善のための領域を目標とするのを助けることができます。 スタッフ 従業員の仕事が多すぎたり少なすぎたりすると、最大限の生産性を維持することができなくなります。 現実的な組織図を作成し、人員配置レベルの年次レビューを実施します。 産業や技術は変化しているので、あなたの労働力が技術、産業の動向、および彼らの仕事に関連する他の発展をカバーする定期的な訓練を確実に受けるようにしてください。 コミュニケーション コミュニケーションの欠如は、中小企業の間で一般的な職場の欠陥です。 ある部署に別の部署の役割について教育することは、作業者が自分の作業がプロセス全体にどのような影響を与えるかを理解するのに役立ちます。 噂は士気を破壊するものであり、生産性の低下と労働者の逃避をもたらします。 ビジネスの状況に対処するために定期的な会議を開きます。 年次レビューは、各従業員との最低限のコミュニケーションです。 最新の職務内容説明と業績に関する褒め言葉や警告で労働者の業績を向上させます。 安全性 あなたが安全に責任を負うオフィスまた
続きを読みます
残念なことに、差別的取扱いを禁止する連邦、州および地方の雇用法にもかかわらず、今日の社会では職場での差別が依然として発生しています。 人種、文化、政治的見解、性別および性的指向についての会話はどこにも行かないようであり、多くの場合未解決の問題で終わっています。 その結果、職場内での対立が生じ、同僚との対人関係、ビジネスの評判、そして最終的には生産性と成功に影響を与えます。 差別的雇用慣行を禁止する連邦法 米国の均等雇用機会委員会は、1964年の公民権法のタイトルVII、1967年の雇用法における年齢差別、2008年の遺伝情報非差別法などの連邦法を他の反差別禁止法の中で施行しています。 15人以上の従業員を持つ雇用者は連邦規制の対象となります。 EEOCは、雇用主が平等雇用に関する彼らの法的義務を理解するのを助けるための技術的支援と手引きを提供します。 企業が連邦法に違反するとき、それは監視または理解の欠如に起因するかもしれません。 一方で、悪い宣伝はもちろんのこと、罰金、罰金、訴訟費用、および意図的でない差別による差別のための損失時間は急増しています。 これがあなたがあなたのスタッフの上で有能で、経験豊富な人的資源のリーダーを持つべきであるか、または労働と雇用の弁護士へのアクセスを持つべきである理由です。 差別的慣行を禁止する州法 米国のすべての州には、州の差別禁止法を施行するために
続きを読みます
テキサス州は、職場での従業員の差別を禁止する多数の州法および連邦法を支持しています。 これには、職場での採用、解雇および処遇に関する差別が含まれます。 差別法は、中小企業を含む企業に、従業員の倫理的および道徳的扱いの枠組みを提供しようとしています。 テキサス労働法 テキサス労働法は、申請者と労働者の公正で倫理的な取り扱いについて、1964年公民権法および妊娠差別法を含むその他のさまざまな法律に基づいて施行されている連邦基準を反映しています。 テキサス労働法第21章、テキサス人権委員会法は、申請者または従業員の年齢、性別、人種、宗教または出身国に基づく差別を明確に禁止しています。 40歳以上の人や障害のある人を仕事の差別から守るための特定の法律も存在します。 ヒューストンはまた、都市の労働者を性的指向や性同一性に基づく差別から守っています。 苦情 テキサス労働力委員会公民権課は、職場での差別に関する主張を調査しています。 彼らは電話、ファックス、そして直接に苦情を受け付けます。 苦情には、発生日、苦情の理由、および関係者の名前など、犯罪に関する詳細が直接的または間接的に含まれています。 これには、同様の状況で異なる扱いを受けた人々の名前を含めることができます。 苦情が提出されると、調査官はその主張のメリットを評価します。 労働者は、請求を裏付けるために、障害者差別の罪の場合の医師の声明
続きを読みます
入れ墨は数年前にギャングメンバーのサインでしたが、今日は文化の一部です。 しかし、それはすべての雇用者が服装規定への歓迎された追加として入れ墨とボディピアスを見るという意味ではありません。 多くの雇用者は入れ墨のある人を差別しています、そしてそれは合法です。 違法な差別 あなたが女性であるためにあなたの会社があなたに昇進を提供することを拒否するならば、それは差別です。 人種、人種、宗教、性的傾向などの理由で会社があなたを雇うことに失敗した場合、あなたは差別事件を経験します。 しかし、タトゥーとボディピアス差別は違法ではありません。 リラックスしたビーチ風の水着がビーチ環境の外で着用したいのであれば、ドレスコードに反しているからではありません。 ボディピアスやタトゥーについても同じことが言えます。 雇用者の権利 雇用主は自分の組織の服装規定を定める権利があります。 あなたがボディピアスを持っているならば、彼は仕事中にあなたが関連する宝石類を取り除くことを要求することができます。 入れ墨を取り除くことはできませんが、あなたの雇用主はあなたが働いている間あなたが入れ墨を覆うことを要求することができます。 ピアスフリー、タトゥーフリーの外観がユニフォームの一部であり、それがドレスコードに含まれている場合、彼はあなたがルールに従わない場合あなたを解雇するためのあらゆる権利を持っています。 プロ
続きを読みます
火災の脅威は、あらゆる職場が懸念すべきことです。 労働統計局のウェブサイトによると、2007年には、職場での火災や爆発のために約150人が死亡しました。 職場への適切な入退場ガイドラインを導入することで、職員を火災や爆発の危険から保護することができます。 メンテナンス 防火戸は月に一度以上適切に維持されるべきです。 煙や火事が発生した場合に、人々を出入口に向かって案内する点灯サインを確認して、それが正しく点灯することを確認する必要があります。 ドアラッチとハンドルアセンブリをチェックして、ドアが確実に開閉するようにします。 防火扉の欠陥に気付いた従業員は、ただちにメンテナンス部門に報告してください。 アクセス すべての出口、特に火災の出口には、安全で簡単なアクセスを妨げる障害物や、ドアの開閉を妨げる障害物がないようにしてください。 箱、バッグ、掃除用具、または非常時に出口を安全に使用する上での障害と見なされる可能性があるその他のものはすべて移動する必要があります。 つかいます 防火扉は、火災が発生した場合に建物から安全に通過するために使用されるのと同様に、防火用の防火扉です。 防火扉をワイヤーや大きなもので開かないでください。扉が火の広がりを遅らせることができなくなります。 ドアラッチにテープを貼ったり、ドアを正しく閉められないようなことをしないでください。 防火扉は、火災時に防火扉
続きを読みます
職務倫理を示す従業員は、通常、会社の方針を尊重したり、顧客を満足させるという点で、行動を正当化します。 ダース以上の主要な倫理的パラダイムがありますが、義務ベースのアプローチは彼らの行動への主要な貢献者として期待の満足を強調します:それは彼らがしなければならないことだけです。 職務倫理 一般に、哲学者によるデントロジーと呼ばれる義務に基づく倫理は、行為に焦点を当てており、その結果には焦点を当てていません。 デントロジ的規範の道徳的拘束力のある性質は、ある行動をある特定のやり方で、時に自発的に、そして時には実行しないように実行するという俳優の義務に由来する。 この倫理的パラダイムに従う人は、最高の美徳はあなたがしなければならないことをすることから来ると信じているという意味で、義務ベースのアプローチは重いのです。あなたは、例えば雇用主の方針に従うことに同意しました。 その行為が良い結果につながるかどうかはほとんど問題ではありません。 重要なのは「あなたの義務を果たすこと」です。 典型的な従業員プロフィール 一人の倫理的側面に完全に縛られる人はいませんし、一人一人が独特の人間で教科書のケースではありませんが、それでもやはり職場での歯科専門医の機能に関する一般的な声明を導き出すことは可能です。 職務に基づく倫理を非常に強く遵守する従業員は通常「箱の中」思想家として現れます。 彼は彼の上司の指
続きを読みます
平均的な成人は仕事で自分の人生のかなりの部分を費やしています。 その結果、従業員は、職場での嫌がらせを受けることなく、職場で自分自身を紹介し、職務を遂行することができると期待する法的権利を持っています。 それにもかかわらず、職場での嫌がらせは、その範囲とそれが個々の労働者にもたらす害の範囲の両方において、潜行性の問題です。 職場での嫌がらせを理解することは、この種の行動を排除するために何をすべきかを理解するための前兆です。 歴史 米国における初期の職場での嫌がらせ法は1964年の公民権法から生まれました。公民権法は人種、肌の色、宗教、性別および出身国に基づく差別を禁止していました。 本に関する公民権法では、これらの個人を識別する特性のために職場で個人を嫌がらせすることは違法となりました。 職場での嫌がらせを排除するために積極的な措置を講じた最初の雇用主の1人は米国国防総省でした。 特徴 職場での嫌がらせには、さまざまな攻撃的、不安、動揺、または脅迫的行為が含まれます。 法的な観点から嫌がらせを実行できるようにするには、対象となる従業員が過度の混乱なしに職務を遂行できないほど広まっている必要があります。 確かに、ある種の職場での嫌がらせは、それが敵対的な職場環境を生み出すレベルまで上昇する可能性があります。 敵対的な労働環境 公民権法の制定から22年後、米国最高裁判所は、性的に敵対的な
続きを読みます
ガラス送風機はガラスや他の材料を美術品や科学ガラス製品に変えるために高温炉を使用します。 熟練したガラスの送風機は、彼自身のスタジオからまたは慎重に選ばれたギャラリーを通して売られる複雑なアートワークを生み出すキャリアを切り開くことができます。 彼はまた専門の美術学校でこの工芸品を教えるかもしれません。 ガラスブロワーはこれらの見返りと共にかなりの職場での危険に直面しますが、適切な準備と絶え間ない警戒は危険を減らすのを助けることができます。 呼吸器系の危険 ガラス送風機はガラスを作るのに使用される材料からの呼吸器の危険に直面する。 危険有害性は、フュームまたは吸入微粒子の形をとることがあります。 例えば、汚れたガラスや石英は加熱すると有害なフュームを生じます。 アスベストテープは粒子状の危険性がありますが、ガラスに美しい色を与えるミネラルは、どのように摂取しても非常に有毒です。 ガラスの送風機の天蓋付きフードは熱と非常に軽いガスを捕らえるかもしれませんが、フードはほとんどの煙霧と微粒子の吸入の危険に対して保護を提供しません。 ガラスの送風機は、自分の作業領域を通って部屋の外に空気を吹き出す換気システムによって、彼のリスクを最小限に抑えることができます。 各端に窓を設けて作業スペースを換気すること、および汚染された空気を吸い込む排気ファンを使用することは、しばしば合理的に効果的です。
続きを読みます
職場の安全衛生法は正式に労働安全衛生法と呼ばれています。 1970年に議会が可決したこの法律は、労働者にとって安全で健康的な職場環境を確保することを目的としています。 規格は業界によって異なりますが、この法律は全50州の従業員に適用され、雇用主のコンプライアンスが必要です。 OSH法 OSH法は、安全で健康的な職場環境に対する従業員の権利を確立し、雇用主が順守しなければならない規制の概要を説明しています。 この法律では、雇用主に対して、従業員の訓練、調査、査察などの予防措置を講じることを求めています。 さらに、この法律は、引用、罰金、民事罰、さらには重大で意図的な違反に対する懲役猶予を含む、雇用主の遵守しなかった結果から生じる影響を概説することによって、この法律の要件の重要性を強化します。 誰がカバーしていますか? OSH法は、州間商取引を含む活動に従事するすべての企業および従業員に適用されます。 米国50州およびコロンビア特別区とともに、この法律はすべての米国の領土およびプエルトリコの企業および従業員に適用されます。 同法には国の事業の大部分が含まれていますが、他の連邦法の適用対象となる農場、自営業者、および連邦労働者には適用されません。 産業 OSH法には一般産業向けの安全規制が含まれているだけでなく、日常の危険や怪我への暴露が増加している産業向けのより具体的な情報も含まれていま
続きを読みます
あなたがあなたの労働者に提供する雰囲気の種類は、彼らの肉体的および精神的幸福にとって重要です。 残念なことに、従業員は失礼で嫌がらせの行動をしている同僚の仕事の満足感を損なう可能性があります。 嫌がらせ者は、他人の集中力を損なうような穏やかな迷惑な行動に従事することも、不安を引き起こして他人の安全を脅かすような非常に不愉快な行動をとることもできます。 言葉によるいじめ 仕事で発生する失礼と嫌がらせの行動の最も頻繁なタイプは、本質的に口頭によるものです。 暴力的、皮肉的、または品位を傷つけるような発言は失礼であり、頻繁に発生すると嫌がらせになることがあります。 UCLAロースクールのEugene Volokh教授は、宗教的な改宗と過度の社会的・政治的解説が時々嫌がらせの法的定義を満たすことができると言います。 叫びと精巧さの使用は言葉による虐待の一形態です。 人が平和な環境で働く能力に影響を与える一貫した口頭での対話は失礼で嫌がらせです。 一人の従業員から他の労働者への継続的な言葉による耕作はあなたの介入を必要とします。 あなたが警告、助言および制裁の犯罪者になることができるように、これらの行動を警戒してください。 報復 他の労働者に対する従業員の報復は嫌がらせとなります。 これには、上司とスタッフが関わることもあれば、1人の従業員がピアに対して報復することもあります。 従業員に拮抗す
続きを読みます
安全性とセキュリティは、優秀な職場の実際的な要素であるだけでなく、多くの側面が州および連邦レベルで法的要件を持ちます。 事業の種類や地域の所在地によっては、健康と職場の安全に対する一連の法的義務があります。 それを超えて、それはちょうどいいビジネスです。 効果的な安全衛生計画は、時間の浪費、あなたとあなたの従業員のためのお金の損失、そして管理上の浪費の原因となる職場での怪我を減らすことができます。 職場のセキュリティは、暴力の侵入からあなたのスタッフの安全を守りながら、盗難からあなたのビジネスを保護することができます。 効果的な安全衛生プログラム、およびセキュリティプログラムを制定することは法定要件を満たす。 彼らはまた経営陣と労働者からのバイインも持っています、そしてこれらのプログラムはビジネスやその効率的な運営に負担をかけません。 安全衛生計画の立案 一般にOSHAとして知られている米国労働省の労働安全衛生部は、安全衛生手順を実施する企業のためのガイドとして安全衛生プログラムのためのその推奨実践を提供しています。 彼らの勧告の中心は、あなたが完全に想像されたり設定されたプログラムを開始する必要がないということです。 代わりに、コア要素を紹介し、それらを基にしてください。 ただの文書や話し言葉を持っているのではなく、効果的な健康と安全の手順はあなたの組織の文化的な構造に埋め込まれて
続きを読みます
職場には多くの目立たない安全上の問題があり、従業員に偶発的な怪我を引き起こす可能性があります。 作業環境が安全であり、安全上の問題が排除または防止されていることを確認することは雇用主の仕事です。 しかし、事故を避けることができるとは限らず、従業員が仕事で怪我をすることがあり、そのために業務時間とお金がかかる可能性があります。 そのため、職場で発生する可能性のある一般的な職場のけがを知っておくことが重要です。 スリップ、旅行と滝 米国労働安全衛生局のOSHAは、残念ながら死者を出していることが知られている最も一般的な職場事故の1つとして、スリップ、旅行、転倒を特定しています。 従業員が滑りやすいまたは濡れた路面を滑ると、前方または後方に飛んで別の物体、人、または床に着地する可能性があります。 従業員が床に倒れた場合、転倒したり、体の他の部分を損傷しようとすると、骨折、足首のねじれ、手首の捻挫の危険性があります。 つまずき事故は、歩行面に不適切に置かれた物があるときに起こり、それは従業員をつまずく原因となります。 オフィスコンピュータに電源を供給するコードを含む電源コードは、つまずきの危険を避けるために床から取り出される必要があります。また、床の電気コンセントは、平らになるように覆われている必要があります。 スリップ、旅行、転倒は痛みを伴い、従業員を危険な状態にする可能性があります。 人
続きを読みます