活発な声は読者を興味深くそして従事させ続けます。 文書を作成しながら、Microsoft Wordの機能を使用して、受動動詞、さらには受動文全体を検索できます。 文章校正とスペルをチェックするように、単語校正オプションを設定します。 また、Passive Sentences設定を有効にすると、入力時に文中の受動動詞フォームを自動的に検索するようにMicrosoft Wordの校正設定を構成できます。 スペルチェックと文章校正のオプションをリセットしてから、[校正設定]ダイアログボックスから文書を再確認します。 1。 Wordで編集する文書を開きます。 2。 [ファイル]をクリックし、次に[オプション]をクリックして[Wordのオプション]ダイアログボックスを開きます。 3。 Wordのオプションダイアログボックスで「校正」をクリックします。 4。 スペルと文法をWordで修正する場合のセクションの[設定]ボタンをクリックします。 校正設定ダイアログボックスが開きます。 5。 「スタイル」セクションまでスクロールして、「受動文」オプションをクリックします。 必要に応じて、ダイアログボックスで他のオプションを選択します。 [OK]をクリックしてボックスを閉じます。 6。 校正ダイアログボックスの「入力時に文法エラーをマークする」チェックボックスをクリックして、受動的な音声を自動的に確認し
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従業員を管理する
Microsoft Outlookの署名機能を使用して、クライアントや同僚に送信するすべての電子メールの末尾に自分の名前と役職を自動的に追加します。 署名機能は、Outlookの[オプション]ウィンドウからアクセスできるプログラムの多数のオプションの1つです。 電子メールメッセージに自動的に署名を挿入すると、よりプロらしく見えるだけでなく、名前やWebサイトなど、会社を宣伝するための追加情報を署名に追加することもできます。 1。 Microsoft Outlookを起動して、[ファイル]メニューを開きます。 2。 [オプション]を選択してプログラムの[オプション]ウィンドウを開きます。 3。 [メール]を選択し、[メッセージの作成]セクションの[署名]ボタンをクリックして[署名と文房具]ダイアログウィンドウを開きます。 4。 [電子メールの署名]タブを選択し、[新規]をクリックして[新しい署名]ポップアップボックスを開きます。 5。 オープンフィールドに署名の名前を入力して、[OK]をクリックします。 署名の名前が[編集する署名の選択]ボックスに表示されます。 6。 [署名の編集]ボックスに、氏名と役職(およびオプションの情報)を入力します。 ここにある書式設定ボタンを使用して、自分の役職を太字にするなど、署名を書式設定できます。 7。 [デフォルトの署名の選択]セクションの[電子メ
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あなたの会社で高レベルの生産を維持するための一つの方法はあなたの労働者に良い業績を出すように動機付けることです。 改善された行動と生産性を引き出すための無数のテクニックと方法があり、幸せで前向きな職場環境を作り出すことに対するあなたの態度はあなたがどの方法が最もうまくいくかを選択するのを助けます。 ネガティブ・モチベーション技法は、パフォーマンスが優れているという利点に焦点が当てられているポジティブ・モチベーションとは対照的に、パフォーマンスが不十分で目標を達成できないことの結果に焦点を当てています。 否定的な動機は、会社の成果を向上させる効果的な方法ですが、これらの手法を使用した場合の影響を慎重に評価してから、全社的なポリシー変更を実施する必要があります。 否定的な動機を理解する 伝統的には、モチベーションの概念は、ある行動を望ましい結果をもたらすものとして認識していたので、ある特定のやり方で行動または行動するように人を誘うことを含んでいました。 否定的な動機はまったく反対の概念です。 行動は、実行しないことによって望ましくない結果が生じることを予想または恐れていることによって動機付けられています。 恐怖は、特にその恐怖があなたの生存または従業員の場合には彼らの収入に関連するとき、強力な動機となります。 従業員のやる気を引き出す 労働者を適切に動機付けることで、会社の生産、売上、お
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従業員との定期的なコミュニケーションはあなたの会社の成功に不可欠です、そして、個人的な関係を作る一つの方法は会社のニュースレターを通してです。 そうすることで、従業員が会社の方針や職場に影響を与えるその他の情報を常に最新の状態に保つことができます。 ニュースレターは、Eメール配信または印刷用に作成されます。 会社の文化や規模によっては、非公式で面白いものになることもあります。 人事情報 人事方針は常に変更される可能性があります。 保険給付の更新、休暇申請、または勤務スケジュールの変更にかかわらず、ニュースレターはそのようなポリシーを掲載するのに適した場所です。これらのポリシーは通常、すべての従業員に関係するためです。 公表する前に、重要な方針の変更は、正確性と一貫性を保証するために会社の人事部長を通して伝えられるべきです。 社員の表彰 従業員の積極的な認識の力を誇張することはできません。 サウスワース社が実施した2011年の調査によると、管理職の93%が、従業員の認知度が従業員の士気と仕事の行動に良い影響を与えることに同意しています。 成果はそれほど大きくなくてもかまいません。 たとえば、会社のニュースレターで職務上の電話を超えて行った従業員に感謝することを一般に賞賛すると、従業員は自分たちが高く評価されていることがわかります。 会社のイベント 多くの雇用主は従業員の生活を向上させる
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Outlook 2007は電子メールクライアントとして最もよく知られていますが、実際には、小規模ビジネスで組織的に活動するための機能が他にもたくさんあります。 あなたは、整理された連絡先の大規模なリストを保持し、多数のカレンダーやイベントを作成し、今後のタスクのためにやることリストを作成することができます。 最も基本的な情報のみを含む単純なタスクを作成することも、詳細を思い出してできるだけ整理しやすいようにより具体的な情報を含むタスクを作成することもできます。 タスクを作成する 1。 Outlookを開きます。 ウィンドウ左側のセクションリストから「タスク」オプションをクリックしてください。 2。 新しいタスクを作成するには、ウィンドウの左上近くにある[新規]ボタンをクリックしてください。 3。 ご希望の情報を入力してください。 よく使用される情報には、 "件名"、 "リマインダー"、 "期日"、および "優先度"があり、これらはテキストボックスとドロップダウンメニューを使用して指定できます。 その他の有用な指定は、「繰り返し」と「カテゴリ」です。これらは、「タスク」タブのラベル付きボタンとして使用できます。 タスクが期限切れになる数分前か何日後かにかかわらず、いつでもタスクについて通知するように設定でき
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事業主として、それはあなたの連絡先を追跡することが重要であり、時には簡単な電子メールプログラムはあなたが必要とする連絡先情報のすべてを提供しない。 Outlook 2007を使用している場合は、事業主があらゆる連絡先を最大限に活用できるように設計された特別なアドオンにアクセスできます。 この製品はBusiness Contact Managerと呼ばれ、それを使用すると、顧客、顧客、そして見込み客を追跡するのに役立ちます。 1。 コンピュータにログオンし、Outlook 2007用のBusiness Contact Manager(BCM)をインストールします。製品がインストールされたら、Outlookで個人の連絡先情報を保持し続けることができます。個人用と会社用の電子メールペルソナを別々にしてください。 2。 Business Contact Managerメニューに行き、「アカウント」をクリックしてください。 標準メニューに行き、「新規」をクリックします。 BCMに連絡先を追加すると、成果物や新しいビジネスチャンスをフォローする特定のクライアントを見つけるのが簡単になります。 3。 連絡先の情報をアカウントフォームに直接入力します。 Office 2007リボンの[アカウント]タブをクリックし、[操作]グループをクリックします。 [保存して閉じる]を選択して新しいレコードを作成し
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米国では、ほとんどの新しい発明や革新的なアイデアが特許の対象となります。 この特許は、本発明の所有権を保護するために付与されています。 この期間は、新しい特許が米国特許商標庁(USPTO)に提出された日から始まり、20年間続きます。 この特許は、米国内での所有者の発明の製造、使用、販売から他者の権利を排除するものです。 所有者は合法的またはその他の方法でこの権利を執行することができますが、USPTOからの援助はありません。 1。 実用新案、意匠、または植物特許を申請するかどうかを決定します。 本発明がプロセス、機械、製品、組成物、または既存の製品の改良であり、前述のカテゴリーの1つに該当する場合は、実用新案を申請する。 製品の機能性ではなく製造品のデザインの変更を伴う場合は、デザイン特許を申請してください。 自力で繁殖することができる植物全体が発見された場合は、植物特許を申請してください。 意匠特許は一般的ではなく、頻繁に発行されません。 2。 発明が以前に他の誰かによって特許を取得されているかどうかを判断するために予備特許検索を実行します。 発明が既に存在する場合、特許プロセスを追求するために時間とお金を浪費しないでください。 検索は、発明者によって、または弁理士または代理人などの特許専門家によって行うことができます。 特許検索には包括的なUSPTOデータベースを使用してくださ
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Wine、Unixベースのオペレーティングシステム用のWindowsベースの互換性レイヤユーティリティに対する最近の改善は、Linux上でWindowsソフトウェアを実行するのに必要な複雑な設定の多くを排除しました。 たとえば、Windowsの印刷環境を再現するのではなく、WineはCUPSを使用してその印刷作業を処理します。 ファイアウォールやプリンタ共有の設定を変更する必要はありません。追加のドライバをインストールしたり、複雑なWine設定を実行したりする必要はありません。 これはあなたの会社が依存しているWindowsビジネスアプリケーションがWineを使ってネイティブのLinuxソフトウェアと同じくらい簡単に印刷できることを意味します。 1。 Linuxディストリビューションで管理されているソフトウェアリポジトリからWineをダウンロードしてインストールします。 ワインはUbuntuソフトウェアセンターで入手できます。 2。 「Alt-F2」を押してコマンドプロンプトを起動します。 コマンドプロンプトで「wine notepad」と入力して[Enter]を押すと、Wineと共に既にインストールされているサンプルのWindowsアプリケーションが起動します。 3。 メモ帳にサンプルテキストを入力し、[ファイル]メニューをクリックして[印刷]を選択します。 4。 使用したいプリン
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会社のMacBookコンピュータでワイヤレスプロジェクタを使用する方法は、ラップトップとプロジェクタの製造元とモデルによって異なります。 Mountain LionバージョンのOS Xオペレーティングシステムを実行しているMacBookがある場合は、AirPlay Mirroring機能を利用して、Apple TVユニットを介してMacBookを任意のプロジェクタに接続できます。 あなたの会社がワイヤレス機能を内蔵したプロジェクターを持っているなら、あなたはそのプロジェクターのプロプライエタリなソフトウェアを使わなければならないかもしれません。 たとえば、PanasonicとCasioは、Macと互換性のあるワイヤレスプロジェクタを製造していますが、どちらの企業も独自の管理アプリケーションを使用しています。 AirPlay MirroringとApple TVに接続する 1。 HDMIケーブルを使ってApple TVをプロジェクタに接続します。 プロジェクタにHDMIポートがない場合は、アダプタを使用してHDMI信号をプロジェクタが受け入れる形式に変換します。 2。 MacBookのメニューバーのAirPlay Mirroringアイコンをクリックします。 3。 MacBookとApple TV装置の間の接続を有効にするには、[Apple TV]をクリックします。 パナソニックプロジ
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新入社員の採用とトレーニングは、コストのかかるプロセスです。 売上高を最小限に抑えるために、採用前に潜在的な従業員が適切であることを確認するために心理テストを実施する企業もあります。 心理テストは、しかし、採用プロセス中に使用されていません。 一部の企業はこれらのテストを使用して、しばらく仕事をしている従業員の継続的な適合性を監視します。 目的 心理テストの目的は、より情報に基づいた採用決定をすることです。 多くの企業が外部の企業に相談して、テストに偏りを持たせず、訴訟から保護するために、これらのテストを実施および評価しています。 心理テストは、特に、潜在的な従業員がストレスの多い状況下で働く可能性を判断し、将来の従業員がそのような条件下で効果的に仕事を処理する可能性を評価するために使用されます。 利点 従業員の定着率向上のための戦略とソリューションを専門とする企業であるZeroRisk HRのMike Poskey氏によると、心理テストを使用すると、訴訟を起こすリスクを減らすことができます。 1つの理由は、心理テストによって問題のある従業員の数を減らすことができるということです。 心理テストは、法執行機関、医療分野、消防などのストレス要因が高い仕事に特に役立ちます。これらのテストは、潜在的な従業員のストレス下で働く能力を判断するのに役立つからです。 このようなスクリーニングは、会社
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Quickenは、包括的な財務および資金管理ソフトウェアパッケージであり、ユーザーは費用、収入およびキャッシュフローを追跡することができ、投資計画および予算編成をサポートすることもできます。 中小企業の経営者なら誰でもが知っているように、財務上の詳細を追跡することは事業の成功にとって極めて重要であり、多額の費用を見込んで融資を申請します。 すべての中小企業の所有者がこれらの数字を追跡するのに十分な会計経験を持っているわけではありませんが、Quickenはあなたがあなたの事業財政を理解するのを助けることができます。 収入と費用 Quickenはカテゴリーシステムを使ってすべての収入と支出を追跡します。 簡単に言うと、給料、家賃、インターネット代金などの各経費や収入源がカテゴリとして入力され、Quickenはそれを組み合わせて月々の残高を計算します。 予想される支払いまたは定期的なカテゴリの領収書の日付を入力することで、Quickenでは毎月のキャッシュフローを追跡して、ビジネスの現金が限られていて予想外の支出の影響を最も受けやすいポイントを特定できます。 予算と投資 あなたがあなたのお金を追跡するのを助けることに加えて、Quickenはまた中小企業が収入と支出を分析するのを助けます。 カテゴリをすばやく円グラフに整理して、どのカテゴリがアカウントの最大のシェアを占めているのか、コストを
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ワープロ、グラフィックデザインからデータベース開発、そしてWebプログラミングまで、ソフトウェアプログラムはサンプルファイルを提供し、テンプレートファイルフォーマットを含め、そして再利用可能なドキュメントの使用を促進します。 これらの機能により、関連するプロジェクトや資料の作成を簡素化し、ベストプラクティスを習得して作業に取り入れ、プロセスの時間を節約できます。 自分のビジネス用にもクライアント用にファイルを設定する場合でも、テンプレートとサンプルは、幅広い利点を備えた事前に構築された再利用可能なリソースを提供できます。 インスピレーション サンプルとテンプレートを使用すると、ページレイアウトプログラム、ワードプロセッサ、オンラインコンテンツ管理システム、またはテンプレートファイル形式またはそれに相当するものを含むソフトウェアを使用しているかどうかにかかわらず、特定の種類の設計上の問題に対処できます。 見た目やテクニックに基づいてインスピレーションを提供するプロジェクトを見つけたら、メソッドを解体し、新しい洞察を得て、新しいアイデアを考案することができます。 このような状況では、テンプレートまたはサンプルは通常、プロジェクト自体には表示されません。 それは単にあなたがあなたの仕事の創造的または技術的側面へのあなたのアプローチを強化するのを助けます。 標準化 一連の標準に基づいてプロジ
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SanDiskペンドライブは、文書、ビデオ、音楽ファイルなどのファイルを保存およびバックアップするのに非常に便利なUSBストレージデバイスです。 ファイルがバックアップされていると、コンピュータがクラッシュした場合にコンテンツのハードコピーを作成したい場合や、あるマシンから別のマシンにファイルを転送したい場合に特に便利です。 ペンドライブは、コンピュータのUSBポートを使用してデータを迅速かつ安全に転送します。 フォーマット 1。 SanDisk Pen Driveをコンピュータの空いているUSBポートに接続します。 2。 [スタート]ボタンをクリックし、[コンピュータ]を右クリックして[管理]を選択して、コンピュータの管理コンソールを起動します。 3。 [ストレージ]の下の[ディスクの管理]をクリックし、[音量]セクションでペンドライブを選択します。 4。 ドライブを右クリックして[フォーマット]を選択します。 アクティブパーティションの警告メッセージが画面に表示された場合は、[はい]をクリックしてフォーマット作業を進めます。 ファイルの転送と削除 1。 ペンドライブを空いているUSBポートに接続したら、デスクトップの[Computer]をダブルクリックします。 2。 ペンドライブのアイコンをダブルクリックして、デバイスのディスクウィンドウを開きます。 3。 ファイルとフォルダをコ
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Cygwinプログラムを使用すると、Windowsコンピュータ上でLinuxベースのバイナリファイルを実行できます。 これにより、あなたはあなたの小企業に関連するLinuxファイルシステム、LinuxアプリケーションそしてLinuxセキュリティソフトウェアにアクセスすることができます。 たとえば、openSSHとそれに含まれるSFTPを含むツールを使用するには、Cygwinを設定するときにopenSSHパッケージをインストールすることを選択します。 Cygwinをインストールした後にopenSSHをインストールするには、setup.exeファイルを再実行してインストールするパッケージを選択してください。 1。 cygwin Webサイト(「参考文献」にリンク)からsetup.exeファイルをダウンロードして実行します。 2。 インストールウィザードに従って、 "C:\ cygwin"ディレクトリの中から "Install from Internet"を選択して、すべてのユーザーがLinuxのデフォルトテキストにアクセスしてサポートできるようにします。 3。 ダウンロードミラーを選択し、プログラムがダウンロードされるのを待ちます。 4。 パッケージ選択ウィンドウの検索ボックスに「openssh」と入力します(引用符は省きます)。 [スキップ]アイ
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テキストメッセージまたはSMS(ショートメッセージサービス)メッセージは、人々を携帯電話を介して接続したままにする。 文字数は160文字なので、SMSメッセージは短く、簡潔にまとめられ、短い考え、コメント、または指示を伝えます。 中小企業の所有者として、SMSを使用して、従業員が携帯している間に従業員に重要な情報を知らせることができます。 1。 インターネットから携帯電話へのSMSメッセージングサービスを提供するWebサイトに移動します。 Webサイトの例には、TextMagic、Bloove、Ohdontforgetがあります。 TextMagicはSMSメッセージを送信するためのクレジットを備えた従量制のシステムを提供します。 Blooveには、選択したプランに応じてさまざまな機能とサービスを備えた無料プランと有料プランの両方があります。 Ohdontforgetには無料およびプレミアムサービスプランもあります。いくつかのプレミアム機能には定期的なリマインダー、アドレス帳、広告なし、アカウント管理が含まれます。 2。 必要に応じてSMSメッセージングサービスでアカウントを作成し、必要に応じてプレミアムプランの支払いをします。 可能であれば、サービスのアドレス帳に従業員の携帯電話番号を追加してください。 3。 該当する場合は、アドレス帳からSMSメッセージを送信したい従業員を選択し
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ほとんどの企業は、大きなプロジェクトや新たなビジネスの急増に対処するために、余分な手を使うことができます。 しかし、ほとんどの人はフルタイムのスタッフを雇うことにも消極的です。 人材派遣会社は、多種多様なビジネスタスクを支援するために派遣社員を派遣することができます。 人材派遣会社と緊密に連携して、雇用管理者は、派遣労働者が会社のニーズを満たすのに必要なスキル、教育、および経験を確実に持っていることを確認できます。 生産性を向上させる 仕事の過負荷を処理するために臨時労働者を連れてくることは、フルタイムスタッフの従業員の焼失を防ぐことができます。 勤務スケジュールが過負荷になると、従業員はすぐにやる気をなくし、圧倒される可能性があります。 これはミスを増やすだけでなく、生産性を低下させる可能性があります。 これが発生すると、欠勤の増加は多くの場合副作用です。 余分な作業負荷を処理するために臨時スタッフを派遣することで、フルタイムの従業員は生産性を維持しながら、引き続き主な仕事に集中することができます。 ご購入前にお試しください 臨時従業員は、恒久的な雇用の申し出をする前に従業員を試す機会をビジネスに与えます。 場合によっては、人は仕事の経験と教育を受けているかもしれませんが、単にビジネス環境とうまく調和していません。 人に一時的に仕事をさせる機会があることは、最初にその人が企業文化や
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勤務シフトスケジューリングとは、一定の時間内に交互のグループで作業するための従業員への職務の割り当てを指します。 シフトの長さ、スケジュール形式、オンオフの勤務パターン、および時間外勤務が、主な勤務シフトのスケジューリング技法です。 シフト長は、各シフトの時間数でシフトを決定することを含みます。 スケジュール形式では、労働者に毎日同じ交代勤務を割り当てるか、または異なる日に異なる交代勤務で勤務するように交代させます。 オンオフ勤務パターンには、連続した日数を勤務日、週末、または休日として割り当てる必要があります。 労働者が通常の交代勤務時間を超えて労働時間を超えると、残業が発生します。 1。 事業の生産目標に基づいて適切な勤務シフトスケジュールを選択してください。 生産目標を達成するために、事業の営業日数と1日の営業時間を決定します。 毎日の職務を割り当てるときに使用されるシフトタイムテーブルを作成します。たとえば、シフト長フォーマットを使用する場合は、8、10、または12時間シフトを各曜日に割り当てます。 2。 シフト長スケジュールを使用する場合は、1日の総労働時間を選択したシフト期間で割り、1日のシフト数を決定します。 たとえば、1日の勤務スケジュールでは、4時間、6時間、または8時間の交代勤務があり、したがって24時間の日に6、4、または3交代があります。 オンオフスケジュール
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あらゆる種類や規模の企業が、自社を宣伝し、ブランドやビジョンを共有し、将来の従業員を見つけるための手段としてTwitterを使用しています。 ハーバードビジネススクールがその "MBA Recruiting"ページで説明しているように、私たちの学生はLinkedInやTwitterからQuoraやYouTubeまでのソーシャルメディアプラットフォームに関するアカウントを持っています。そしてあなたに連絡するための別の手段を学生に提供します。」 会社の既存のTwitterアカウントを使用して、求職者を採用できます。 1。 Twitterに入力する前に、紙またはワードプロセッサで短いメッセージ(あなたの「つぶやき」)を作成して、みんなに見られる前にそれを証明することができます。 ツイートをTwitterの制限である140文字以下にして、記入しようとしている仕事に集中してください。 たとえば、「オークランドの経験豊富なテレマーケターのための求人掲載」の行に沿って何かがあなたのメッセージを効果的に伝えます。 回答者が返信できるツイートの最後に短縮URLを追加します。 2。 求職者が検索に使用すると思われる重要なキーワードの前に、単に「#」記号であるハッシュタグを追加します。 ユーザーは求職中にTwitterにこれらの単語を入力するので、ハッシュタグは潜在的な候補者への可視性
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ビジネスにMacintoshコンピュータがある場合は、その画面上のコンテンツが2つのモニタに同時に表示されるように設定できます。 これは、Macでは2つの異なる方法で実現されます。ミラーリング方式と拡張デスクトップ方式です。 ミラーリング方式では、2台のモニターにまったく同じ内容が表示されます。 たとえば、プレゼンターが1つのスクリーンを見ながらオーディエンスが別のスクリーンを見ることができるように、これはビジネスプレゼンテーションに理想的かもしれません。 拡張デスクトップ方式では、2つのモニターが連携して1つの連続したワークスペースを形成します。 この設定は、その作業に追加のデスクトップ領域が必要なグラフィックデザイナーやビデオエディターの間では一般的です。 1。 2台のモニタをMacに接続して電源を入れます。 2。 「アップル」メニューをクリックし、「システム環境設定」を選択します。アップルメニューは、Macの画面の上隅にあり、アップルのロゴで表されています。 3。 使用しているOS Xのバージョンに応じて、[ハードウェア]の見出しの下にある[表示]または[ディスプレイ]をクリックします。 4。 2つの青いボックスが表示されている[配置]タブをクリックします。1つはモニタのそれぞれを表しています。 5。 ミラーリング方式を使用して両方のモニタに同じ内容を表示する場合は、[Mirr
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USBフラッシュドライブを使用してコンピュータのパフォーマンスを向上させることは、より多くのテクノロジファンドがあなたの道を迎えるまであなたを遅らせることができる低予算のソリューションです。 Windows XPには、新しいWindows VistaにはReadyBoost機能がありませんが、それでもUSBメモリを追加メモリ用に構成することができます。 結果はさまざまですが、このテクニックを使用すると、より多くのRAMまたは新しいオペレーティングシステムを搭載した一連のコンピュータをアップグレードするのにお金を費やすことを回避でき、アップグレードによってもたらされる速度のメリットが得られます。 1。 USBフラッシュドライブをコンピュータの空いているUSBスロットに挿入します。 2。 [スタート]、[コントロールパネル]の順にクリックします。 3。 [システム]アイコンをダブルクリックし、[システムのプロパティ]ウィンドウの[詳細設定]タブをクリックします。 4。 [パフォーマンス]カテゴリの[設定]ボタンをクリックし、[パフォーマンスオプション]ウィンドウの[詳細設定]タブをクリックします。 5。 [仮想メモリ]セクションの下にある[変更]ボタンをクリックし、ドライブの一覧からUSBフラッシュドライブをクリックします。 6。 [システム管理サイズ]の横のラジオボタンをクリックして、
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あなたが毎日あなたの職場にやってくる一人か二人の従業員しかいないならば、あなたは彼らと対面してコミュニケーションをとるという贅沢を持っています。 しかし、あなたの会社が拡大してあなたの労働者の数が増えると、あなたはいつも直接彼らと対話することができないかもしれません。 あなたが全国でそして世界中でテレコムを雇うならば、あなたは彼らと全く会うことができないかもしれません。 このような場合は、ビデオ通信を使用して人間の接触を維持し、メッセージの後ろに顔を置きます。 装置 機器を決定する際の最初の考慮事項は、従業員がどのようにビデオを視聴するかです。 彼らがインターネットを介して見ているなら、ウェブカメラの品質は十分です。 ただし、会議室のテレビにビデオを表示する場合は、高精細ビデオカメラが必要になることがあります。 あなたが編集のために映像を簡単にダウンロードすることができるように、ハードドライブとあなたのコンピュータに接続するインタフェースを持つものを探してください。 あなたがより良いオーディオのためにあなたが高品質のマイクをつけることができるように、マイクジャックは役に立ちます。 そして手ぶれ補正はジッタを解消することができます。 従業員が自分が撮影しているものを明確に確認できるように、スタンドに2つまたは3つのビデオライトも必要です。 設定 使用する設定は、伝えたいメッセージの種類
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業績評価は、組織の業績基準を維持するための1つの方法です。 中小企業にとって、これは特に重要です。なぜなら、それは、より小さな労働力がより大きなライバルよりも新しいビジネスを生み出すことができるという大きな利点の1つになることができるからです。 重み付け法は、業績評価で広く使用されています。 これにより、組織はさまざまな要因を考慮し、ニーズに応じてさまざまな能力やパフォーマンスのレベルをランク付けできます。 体重 大部分の業績評価は、従業員に格付けが与えられる特定の特定のカテゴリーで形式化されています。 重み付け方法は、別々のカテゴリに異なる重要性を適用します。 たとえば、ある組織で設計された業績評価は、時間厳守などの他の要因よりもサービスの重要性が高い場合があります。 評価の特定のカテゴリに重みを増やすことで、全体的なスコアのより多くのポイントを数えます。 これにより、従業員はビジネスにとって重要な分野で優秀になるインセンティブをより多く得ることができます。 特化 専門化は、新規および中小企業にとってより一般的な戦略の1つです。 市場の特定のニッチに特化し、特に特定の製品やサービスを得意とすることで、より大きな競合他社を圧倒することができます。 業績評価に体重測定値を使用することで、中小企業は従業員が優先順位に合うようにスキルを調整できるようになります。 ビジネスのニーズにより適し
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あなたの従業員のための合理的な時給を知っていれば、それは年間給与を計算するのは簡単です。 このタイプの計算は、毎時賃金労働者を給与に変換するときに特に役立ちます。 また、独立した請負業者(通常は1時間ごとに支払われる)を会社の給与に変更することを検討している場合にも役立ちます。 給与計算の理由 従業員をサラリーマンに変える必要があるのにはいくつかの理由があります。 あなたが独立した請負業者のサービスを従業員の地位に従事させる場合、あなたは現在1時間あたりにコンサルタントに支払っている額を考慮したいので、年間給与を決定することができます。 または、パートタイムの従業員がフルタイムの給与ポジションに移動している場合は、まずパートタイマーの時間給を考慮して、従業員の新しい給与額を計算できるようにする必要があります。 毎時給与への変換に関する重要な考慮事項 1時間ごとの従業員を給与に変えるたびに、公正労働基準法(FLSA)を見直すことが不可欠です。 給与所得者の分類を管理する連邦法があります。 ほとんどの給与を支払った従業員は政府の残業手当を免除されており、単に時間給から給与基準に変更するだけでは、その従業員が自動的に残業手当を免除されるわけではありません。 作業時間を決定する パートタイムの従業員をフルタイムの給与に転職させる場合、最初のステップは現在のスケジュールで週あたりの労働時間
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雇用主は、彼らが従業員の不満を解決する方法を見つけるのを助けるために職場カウンセラーの専門知識から利益を得ます。 カウンセラーと仕事をすることは、従業員がカウンセラーに関連する情報を収集して処理するために設定された特定のパラメータがあるという条件で、時間とリソースの賢明な投資になる可能性があります。 雇用主は、業界についての知識と、職場で適切なカウンセリング技術を使用する方法を知っている職場カウンセラーを選ぶ義務があります。 雇用主はまた、カウンセラーのオンプレミス活動を組織し、従業員とフォーカスグループをスケジュールするのを助け、カウンセラーと共有する情報が有効に利用されることを従業員に保証するべきです。 1。 あなたのグループ健康計画の報道を通して職場カウンセリングの有用性を調査しなさい。 利用可能な従業員カウンセリングセッションの種類など、グループプラン管理者とあなたのオプションについて話し合ってください。 カウンセラーが解決に役立つ従業員の不満の問題の種類に応じて、グループセッションと個別セッションのどちらが最善の方法であるかを判断します。 2。 従業員の不満の原因を探ります。 機密調査に対する従業員の回答をレビューし、従業員の不満が職場の対立、従業員と上司との関係、業績予想、または一般的な労働条件に関連しているかどうかを判断します。 従業員の不満の原因を知ることは、カウンセ
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YouTubeのビデオチャンネルなどのソーシャルメディアサイトは、従業員を採用するための効果的なツールです。 ビデオは、採用プロセスをパーソナライズし、潜在的な従業員にあなたの会社や組織の文化や新入社員への期待を感じさせる方法を提供します。 動画は、潜在的な従業員と会社との間の対話を確立する機会も提供します。 企業、大学、軍は、YouTubeを採用ツールとしてうまく利用しています。 1。 あなたの会社専用のYouTubeチャンネルでさまざまなビデオを提供してください。 1つのビデオがあなたの会社に興味を起こさせるコマーシャルとして役立つかもしれませんが、複数のビデオはより多くの情報を提供し、あなたの会社の文化と利用可能な仕事に本当の親近感を与えます。 2。 ビデオをパーソナライズする YouTubeのビデオは高価な作品である必要はありません。 会社ですでに働いている人々との一連のインタビューを投稿してください。 彼らの職務について、あるいはあなたの会社で働くことがどのようなものであるかについて質問します。 これにより、会社は親しみやすくなり、従業員が知りたいと思う種類の情報が得られます。 たとえば、沿岸警備隊のYouTubeチャンネルには、さまざまな役職を持つ沿岸警備隊のメンバーへのインタビューが含まれています。 3。 コメントを有効にし、会社の誰かにコメントを定期的に監視させ、質問
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Zeitgeistはあなたの活動を記録するツールです。最近または一般的にアクセスされるファイル、フォルダ、ウェブサイトおよびプログラムに戻るのが簡単な作業になります。 あなたの典型的なワークフローは保存されていてすぐにアクセスすることができるので、毎日同じ種類の割り当てを完了する人にとっては特に便利なツールです。 ZeitgeistはUbuntuにプレインストールされていますが、特定のアプリケーション、ファイル、または日付を無視することでその機能を最大限に活用するには、Zeitgeistが記録するアクティビティを微調整できるGUIベースのプログラムであるZeitgeist Activity Log Managerをインストールします。 アクティビティログマネージャのインストール 1。 Unity Dashアイコンをクリックして検索バーをクリックします。 「terminal」と入力して[Enter]キーを押すと、ターミナルウィンドウが開きます。 「Ctrl-Alt-T」を押してターミナルウィンドウを開くこともできます。 2。 引用符を付けずに「sudo add-apt-repository ppa:zeitgeist / ppa」と入力し、「Enter」キーを押します。 3。 引用符なしで「sudo apt-get update」と入力し、「Enter」キーを押します。 4。 引用符な
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ハードドライブのすべてのデータを消去する1つの方法は、ディスクのすべてのセクタにゼロを書き込むことです。 「ゼロフィリング」と呼ばれるこの方法は、論理的なクラッシュやウイルス感染からドライブを修復するため、またはハードドライブを含むコンピュータを販売するときに使用されることがあります。 HPコンピュータにインストールされているハードドライブをゼロで埋めるには、リカバリディスクからアクセスできるHP Recovery Managerを使用できます。 ゼロフィルはドライブからすべてのファイルを消去するので、先に進む前に、ディスクに含まれている業務上重要なデータを別のストレージデバイスに転送してください。 1。 HPリカバリディスクをオプティカルドライブに挿入します。 コンピュータを再起動してDVDドライブから起動します。 2。 HP Recovery Managerがロードされたら、[詳細オプション]、[コンピュータの確認]の順にクリックします。 「コマンドプロンプトを開く」を選択します。 3。 "diskpart"を引用符なしで実行してディスクユーティリティを起動します。 「list disk」と入力してから[Enter]を押すと、コンピュータに接続されているすべてのドライブが表示されます。 4。 次のコマンドを実行してHPハードドライブを選択します。 ディスク番号
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技術は爆発的であり、それでそれに不満があります。 新しい技術が職場に導入されるにつれて、従業員は進歩と変化のペースの両方に対してますます不満を感じています。 調査によると、高齢労働者は新技術の複雑さについて懸念を表明しており、若年労働者は先週購入した新しい携帯電話が現在時代遅れであることを発見しています。 変化は決して容易ではありません、そして技術が途方もない速度で進歩するにつれて、労働者は適応し対処する方法を模索しています。 変化のペース 職場の変化のスピードにユーザーはますます不満を感じています。 新しいソフトウェアはほぼ毎日リリースされており、作業者は期限を守るという強い圧力を受けながら、新しい手順や機能を学ぶことを余儀なくされています。 市場では競争が激しく、企業は先を行く必要があります。 職務が拡大するにつれて、労働者はより多くの仕事を引き受けなければならなくなりました。 進歩と変化に伴うフラストレーション、そして新しいシステムの習得は、ほぼ毎日増加しています。 トレーニングの時間 技術にはそれを使用する方法を学ぶ必要があります。 教室やオンラインのコースから大学のプログラムやベンダー提供のコースまで、学習にはさまざまな選択肢がありますが、それでも労働者は新しいソフトウェアの機能を学ぶために時間と労力を費やす必要があります。 多くの企業は現在非常にリーンなスタッフで業務を行
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従業員自身を評価させることは、パフォーマンスレビュープロセスにおいて従業員をより深く関与させるために管理者が使用するアプローチです。 技術力は評価される必要があるかもしれないスキルの一つです。 これを効果的に行うためには、従業員は評価を書くときに前向きな職業的調子を維持する必要があります。 スキル 特定の種類のテクノロジは業界によって異なりますが、多くの仕事でテクノロジツールの使用にある程度の熟練度が必要です。 たとえば、製造工場の従業員は、書籍の出版社やソフトウェア開発者とは異なる技術を使用しています。 自己評価フォームは、現在の職務内容に適用可能な技術的スキルを評価することだけを従業員に要求します。 適性 特定の種類のテクノロジの使用方法を知っていることに加えて、多くの仕事では、変化する状況にすばやく適応することを従業員に要求することがあります。 たとえば、情報技術部門の従業員は、組織がその特定の製品を購入して会社全体にインストールする前に、さまざまな種類のソフトウェアまたはハードウェアツールをテストする必要があります。 この場合、従業員は新しいツールを非常に早く習得できなければなりません。 一方、財務部門の従業員は、スプレッドシートプログラムの使用方法を習得することだけを要求される場合があります。 否定的な評価 自分を評価するのは簡単なことではありません。 あなたは否定的なこと
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合併とは、2つ以上の事業の資産を組み合わせて新しい事業を創出することです。 合併は、非公開会社と公開会社の間、および中小企業と大企業の間で行われますが、等号の合併がより一般的です。 サバイバルは、中小企業にとって重要な動機となる可能性がありますが、大企業は競合他社と合併してその事業を多様化させる可能性があります。 合併を成功させるには、プロセス、人、文化の円滑な統合が必要です。 経済的動機 財政力は、合併の動機付けとなる重要な要素です。 中小企業はより大きな競争相手に挑戦するために強い財政状態にあるために彼らの競争相手と合併することを決定するかもしれません。 合併により、中小企業の所有者は、新しい合併企業が引き続き忠実に顧客にサービスを提供することを知っているため、退職することができます。 合併企業は収益と利益を多様化させることができるため、キャッシュフローのために1つの製品に依存し過ぎるリスクを減らすことができます。 マージされた事業体は、担保として使用する資産および毎月の支払いに必要なキャッシュフローが多くなるため、マージ前よりも多くの債務資本を利用できる可能性があります。 効率の動機 合併企業は、コストを削減し、生産能力を向上させ、品質を向上させることで、運用効率を向上させることができます。 経営再編とスタッフの解雇は通常合併に続き、それがコストを削減し、意思決定を改善します。
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電子メール、ソーシャルメディア、電話、テキスト、社内イントラネットなど、職場で情報をやり取りする方法は数多くありますが、管理者と従業員の間のコミュニケーションが不十分です。 従業員は上司からの指導を必要とし、会社が成功するためには経営陣がチーム全体からのインプットを必要とします。 オープンで誠実な文化を醸成するのを助けるために、多くの会社はすべての従業員に測定可能な利益を提供することができるコミュニケーションセッションを主催します。 定義 従業員とのコミュニケーションセッションは、従業員が懸念を表明したり、経営陣が社内で何が起こっているのかを共有したりできる、発想の機会です。 たとえば、Hewlett Packardは、世界中のサイトに1万人以上の従業員が参加し、22回以上のコミュニケーションセッションを開催しています。 多くの企業はまた、従業員に対し、経営陣または会社全般に関する懸念を表明するための調査を実施することを奨励しています。 対話を促進する 企業が多面的な場合、ある部門が他の事業部門の戦略的目標に気付いていない、または情報が上向きに流れるが下向きにはならない可能性があります。 FlextronicsやEmerson Process Managementなどの企業は、従業員とのコミュニケーションセッションを使用しています。 TNT Express Worldwideの代表取
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エグゼクティブメンタリングでは、ベテランの従業員が新しい、経験の浅い従業員を所属させ、より深いレベルで職業と企業文化の両方を理解できるように支援します。 エグゼクティブメンタリングには多くの本質的な価値があります。 メンタリングを受けた従業員は、会社に忠実であり続け、より高いレベルの全体的な職務満足度を示す可能性が高くなります。 パフォーマンス 役員の指導を受けている新入社員は、会社とその機能についてより深く理解することができます。 メンターは、企業の意思決定プロセスについての洞察を提供し、経験の浅い従業員が情報に基づいてキャリアやビジネス上の決定を下すのに役立ちます。 これにより、社内の業績基準を引き上げることができます。 共同学習 メンターはエグゼクティブメンターから学ぶだけでなく、メンター自身が新世代のさまざまな考え方についての新しい洞察を得ることがよくあります。 これにより、指導者のメンタリングがより強く、より情報に富んだリーダーになり、役職者は自分の若い相手が自分の仕事の軌道、会社に対するコミットメント、および彼らのやる気を引き出す専門能力開発のニーズについてどう思うかを知ることができます。 ネットワーキング エグゼクティブメンタリングは、関係者全員の個人的および職業的ネットワークを強化します。 エグゼクティブメンターは通常、社内外の意思決定者にメンティーを紹介し、さらにメ
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賃貸借契約は、一定の条件の下で一定期間リースを介して家主のスペースを使用および占有するテナントの権利を伝達するものです。 契約の価値は、通常、契約の条件、具体的には、公正市場賃貸料に対する実際の賃貸料によって決定されます。 実際の賃貸料が公正な市場の賃貸料よりも低い場合は賃借人が給付し、それが公正な市場の賃貸料が高い場合は、不動産所有者は給付金を支払う。 賃貸借契約を評価することは、状況ごとにいくつかの方法で行うことができます。 単価の計算 不動産の公正価値として手数料単利を考えてください。 これを鑑定評価報告書から、または現地の税務査定官を通じてオンラインで入手できない場合は、いくつかの方法で不動産の公正価値を見積もることができます。 不動産鑑定士が不動産鑑定を行うことが常に最善ですが、それがない場合は、対象物件にできるだけ近い同等の物件取引を取得できます。 所得創出型不動産の場合、正味営業利益は資産計上されるか、または公正価値を決定するために価値に変換される。 公正市場賃貸料率と営業利益率を使用して、また適切な資本化率を使用して純営業利益を計算する必要があるため、これを実行するのは少し難しいかもしれません。 リース料利息の計算 リース料の利息は、賃貸人が保有する公正価値と等しく、これは不動産所有者の手によるリースの価値と考えることができます。 評価に対する所得アプローチを使用して
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プロジェクト管理とは、プロジェクトを効果的かつ期限内に編成して実施するプロセスです。 プロジェクト管理はスモールビジネスでは重要です。また、リソースは限られていることが多いため、スモールビジネスの効率が高いほど優れています。 幸いなことに、プロジェクト管理プロセスの合理化に役立つさまざまなツールがあります。 ツールは非常に単純なテクニックから技術主導の選択まであります。 ステークホルダー分析 プロジェクト管理では、プロジェクトの影響を受けるすべての利害関係者の必要性について、何よりも徹底的に理解する必要があります。 利害関係者分析は、通常、プロジェクト管理計画の最初のステップであり、使用するのが簡単で直接的なツールです。 プロジェクト管理に携わる人々は、さまざまなステークホルダーのリストを作成し、それらに優先順位を付け、プロセスとそのアウトプットに関して彼らにとって最も重要なものを(しばしばステークホルダーとのインタビューや調査に基づいて)示す。 クリティカルパス分析とPERT プロセスマッピングは、プロセスに含まれるさまざまなステップの概要を説明するための技法です。 プロセスマッピングで使用される2つのツールは、クリティカルパス分析とPERTです。 どちらも米軍によって20世紀半ばに開発され、それ以来ビジネスの世界で広く使われるようになりました。 プロジェクト評価およびレビュー手法
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従業員による薬物乱用の悪影響は、個人だけにとどまりません。 薬やアルコールに問題がある従業員はあなたの会社にとって大きな責任となる可能性があります。 彼は自分自身や他の人々にとって危険であるだけでなく、資産よりも有害なものになっています。 信頼性が低い 薬やアルコールに問題がある従業員を信頼することはできません。 彼はほとんどの日に時間通りに過ごし、他人に二日酔いをする可能性があります。 彼は昼休みに飲んで戻ってこないか、さらに悪いことに酔って戻ってくるかもしれません。 彼は、営業時間外に必要に応じて現れないかもしれず、もしそうであれば、酔っている間にそうするかもしれません。 薬物やアルコールの乱用はすぐには明らかにならないかもしれませんが、そのような傾向が続けば、従業員に問題があると気付くかもしれません。 業績不振 薬物やアルコールの問題を抱えている従業員は、最終的には仕事の質の低下を示し始めます。 手付かずのメモやレポートはずさんになり、間違いでいっぱいになります。 これは、薬物乱用によって引き起こされた疲労と睡眠の喪失が原因である可能性があります。または、就業時間中に彼が浪費されている兆候である可能性があります。 全体的に見て、彼の生産は減少し、彼のエラーは増加するでしょう。 悪い関係 薬やアルコールは人の性格に悪影響を及ぼすことが知られています。 これらの物質を定期的に乱用し
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職場での言葉による虐待は容認できないものであり、有罪者の解雇につながる可能性があります。 テキサス州を含むほとんどの州では、会社が言葉による虐待をどのように処理するかは、雇用主の方針によって異なります。 誰かが他の人と話をする方法はそれぞれの人によって異なって解釈される可能性があり、それが虐待であるかどうかを判断するのを困難にすることがあります。 さらに、特に言葉による虐待者が上司または権力を握っている人である場合、発生率は過少報告されている。 弁護士のRobert Muellerによると、すべての口頭で虐待を受けた従業員の82%が最終的に職を失うか辞職します。 言葉による虐待の認識 失礼な口調で話すことは言葉の乱用とは見なされないかもしれませんが、それはまだ侮辱的です。 言葉による虐待の兆候には、同僚や上司があなたの貢献や成果を認識することなく、常にあなたを苦しめているような気分が含まれます。 特に頻繁に、および/または一人または数人の従業員に向けられている場合は、怒りの声を上げて話す。 名前の呼び出しや個人的な特徴への攻撃。 言葉や行動によって、あなたが屈辱を感じたり、脅迫されたり、脅かされたりした場合は、言葉による虐待と見なされる可能性があります。 物理的 いじめや言葉による虐待は、それが向けられている人に物理的に影響を与える可能性があります。 彼はストレスを感じ、吐き気を感じ
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新入社員の前の雇用を確認する目的は、雇用申請書と対面または電話での面接で提供された情報と事実を再確認することです。 以前の雇用関係自体と以前のポジションに関連する詳細は、雇用チェック中に問題になります。 見込みのある従業員が新しい仕事を確保するプロセスに横たわっていると信じる人はいませんが、うそをついたり真理を伸ばしたりすることはありません。 以前の雇用主の人事部に向けられた法的に許容され、有益な質問で候補者の以前の雇用関係と機能を確認します。 候補者は採用されましたか? 候補者が過去の雇用者として指定された組織で、書面による雇用申請書または面接中に雇用されたことがあるかどうかを尋ねます。 就職日は? すべての上場および宣言された以前の雇用主とともに、候補者の雇用の開始日と終了日を尋ねます。 どのような役職がありましたか。 候補者が以前の雇用主と一緒に保有していた正確な地位に質問し、雇用されている間に候補者が他のどの地位の進行を占めていたかを尋ねます。 分離の理由は何ですか? なぜ候補者が前の雇用主を辞めたのか、前の雇用主が否定的な情報によって前の雇用主による名誉毀損訴訟を起こす可能性があるため、前の雇用主が答えることを決定するかどうか 以前の従業員のRehireステータスとは何ですか? 特に前の雇用主が別居理由の提供を拒否した場合は、候補者が再雇用の資格があるかどうかを尋ねます
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公正信用報告法は、候補者の雇用を確認するよう求められたときに以前の雇用主が何を言えるかどうかについてのガイドラインを定めています。 中小企業のオーナーは、望むなら問い合わせに全く答えない権利があります。 ただし、回答することを選択した場合は、求職者が雇用されていない場合に潜在的な法的問題を回避するために、就業日などの事実を検証することに固執することが最善です。 制限事項 ほとんどの場合、雇用主は、ある従業員がその会社で働いていたかどうか、働いた日付、受け取った給与を確認することに限定されています。 元雇用主が新たな雇用主候補に追加情報を提供した場合、彼は公正信用報告法に違反している可能性があります。 さらに、彼が元従業員について否定的な情報を提供した場合、その従業員が職を得られなかった場合、彼は訴訟を起こす可能性があります。 公正な信用報告法 公正信用報告法は、信用報告書に悪影響を及ぼす不公正な行為から消費者を保護します。 雇用チェックに関しては、候補者から書面による同意を得ずに雇用主が消費者信用報告書を作成することは、雇用者に許可されていません。 潜在的な雇用主が求職者の仕事に対する適性、性格、その他の意見について前の雇用主に尋ねると、それは調査による消費者報告と見なされます。 雇用主がこの種の情報を勧誘することを計画している場合は、まず候補者から書面による同意を得なければなりませ
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Facebookには、音楽の出演者、俳優、社会集団など、有名な団体やブランドのための非公式のファンページが数多くあります。 多くの非公式のファンページはプロとして登場していますが、公式のファンページを通じてのみ、ファンページの主題はFacebook上で何人の人が彼女を「好き」と正確にカウントすることができます。 Facebookのファンページを確認するには、ファンページの件名または件名の関連会社に、ブランドに関連付けられた正式な電子メールアドレスを送信するだけで済みます。 1。 ファンページの件名に関連する公式のメールアドレスを送信してください。 Eメールアドレスは、ファンページの件名、件名の関連会社、または件名のブランドの認定管理者から発信する必要があります。 2。 ファンページに管理者を追加します。 管理者は、ファンページの件名に正式に関連付けられた電子メールアドレスを持っている必要があります。 3。 Facebookのファンページにリンクしているファンページの主題の公式Webサイトにファンボックスウィジェットまたはバッジを追加します。
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あなたの会社で働くために適切な人を雇うことはあなたのビジネスを管理することの重要な部分です。 間違った人々を雇うことはあなたに時間、お金そして悪いカスタマーサービスからの潜在的なフォールアウトのコストをかけることができます。 適切な候補者は、あなたが彼を雇うことを考えている仕事を遂行するために必要なスキル、経験と資格を持っていなければなりません。 UPSでの実務経験があなたの会社で働くための候補者の資格を与えるならば、あなたは彼があなたの会社で実行できることを確認するために彼のUPS雇用を確かめるべきです。 UPSに電話する 1。 潜在的な従業員が雇用されていたUPSの場所にある人事マネージャーに連絡してください。 その場所の連絡先は、候補者の履歴書に記載されています。 情報がない場合は、情報の候補者に連絡してください。 2。 従業員がそこで雇用されているかどうかについて、マネージャに尋ねます。 候補者が一貫性を保つために彼の履歴書に記載されている情報に対してこの情報を確認してください。 候補者の元直属の上司にあなたを転送するように上司に依頼してください。 3。 候補者の仕事の倫理、パフォーマンス、障害を克服する能力、および全体的な気質について尋ねます。 監督者は監督上の役割で従業員と協力していたので、彼は従業員の職務遂行能力および態度についての洞察を持つことになります。 4。 あな
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