従来のタイムカードは、計時を自動化しないことを選択した企業の従業員の労働時間を記録する効率的な方法です。 タイムカードに適用される賃金と時間の規則は、公正労働基準法の権限の下で米国労働省の賃金と時間課によって発行されます。 計時 FLSAの時間外労働および最低賃金規則の対象となる労働者には、個別のタイムカードが必要です。 DOLは特定の計時手順やフォームを義務付けるものではありませんが、完全で正確な情報を保持することを義務付けています。 従業員のタイムカードには、日付、曜日、作業の開始時間と終了時間、および作業時間の合計を含める必要があります。 勤務時間は、ビジネスの支払い期間の長さに関係なく、毎週追跡する必要があります。 これは必須なので、時間外勤務を計算し、必要な保険料率で支払うことができます。 支払った時間 従業員は労働時間をすべて記録しなければなりません。 早く到着したり遅く滞在したりする労働者は、実際に仕事をしているか、または現場にいることを要求されていない限り、追加の時間の支払いを受ける権利はありません。 5〜20分のショートコーヒーまたは同様の休憩は、労働者の時間から差し引かれることはありません。 しかし、雇用主は30分以上の食事の休憩のために支払う必要はありません。 雇用主は、実用的な方法では測定できないわずかな時間を追跡する必要はありません。 たとえば、シフトの開始
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人事
最初は「人事」として知られていた人事部は、労働者を雇用し、法律が要求する雇用記録を維持する管理センターとして機能しました。 1935年のワーグナー法(従業員に労働条件、給付金および補償金を組合し、ストライキおよび交渉する権利を与えた)の後、HRは「労使関係」または「労使関係」と呼ばれる別の帽子をかぶった。 一般に全国労働関係法として知られるこの法律は、労働組合のない環境で人的資源が労働力を管理する方法を変えました。 NLRAの定義 NLRAは、経営者が避けなければならない慣行を指定することによって労働者の権利を支援しています。 これらの不当な労働慣行は、経営陣が従業員の組合活動を妨害したり、組合を支配したり、組合の代表と交渉することを拒否したり、組合を支持するまたは所属する従業員やNLRA規定に関連する訴訟を起こす従業員を差別することはできないと述べている。 これらの制限は、HRの人員配置計画、従業員のコミュニケーション、および報酬と給付の提供に影響します。 人事スタッフ NLRAの下で交渉された労働契約は、レイオフ、昇進、訓練、労働時間、休憩時間、食事時間などのスケジュールの考慮事項、および転送に関してHRが従うべき手順と方針を概説しています。 団体交渉の対象となるその他の労働力管理の側面は、懲戒処分、解雇の決定、業績評価、薬物検査などの作業ルールに影響を及ぼします。これらはすべて
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見方が異なると、中小企業に新しいアイデアや革新がもたらされる可能性がありますが、時にはこれらの違いが対立を招くこともあります。 これらの対立は、昇進や昇給を得るための激しい競争から生じる可能性があります。 これらの衝突が発生した後、深刻な結果が貢献している当事者に分配されるかもしれません。 あなたの雇用主との問題を避けるための最善の方法は、議論が「ノーリターン」のポイントに達する前に立ち去ることです。 あなたは別の意見を持っているすべての人を避けたくありませんが、安全を保つために、警告サインを学びます。 1。 名前の呼び出しが発生したり、脅威が発生した場合は、会話を静かにしてください。 事件の公式レポートを作成するためにすぐに人事部にアクセスしてください。 2。 握りこぶしや戦闘姿勢などの危険な兆候については、他人の身体言語を見てください。 あなたの体をリラックスさせてください、そして、あなたがこれらのことに気付いたらそれから議論から離れてください。 3。 対立が他の人々との間であるならば静かにあなた自身を恐れてください。 仲間の従業員に関わったり、その仲間入りをしたりしないでください。 4。 現在の会話ではディスカッションを解決できないことが明らかになったら、話すのをやめます。 議論を繰り返すことと叫ぶことは、あなたが立ち去るべきであるという兆候です。 先端 怒っている会話を終わら
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トランシーバーは第二次世界大戦以来出回っていますが、古いスタイルの技術はおもてなし業界でその用途を見つけます。 基本的に低ワット数の双方向無線機であるこれらのツールは、労働者が顧客のニーズや今後起こり得る特別な問題についていくのを可能にします。 また、携帯電話とは異なり、スーパーバイザーはトランシーバーを使用して一度に全員に情報をブロードキャストできます。 それがホテル、コンベンションサイトまたはカジノであるかどうか、滑らかな操作はすべての従業員が連絡を取り合うことと同じページにいることを要求します。 セキュリティ ホスピタリティー業界は、ゲストが安全であることを確認するためにセキュリティ担当者に依存しており、労働者はホテルのどこにいても構いません。 乗組員は巡回中にセキュリティ上の問題についてお互いに投稿し続けており、トランシーバーは全員を適切に配備し続けるための効果的な方法です。 危機的状況ではスピードが不可欠であり、警備員は援助を求めたり、誰かに警察に迅速に電話をかけさせることができなければなりません。 メンテナンス 警備員と同様に、保守作業員は現場のどこにいても構いません。 しかし、エアコンの故障や配管の問題など、室内で大きな問題が発生した場合は、有資格の保守作業員がすぐにそこに着く必要があります。 ハウスキーピング ゲストがタオルや家事代用品のようなものを必要とするならば、
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職場での多様性の推進に誠実な企業は、法的要件を超えた人材の採用、トレーニング、育成の方法を採用するでしょう。 多様性への誠実な取り組みはやりがいがあります。 多様な作業チームがイノベーションと創造性を促進し、企業が顧客基盤を拡大し、独自の市場機会を認識し、マーケティングのミスを回避するのを助けます。 広く募集 多様性を重視した採用戦略は、多様なコミュニティ内での組織の仕事とキャリアの機会の露出を高め、組織をオープンで包括的なものとして描写します。 さまざまな文化的およびオルタナティブなライフスタイルのWebサイトに求人情報を投稿し、それらを少数言語および同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、そしてトランスセクシャルをターゲットにした出版物に宣伝します。 目に見える少数派や代替のライフスタイルコミュニティに応えるものも含め、さまざまなキャリアフェアに参加しましょう。 ダイバーシティトレーニング ダイバーシティトレーニングは、不適切なユーモアと軽蔑的な言葉を制限するために、意識を高め、神話を払拭し、すべての従業員が組織の方針を正しく理解し、期待を持つようにすることができます。 自分の権利が侵害されていると感じている従業員のために、明確なコミュニケーションラインと行動方針を確立するためにも、適切なトレーニングが重要です。 数多くのコンサルティング会社が、多様なトピックについてトレーニング
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働くべきときに携帯電話を使う労働者は、中小企業の所有者にとって多くの問題を引き起こします。 携帯電話の乱用は、生産量の減少、期限の見逃し、および時間外労働の強制によって、金銭的損失を招くことがよくあります。 大きな携帯電話の呼び出し音や個人的な会話の中断も他の従業員を失望させ、士気を低下させる可能性があります。 この問題と闘うには、従業員の管理方法を大幅に変更する必要があります。 先端 使用制限などの境界を設定し、書面によるポリシーを実施し、従業員の携帯電話の使用状況を監視することは、携帯電話の悪用を防ぐのに役立ちますが、監視または規律が必要な場合もあります。 使用制限 中小企業の所有者と戦うための1つの方法は、個人や会社の携帯電話の使用に制限を設けることです。 たとえば、個人的な使用を休憩、業務以外の食事、緊急事態に制限したり、施設全体または特定の地域での携帯電話禁止を発行したりします。 考慮すべきその他の制限には、会議、トイレまたは生産場所での携帯電話、会社の車を運転する場合の個人的な携帯電話の使用、および会社の携帯電話の個人的な使用が含まれないことが含まれる。 携帯電話ポリシー 職場での携帯電話の悪用を防ぐためには、従業員が読んで署名しなければならないという書面による方針が非常に重要です。 口頭で規則を発行する場合、または1つの文書にすべての規則がない場合は、従業員に規則を解釈
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雇用主が提供する健康保険給付の最近の変更により、雇用主は従業員の健康保険給付の費用をW-2に報告することを要求される可能性があります。 従業員の年齢は費用に影響することが多いため、各従業員の健康保険費用の一部を決定するのは困難な場合があります。 会社の健康保険契約は、通常、従業員の健康保険料を決定するための最良の方法です。 小規模雇用者グループ 中小企業の健康保険費用は通常、各従業員の個人的な病歴を評価することによって決定されます。 年齢は危険因子であるため、一部の小規模雇用主保険会社では、保険引受評価に年齢が含まれています。 米国健康保険引受協会によると、医療保険引受けに代わるものは「コミュニティ格付け」として知られています。 このプロセスでは、健康保険会社は、年齢や病歴に関係なく、同じ地理的な場所にいるすべての個人に同じプレミアムを請求する必要があります。 正確な健康保険の費用を決定する最善の方法は、少人数グループの保険契約を確認することです。 通常、この契約では従業員1人あたりの見積もりが提示されるか、または各従業員の標準のコミュニティコストが一覧表示されます。 大規模雇用者グループ 大規模なグループ健康保険プランでは、従業員は通常病歴評価を完了するように求められません。 従業員の年齢は、通常、健康保険費用の一部を評価するときに決定的な要素にはなりません。 米国健康保険引受協会
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知名度の高い差別の解決には、大企業に何億ドルもの費用がかかります。 あなたの中小企業が極端な金額を支払うことを余儀なくされることはまずありませんが、差別は依然として収益に大きな影響を与える可能性があります。 差別の財務的影響は現金負債を超えています - 社内の労働力の生産性への影響、従業員の維持・採用能力、そして顧客間の認識さえも、差別的慣行によって悪影響を受ける可能性があります。 職務満足とモチベーション 差別的慣行は、差別されている人々だけでなく、すべての従業員の仕事の満足度に影響を与えます。 昇進、賞与および給付は、候補者の資格および職務上の成績に基づいて授与されるべきです。 従業員が性別、人種、年齢、またはその他の差別的要因に基づいて昇進が継続的に行われていると考えている場合、組織内で昇進したり、能力を最大限に発揮したりしようとする彼の意欲は悪影響を受けます。 コミットメント、忠誠心、離職率 定期的な差別を遵守するスタッフは、退職する可能性が高くなり、離職率が上がります。 自発的な離職率 - 例えば貧弱な実行者を解雇すること - はビジネスにとって有益ですが、あなたの会社の自発的な離職率が高い場合、あなたはおそらく熟練した有能な労働者を失っています。 代替品の採用とトレーニングは組織にとってコストがかかり、生産性にも影響します。 従業員が組織内で彼に未来はないと考えている場合
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多様性のスキルは管理者と従業員に競争力を与え、中小企業の生産性レベルを向上させます。 多様性を重んじ、教えている企業は、離職率が低く、仕事に対する満足度が高く、創造性があり、最高の労働力を引き付け、維持することができます。 多様性スキルとは、柔軟で、複数のライフスタイルやニーズに対応し、さまざまな人々が職場環境にもたらす視点と専門知識を受け入れるために必要なスキルです。 イノベーションの向上 多様性のスキルはあなたの会社が多様で高度に熟練した労働者を引き付けるのに役立ちます。 これにより、ユニークな人々のグループに合った製品、サービス、およびパッケージを簡単に設計できます。 多様な考え方とスタッフが、新しい製品を形成するためのより多くの経験、アイデア、そして教育を提供します。 ターゲットマーケティング 多様なスタッフまたは多様な見通しはあなたがあなたの提供を調整し、あなたがあなたのマーケティングを細分化するのを助けるでしょう。 多様性のスキルをマーケティング活動に取り入れると、以前は手の届かなかったコミュニティへの洞察とアクセスが増えます。 あなたが人々のグループをもっと理解すればするほど、あなたは彼らにマーケティングをしているほうが良い。 広告や宣伝が特定のグループに適用できない場合は、見落とされます。 対人関係の利点 多様性は、年齢や民族などの人口統計だけでなく、さまざまな教育レ
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管理責任を割り当てることで、重要な作業努力を委任することができ、組織内で注目を集めるリーダーを育成することができます。 あなたの飼い葉桶を最大限に活用するには、個々の才能、経験、個性、そして同僚とうまく機能する能力に基づいた基本的な割り当てが必要です。 強みを理解する あなたの上司の個々の才能と能力を識別することは、あなたがそれぞれの上司の長所を利用してそれに応じて割り当てをするのを助けることができます。 たとえば、スケジュールを立てるのに苦労しているが、スタッフ間の衝突を解決するのに苦労しているマネージャがいる場合は、彼を自分が優れている分野の責任に割り当てます。 これは彼の失敗とスタッフ間の争いの可能性を減らすのに役立ちます。 適切なトレーニングを提供する あなたがそれらを割り当てる前に新しい責任を処理するためにマネージャを装備してください。 シャドーイングまたはトレーニングの実行により、新しい管理者は経験豊富なプロと協力して、新しい役割の詳細を確実に理解できます。 プロテジェの新たな責任範囲に対する適切性について、メンターからフィードバックを得てください。 スタイルと性格を合わせる マネージャの個々のリーダーシップのスタイルをスタッフの人格や仕事の好みと一致させることは必ずしも可能ではありませんが、責任を割り当てるときに可能な限り適切な一致をするようにしてください。 これは性格
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性別に基づく差別とは、申請者または従業員を、その性別のため、または特定の性別の者と関連付けられたグループとの関係のために異なる扱い方として定義するものです。 それは雇用、解雇、報酬、仕事の割り当て、昇進、訓練、および福利厚生を含むあらゆる仕事の状況に適用されます。 それはまた、性的な性格による嫌がらせ、あるいは一般的な性別についての侮辱または軽蔑的なコメントのことです。 いじめること、手間のかかるコメント、および孤立した事件は一般的に実行可能ではありませんが、敵対的な職場環境を作り出す長期の差別は多くの結果をもたらします。 訴訟 性別による差別は、何よりもまず違法であるため、差別行為により会社は民事訴訟の対象になります。 特に中小企業が複数の原告または集団訴訟になった場合、損害賠償はかなりの額になる可能性があります。 否定的な宣伝 訴訟として中小企業に害を与えるのとほとんど同じように、差別が助長される可能性があるという否定的なメディアの注意があります。 地元の報道機関はしばしば差別の苦情を調査するでしょう、そして暫定的な報道でさえももたらされる顧客または投資家の損失は重大であることが知られています。 業績不振 差別が明るみに出ていなくても、潜在的に否定的な結果をもたらす可能性があります。 従業員が差別されていると感じた場合、規格外の業績を出すことが正当であると感じるかもしれません。
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会計用語では、会社の自己資本残高はその純資産を表し、会社の総資産からその総負債を引いたものとして計算することができます。 会社の貸借対照表に表示されているように、会社の一時解雇、予算の制限、価格の上昇などの慎重な行動によって資本が増加するか、または会社の会計年度の純利益が予算を上回る場合があります。 従業員コストを削減 従業員の賃金と福利厚生は会社のコストの大部分を占めるので、可能であれば、従業員が支援する福利厚生を一定期間削減、廃止、または一時停止することで資本を増やすことができます。 これには、有給休暇、個人的な日数、従業員の賞与および昇給が含まれます。 従業員の勤務時間が短縮され、残業が完全になくなる可能性があります。 株主資本を増やす 企業が優先株式および普通株式の新しい株式を投資家に発行することによって資本を調達することは一般的です。 発行会社は、株式を発行するために設立されなければなりません。 会社がその株式を投資家に売却するとき、株主はその会社の所有持分の一部を保有し、組織に影響を与える重要な事項に投票することができます。 また、取締役会が発表したいかなる配当も受領する権利があります。 製造コストを削減 製造コストは、原材料を完成品に変換し、商品を販売用に準備するために発生します。 これらの費用には、材料費、工場労働力、製造間接費が含まれます。 企業は、低コストの材料を
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医療事務局は、より少ないリソースでより多くの収入を生み出す方法を絶えず探し続けなければならないため、特により少ないサービスが常に払い戻しの対象となるため、事務室に創造的な収入を生み出すことが重要です。 患者さんの負荷を増やし、追加のサービスを提供することは、診療所の収入を増やすための基本的な方法ですが、これらのアイデアは診療所全体の幸福のための実行可能な解決策を提供しないかもしれません。 診療、スタッフ、そして患者にとって有益な選択肢を探ります。 あなたのスケジューリング哲学を再考する あなたの日程計画の習慣にもっと寛容になり、以前に昼食に割り当てられた時間または早くオフィスを離れる時間を使ってください。 診療中の各医者が患者を診察するために週に1回か2回の夜遅くまで滞在している場合、それは大きな収益の恩恵を生み出す可能性があります。 また、あなたが患者を待つのにどれだけの時間を費やすかを調べてください。 たとえば、新しい患者と面会する場合、新しい患者は書類を記入し、看護師と時間をかけなければならないため、ギャップのある既存の患者をスケジュールするようにしてください。 あなたのプラクティスのスケジューリングプラクティスに精通し、プロセスの合理化に専心するようになればなるほど、このわずかな時間の投資からすぐに利益が得られるかもしれません。 プロバイダコーディング慣行の改善 あなたの診療
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多くの人が質屋を訪れたことがないので、運が悪くなった人たちが所有している薄汚い所持品の倉庫として彼らを想像してみてください。 質屋はまだ迅速な融資を提供していますが、質の高い価格で宝物を買う場所として主流で人気が高まっています。 あなたの質屋をバーゲンハンターとコレクターのためのメッカに変えてあなたの顧客基盤を拡大してください。 画像管理 質屋を改善するための最初のステップは、人々の認識を変えることです。 彼らがあなたの店を通り過ぎるときアイテムでぎゅうぎゅう詰めにされた窓を見る潜在的な顧客は歩き続けるかもしれません、一方魅力的な入り口は彼らを中に招きます。 あなたの店にペンキ、新しい日除け、カテゴリー別に整理されたアイテムとあなたの専門アイテムを促進するサインを持ったウィンドウディスプレイで改装をしてください。 新しい質屋の看板を追加するか、古いものを磨いてください。 あなたの顧客が中に入った後、はっきりとマークされてそしてタイプによって分類されたアイテムできれいで、明るい店にそれらを扱いなさい。 特別なイベント お店を片付けて入り口をきれいにした後、大規模な再開を保持し、地元のメディアでイベントを発表します。 鑑定士による評価のために、骨董品、硬貨、奇妙なものを持ち込むように人々に促します。 珍しくて珍しいアイテムを展示して、彼らの歴史と目的を話し合い、そして顧客の質問に答えるた
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それはすべての人間の相互作用の性質であるため、競合は必然的にあなたの組織で発生します。 それが行われるとき、多くの家族経営の企業や小さな組織。 自分に選択肢がない状況で立ち往生しているのを防ぐためには、事前に方針と対立を管理する方法を作成する必要があります。 また、あなた自身のチームにも真に自己反省し、それを促す必要があります。 最終的には、最善の競合解決戦略は、チームを元の状態に戻すための戦略です。 それでは、規模の大小にかかわらず、組織内の競合をどのように処理しますか。 すぐに実装を開始できるヒントはありますか。 結局のところ、あなたはあなたの組織の紛争管理を支援するためにあなたが使うことができるものがあります。 人々の感情的な反応を評価し、理解する 誰かが何かに対して強い感情的な反応をしているときはいつでも、彼らは通常彼らのデフォルト設定にフォールバックします。そして、それは戦いまたは飛行反応を探すことです。 彼らはその瞬間の熱を理由に推論することができないでしょう、そして彼らの行動は合理的でないかもしれません、そして彼らは彼らが全く意味しない言葉を発するかもしれなくて、後で後悔する可能性があります。 そのような状況であなたがしたい最後のことは、そのような人に挑戦して議論することです。 あなたが彼らとコミュニケーションをとろうとすることができる前に、あなたは怒りまたは他の強い感
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オリエンテーションは、組織で成功したキャリアに基づいて新入社員を紹介する機会です。 それは強固な基盤の上で専門的関係を開始し、彼らが彼らの新しい役割に適合するために必要な情報を従業員に提供します。 オリエンテーションは、驚きを防ぎ、新しい採用者を歓迎して欲しいと感じさせるのに役立ちます。 組織は、ニーズと同時に採用される人数に応じて、さまざまな方法でオリエンテーションを提示できます。 グループ講義 同時に大量の人、最も頻繁に季節労働プールを必要とする人を雇う組織は、グループオリエンテーションのセッションを行います。 すべての新入社員は同時に採用され、すべての従業員に影響を与える重要な問題についての一般的なオリエンテーション講義が行われます。 彼らはそれから彼らが仕事特有の情報を受け取ることができるように彼らの特定の仕事に従ってより小さなグループに分けられるでしょう。 従業員はまた、これらのオリエンテーションセッション中に事務処理に記入し、従業員ハンドブックやユニフォームなどのものを受け取ります。 彼らはまた、彼らが働いている場所のプロパティのツアーを与えられることがあります。 一対一のミーティング 個人採用の場合、人事部長は通常1対1のオリエンテーション会議を開催します。 オリエンテーションを行っている人がそれぞれの新入社員とほぼ同じである準備されたスピーチを持つことは珍しくありませ
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モバイルデバイスは共有用に構築されています。Wi-Fiまたは携帯データ対応のデバイスから、電子メール、Facebook、Twitter、またはYouTube経由でビデオや写真を共有できます(ほんの数例を挙げてください)。 しかし、あなたのiPadでの活動のビデオはどうですか? これらのトリックやテクニックを使ってスクリーンを録画したら、それを共有することもできます。 録音について iPadが発売された後、スクリーン録画を記録する唯一の方法は、当初は刑務所が壊れたiPadであったため、スクリーン録画に関して小さな論争が起こりました。 脱獄は、そのオペレーティングシステムのロックを解除するためにAppleデバイス上のソフトウェアを改ざんすることを伴います。 それ以来、アプリ開発者やAppleの狂信者たちは、あなたの電話を脱獄することなくあなたのiPadの画面を記録する方法を作り出し、発見しました。 ビデオキャプチャ オフィスにビデオキャプチャカードを搭載したコンピュータがある場合、iPadから高解像度でビデオを録画する最も簡単で最善の方法は、HDMI接続を使用することです。 HDMIケーブルを使用して、iPadをビデオキャプチャカードに接続し、ビデオキャプチャソフトウェアを使用して、iPad上で行っていることすべてを記録します。 VGAコネクタを使用してビデオをキャプチャすることもできま
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職場での対立は、さまざまな理由で発生する可能性があります。 従業員は、自分の停滞した職務やキャリアパスの欠如にイライラする可能性があります。あるいは、経営陣が会社を正しい方向に向けることができないと感じるかもしれません。 潜在的な問題を減らすためにすべての会社が採用すべき職場での対立を減らす方法があります。 結果を作成する ビジネスノウハウによると、職場での対立を防ぐ方法の1つは、結果を生み出すことです。 生産的な会話をしたい従業員は対立を起こそうとはしていませんが、対立を起こすためだけに問題を引き起こす従業員はそれらの行動が罰せられることを理解する必要があります。 人事部および会社の法務チームと協力して、紛争の開始を罰することができるシステムを開発します。 競合が結果であることを従業員が理解すれば、それを開始することはあまりありません。 聞いている 葛藤を避けるため、会話中に従業員と管理者がお互いに耳を傾けるように促します。 CareerBuilderによると、2人の当事者が互いに話し合っているが、どちらも指摘されている点に耳を傾けていない場合、職場での対立が生じることがあります。 より効果的に耳を傾け、コミュニケーションをとる方法についてのトレーニングセッションを開催します。 職場の人々は、議論するよりむしろ聞くことが彼らの仕事をより効率的に成し遂げるのに役立つことを見つけるでし
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ポジティブリーダーシップセンターのStefani Yorges博士によると、積極的なリーダーシップが生産性と顧客満足度を高める労働者エンゲージメントに貢献する一方で、離脱したワーカーはコストを上げ、年間3, 000億ドルの利益まで利益を下げます。 積極的なリーダーシップはあなた自身、あなたの従業員そしてあなたの顧客との健全な関係を築くことを含みます。 であること 身体的、精神的、感情的、そして精神的に挑戦し発展することは、従業員とビジネスパートナーを刺激することができます。 高い、しかし現実的な、個人的な基準に自分自身を保持することは、本質的に、例であるという定義である自己リーダーシップの感覚を示します。 あなたの個人的な成長のレジメンは、あなたが他の人々とどのようにコミュニケーションをとるか、そしてあなたが仕事に関して下す決定も反映するでしょう。 また、2012年12月の“ Forbes”の記事“ Top 10”のTanya Priveによれば、職場であなた自身の自己リーダーシップから具体化する価値と信念は、あなたの組織の他の人が従う傾向がある行動のモデルとして役立つ。優れたリーダーになる資質。」 やる あなたの仕事をできる限り完全に完了し、顧客に優れたサービスを提供し、敬意とプロ意識を持って従業員を治療し、そして一般的にあなたの仕事とあなたのブランドの成功を気にすることは行動にお
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最終的には、従業員は他の場所で新しい仕事を探す、退職する、辞任する、または退職することによって、仕事を辞めることになります。 最初の3つの理由は従業員の観点からは前向きですが、最後の理由はそうではなく、悪い感情やその他の問題を引き起こす可能性があります。 中小企業のオペレーターが従業員を解雇する際にも同様の問題に直面しますが、すべての方法が分離された従業員に同じレベルの影響または汚名をもたらすわけではありません。 従業員の充実 ビジネスが悪くても、おそらく従業員を完全に分離するのに十分なほど悪くはない場合は、雇用停止プロセスを開始するための手段として追加の手段を使用できます。 週に数時間、または仕事が改善されるまで従業員が一時的に手放されるような期間を含む、部分的なこともあります。 どんな厳格な取り決めの下でも、従業員はすべての雇用給付ではないにしてもいくらかを集めることができるかもしれません。 彼はまた、休暇を使って新しい仕事を探すこともできます。新しい雇用が確保されたら、自発的に退職することもあります。 人員削減 レイオフにより、企業は業績以外の理由で従業員を行かせることができます。 この取り決めの下では、特定の条件下では連邦警告法の規則が適用される場合がありますが、従業員を解雇することができます。 警告法では、工場閉鎖や大量解雇が計画されている場合、企業は60日前までに従業員に
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効果的なリーダーは強力で有能なだけではありません。 彼はまた、自分の長所と短所がどこにあるのかも知っています。 リーダーが自分の弱点について話すのは皮肉に思えるかもしれませんが、これらを認識することは強固なリーダーシップ戦略の特徴です。 ただし、自分には弱点があると感じるかもしれませんが、それらが何であるかがわからない場合があります。 あなたのスキルを強化するためにあなたの弱点が何であるかを学びます。 1。 あなたの近くで働いている人たちに話してください。 部下から他のマネージャまで、これらの個人はあなたが弱いリーダーシップスキルを持っていると彼らが信じている場所のアイデアをあなたに与えることができます。 彼らはこの種のフィードバックを提供することを躊躇しているかもしれませんが、あなたが単にあなたがリーダーシップのスキルを向上させるための最善の方法を決定するためにこの情報を使用していると彼らに安心させるならば彼らはそうしたいと思います。 2。 自分のパフォーマンスに慣れていない部分を特定します。 ときには、他の人が弱点として認識しているものが、リーダーとして欠けているかのようにあなたが感じるそれらの分野とは大きく異なることがあります。 ただし、自分の弱点が上司であることがわかっている場合は、委任と将来の採用によってギャップを埋めることができます。 3。 過去の書面によるパフォーマンス
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ウェビナーの利便性により、企業は世界中の人々とどこからでも会議を開くことができますが、コンピュータの画面を見ながら自分で部屋に座っているのは少々個人的ではありません。 アイスブレーカーはウェビナーの出席者をあなたの会議に参加させ、彼らが互いに交流するのを助けます。 写真を共有する 参加者に彼らが住んでいる場所の写真を共有してもらい、彼らの文化について少し話してもらいます。 これは、さまざまな国の参加者にとって特に有効です。 会議の1〜2日前に参加者に伝えて、共有したい写真を集めることができます。 ウェブカメラのインタラクション ウェブカメラを持っている参加者に彼らの机やオフィスから他の人に興味があるかもしれないアイテムを見せてもらい、そしてそのアイテムについて少し言うようにさせなさい。 たとえば、家族での休暇の写真、出張中に購入したユニークな文鎮、ビジネス上の洞察力で受賞した賞など、人々を巻き込んで議論を生み出すことができます。 気持ちを共有する 参加者に、ホワイトボードを使って、自分が現在どのように感じているかを示す色と形を描くように依頼します。 例えば、人が明るく陽気に感じる場合、彼女は笑顔を内側にして青い泡を描くかもしれません。 参加者には、必要に応じて図面を面白くするように促し、なぜそのように感じているのかを共有するよう促します。 たとえば、参加者は「明日休暇に出発するので嬉
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Office 365は、疑わしいスパムを受信トレイから離れた別のフォルダに転送する自動フィルタを使用して、電子メールアカウントを保護します。 通常、この保護手段は役立ちますが、企業、同僚、愛する人からの有効な電子メールもスパムフォルダに入ってしまう可能性があります。 ホワイトリストを作成すると、どのドメインを常に通過させる必要があるかがプログラムに指示され、正当な電子メールが失われる可能性がなくなります。 ホワイトリストにドメインを追加するには、管理者としてOffice 365にログインする必要があります。 1。 画面上部の[管理者]ドロップダウンボックスをクリックし、[Exchange]を選択して[メールフロー]の見出しをクリックします。 2。 プラス記号のアイコンをクリックして、メニューから[スパムフィルタのバイパス]を選択します。 3。 適切なテキストボックスにルールの名前を入力します。 「ホワイトリスト」のような単純なもので十分です。 4。 [このルールを適用する]ドロップダウンボックスから[送信者ドメインは…]を選択します。 5。 アクセスを許可したいドメインを入力してください。 メールアドレス全体を含めないでください。 そうではなく、「gmail.com」のように、それが由来するドメインを含めるだけです。完了したら、「OK」をクリックします。
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それは実際には勝ち負けの提案ではありませんが、中小企業の経営者は、労働者の仕事に対する怪我の主張に反対するかもしれません。 テキサス州を除くすべての州で、事業主は職場で負傷した従業員を支援する給付を提供するために労働者補償保険を携帯しなければなりません。 雇用主が詐欺の疑いがある場合、または従業員が職場外で発生した何かを仕事に関連する傷害として譲渡しようとしている場合、雇用主は労働者の補償請求の調査段階で発言する必要があります。 雇用者の権利 雇用主が負傷した労働者に給付を提供する労働者補償保険を携帯しなければならないという理由だけで、雇用主が州法の下で権利を持たないという意味ではありません。 個々の州では手順や手順が多少異なる場合がありますが、雇用主は従業員の怪我の主張と戦うことができます。 あなたの権利と労働者の補償請求を戦うまたは抗議するのに必要なステップのより良い理解を得るために、詳細な情報のためにあなたの州の労働者補償機関またはあなたの保険会社に連絡してください。 調査 保険会社の請求審査官または調整者は、保険会社に提示された各労働者の補償請求の徹底的な調査を完了しなければなりません。 これは州の罰金や罰則を避けるために特定の期間内に行わなければなりません。 クレーム審査官は、最初に彼のバージョンの出来事、目撃者名、負傷した労働者に関する給与情報およびその他の関連情報につい
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Windowsオペレーティングシステムは、基本的なコンピューティングを実行するためのプラットフォームを提供しますが、それでも特別なタスク用のソフトウェアを追加する必要があります。 その前任者や後継者の場合のように、Windows 7 Home Premiumには、Microsoft Officeスイートや、Access、Excel、PowerPoint、WordなどのMicrosoft Officeプログラムは含まれていません。 ただし、Windows 7 Home Premiumには生産性に関するいくつかの機能があります。Officeアプリケーションをコンピューターに追加するためにそれほど努力する必要はありません。 生産性の特徴 Windows 7 Home PremiumのHomeGroup(パスワードで保護されたプリンタのネットワークを閉じることができるアプリケーション)は、ホームオフィスや中小企業に役立つ特定の機能を提供します。 貴重な情報をバックアップするために、このバージョンのWindowsでは、完全なシステムイメージ、または現在コンピュータにあるすべてのもののコピーとして保存することができます。 同様の旧バージョンユーティリティを使用すると、誤って変更または削除した可能性がある重要なファイルを復元できます。 その他の機能 Windows 7 Home Premiumには
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Chromebookの低価格は、ベアベーシックオペレーティングシステムをサポートする基本的なハードウェアセットから来ています。 この設定では、反応のよいコンピュータが得られますが、大きな欠点が1つあります。GoogleChrome以外のプログラムをハードドライブにインストールすることはできません。 このため、ChromebookでフルバージョンのMicrosoft Officeを使用することは不可能です。 ただし、Microsoftの無料のOffice Web AppsまたはChromeに付属の生産性向上アプリを使用してOfficeドキュメントを操作することはできます。 Chrome OS Chromebookにスピードをもたらすのは、ミニマリストのChrome OSです。 システムにはChromeブラウザが搭載されており、そこから実際のコンピュータの使用状況をすべて確認できます。 従来のオペレーティングシステムのようなデスクトップとディレクトリシステムがありますが、これらはファイルをローカルに保存するためだけのものです。 Chromeは、Chromebookで唯一のアプリケーションです。 他に実行できるアプリケーションは、Google Chromeを介して実行するWebベースのアプリケーションだけです。 Office Webアプリ ChromebookにMicrosoft Offi
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Windows 8のクイックフォーマットオプションは、使用中のハードドライブセクタをマークしますが、実際にはセクタを占有しているファイルを消去しません。 技術に詳しいユーザーは、上書きされるまでファイルにアクセスして表示することができます。 データセキュリティが心配な場合は、クイックフォーマットオプションの選択を解除する必要があります。これにより、Windows 8はファイルをゼロで上書きします。 このオプションはファイルエクスプローラのフォーマットメニューにありますが、ドライブ名が割り当てられていないパーティションにはアクセスできません。 ただし、ディスクの管理を使用すると、すべてのパーティションを消去できます。 1。 「Win-X」を押してWindows 8 Utilityメニューを表示し、「Disk Management」を選択します。 2。 消去したいパーティションを右クリックして、「フォーマット」を選択します。 このオプションは、ウィンドウ上部のテキスト表示または下部のグラフィック表示から使用できます。 3。 「クイックフォーマットを実行する」のチェックを外します。 デフォルト値を変更したい場合は、オプションで、ボリュームラベルとファイルシステムを指定します。 4。 確認ウィンドウで[OK]をクリックしてから、もう一度[OK]をクリックします。 この方法を使用すると、ドライ
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AirCardデバイスを使用すると、携帯電話会社のワイヤレスインターネットサービスをラップトップコンピュータやデスクトップコンピュータで使用できます。 AirCardを使えば、あなたのコンピューティングはもはや机やオフィスに限定されず、あなたはあなたが携帯電話サービスを持っている場所ならどこでもインターネットにアクセスすることができ、あなたはあなたのオフィスをネットワークワイヤーから解放できます。 便利ですが、AirCardデバイスを使用すると、コンピュータがオフィスのワイヤレスネットワークやプリンタに接続する方法が制限される場合があります。 ワイヤレスプリンタへの接続 ワイヤレスネットワークにアクセスするには、ワイヤレスプリンタをオフィスのワイヤレスルータに接続する必要があります。 ワイヤレスネットワークに接続すると、適切なプリンタドライバをインストールしてネットワーク管理者からアクセスを許可されたプリンタにアクセスできるコンピュータは、ドキュメントをプリンタにワイヤレスで送信して処理することができます。 ワイヤレスネットワークにアクセスするには、プリンタにアクセスしようとする各コンピュータにとって不可欠です。 エアカードルーター 標準のワイヤレスインターネットルーターがインターネット接続に接続して有効になっているコンピューターとの間でデータを送受信するのと同じように、AirCar
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HPネットブックをWi-Fiにワイヤレスで接続して、Webサイトを閲覧したり、ファイルをダウンロードしたり、ワイヤレス信号の範囲内のどこでもEメールをチェックしたりできます。 HPネットブックは、ワイヤレスネットワークと有線ネットワークの両方をそのまま使用できるように設計されています。 ネットブックのオペレーティングシステムには、追加のソフトウェアプログラムをインストールせずに利用可能なネットワークを検索して接続するために必要なユーティリティが含まれています。 1。 キーボードとキーボードの真上にあるアンテナと電波のあるボタンを押して、ネットブックのワイヤレスアダプタの電源を入れます。 ボタンの真上に青いライトが点灯します。 2。 Windowsツールバーの通知領域、時計の横の右下隅にあるシグナルバーのアイコンをクリックします。 3。 表示されたリストで自分のオフィスのワイヤレスネットワークの名前をクリックします。 表示されるプロンプトにネットワークのパスワードを入力し、[参加]をクリックしてHPネットブックをWi-Fiネットワークにワイヤレスで接続します。
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一般にセクション125の計画と呼ばれる修飾されたカフェテリア計画は、従業員に個々の従業員にとって最も有益であるプログラムのどれを提供するかを選択する機会を提供します。 従業員は、給付からオプトアウトして代わりに現金で支払うことを選択できます。または、給付を選択することもできます。 現金支払いは、通常の賃金と同じように課税対象です。 従業員が代わりに給付を選択した場合、彼は給与税が計算される前に彼の拠出金を支払うことを選択できます。 この場合、差し引かれる金額は通常、FICA税の対象にはなりません。 カフェテリアプランの対象となる特典 雇用主が提供するすべての種類の給付がカフェテリアプランに含まれるわけではありません。 例えば、携帯電話、体育館への会員登録、および移動費は対象外です。 一般的な適格給付には、健康保険料、団体生命保険料、401(k)拠出金、養子縁組支援、扶養医療および健康貯蓄口座が含まれます。 寄付に対する制限 扶養医療、健康貯蓄口座および一部の養子縁組支援プログラムなどの柔軟な支出の取り決めでは、従業員は暦年中に拠出金を支出するかまたは没収することを義務付けられています。 公表時点では、扶養家族医療の上限は通常年間5, 000ドル、または個別に申請する既婚従業員の場合は2, 500ドルです。 超過拠出は、税務上、通常の賃金と同様に扱われます。 養子縁組支援はFICAから
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あなたがあなたのスモールビジネスのために従業員を雇うならば、あなたは彼らが実行する仕事のために正確にそして時間通りに彼らに支払うことになっています。 通常、「源泉徴収」という言葉は、従業員の給与から支払う必要がある必須の控除に関連付けられています。 ただし、「給料の源泉徴収」とは、提供されたサービスに対して従業員に報酬を支払うことを雇用主が拒否することを意味します。 定期支払い小切手 ほとんどの州には、従業員に給与を支払わなければならない期間を規定した給料日法があります。 あなたがほんの一握りの従業員しかいない場合でも、これらの法律は適用されます。 たとえば、テキサス州では、例外ではない従業員には少なくとも半月ごとに給与を支払い、少なくとも月に1回は免除する必要があります。 州法に最低給与日ポリシーがない場合、通常の給与日数を設定することを義務付けている連邦法では、迅速な支払いまたは次の通常の給与日までに支払われる賃金の支払いが必要です。 賃金には、定額および時間外勤務の給与、給与、手数料、ボーナス、休暇手当、病欠および個人の時間、休日および退職金が含まれます。 従業員が賃金を稼いでいる限り、あなたは彼の給料を差し控えることになっていません。 さらに、従業員が承認フォームに署名したり、退職面接に参加したりしたことを条件に給与の承認を解除することはできません。 最終支払い小切手 連邦法
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女性は、養育者になり、関係を築くために育てられています。それが、Workplace Bullying InstituteとZogby Internationalによって行われた2008年の研究の結果をとても驚くべきものにしています。 このレポートは、女性が他の誰かをいじめたとき、その女性のターゲットを持っている時間の80パーセントを主張しています。 それから問題は職場で女性間の対立をどう管理するかになります。 社会化 男性が企業のはしごを登る際には、失礼でさえも攻撃的であることが予想されますが、同じように行動する女性は不利な立場で見られています。 子供の頃から、ほとんどの女性は「素敵に遊ぶ」ように教えられています。 それ以外のものはすべて礼儀正しくないと見なされます。 女性は自分らしく見えると思われることを知っているので、互いに対する行動は地下に行きます。 彼らが競争力を感じているとき、彼らはしばしば同僚に噛み付いたりゴシップをしたりして、競争相手の立場を弱体化させようとします。 職場の女性がこの状況を上回るためには、自分の言うことに関係なく、ゴシップを控えることを決心しなければなりません。 多くの人がゴシップを聞くのを楽しんでいる間、彼らはその人をゴシップすることを信頼しないことを学びます。 判定 女性は他の女性のために服を着ると長い間言われてきました。 それは、女性がグループ内で
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AmazonのKindle Fireは、Kindleの電子書籍リーダー機能に、Webの閲覧、オフィス文書の閲覧、およびAndroidアプリの実行機能を補完するものです。 サイズが小さいため、外出先での作業には便利ですが、デバイスがロックしたり起動しない場合は、データにアクセスできません。 Kindle Fireの問題のほとんどは、デバイスを充電したり、シャットダウンしたり、システム設定を再起動したりすることで解決できますが、それでも解決しない場合は、Kindleを修理する必要があるかもしれません。 デッドバッテリー Kindle Fireのバッテリーが切れた場合、充電するまでデバイスの電源は入りません。 Kindleを接続して電源ボタンを押してみてください。 バッテリーが大幅に消耗している場合は、デバイスが起動するまでに数分の充電が必要になることがあります。 数分間Kindleを接続してもバッテリーが充電されない場合は、バッテリーが故障している可能性があり、専門の交換が必要です。 冷凍システム Kindle Fireが時々フリーズし、電源ボタンを含むどの入力にも反応しなくなる可能性があります。 画面が消えているときや暗くなっているときにKindleがフリーズすると、デバイスの電源が切れて起動しなくなる可能性があります。 システムを強制的にシャットダウンするには、電源ボタンを20秒間押
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あるブラウザが他のブラウザがロードを拒否したコンテンツをロードするとき、問題は通常ブラウザの設定またはサードパーティのアプリケーションに関連しています。 特に仕事のために特定のブラウザを使用する必要がある場合、これはイライラすることがあります。 Internet ExplorerがYahooの記事、音楽ニュース、その他のニュースセクションの最後にYahooのユーザーコメントを読み込まない場合 - ただし、Mozilla Firefoxの場合 - Internet Explorerに固有のプラグインおよび設定のトラブルシューティングを行う必要があります。 Internet Explorerアドオン 拡張機能、ブラウザコントロール、Webアクセラレータなど、いくつかのアドオンがInternet Explorerにインストールされている可能性があります。 ただし、アドオンは大きいInternet Explorerプログラム内の小さいプログラムであるため、破損したり期限切れになったりすると相互に干渉したり、Internet Explorerと干渉したりする可能性があります。 アドオンは現在そのブラウザ機能に干渉していないため、Mozilla FirefoxはYahooのコメントを読み込める可能性があります。 Internet Explorerですべてのアドオンを無効にし、Yahooのニュース
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スプレッドシートおよびワードプロセッサは、ビジネス環境におけるパーソナルコンピュータの初期の頃から主流のソフトウェアアプリケーションでした。 プレゼンテーションソフトウェア、データベース開発者、電子メール、スケジューリングなどを追加して、Microsoft Officeは最初の著名な生産性スイートになりました、そしてそれは世界中のビジネス使用のための標準のままです。 Microsoft Officeの成功の秘訣は、Word、Excel、PowerPointの3つの主要アプリケーションの適応性と柔軟性です。 それぞれワープロ、表計算、プレゼンテーションのパッケージであるこれらのアプリは、多くの職場環境における日々の要求を満たします。 2つの典型的な中小企業の状況を考えてみましょう。シルクスクリーン企業と清掃サービスです。 これらの各企業のMicrosoft Officeパッケージには、Big Threeの使用目的がいくつかあります(それほど明白ではありません)。 シルクスクリーンショップ Officeプログラムがあらゆるビジネスのニーズに応える標準的な方法がいくつかあります。 シルクスクリーンショップでは、ビジネス文書を作成する必要がある場合がありますが、日々の要求ではありません。 Microsoft Wordは区別しません。 これは強力なワープロで、週に何百もの文書を生成するビジネス
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Webサイトのコンテンツ管理システムとしてWordPressを使用する主な利点の1つは、プログラミングの専門知識があまりなくても、バックオフィスを介してサイトの外観、操作性、およびコンテンツを簡単に制御できることです。管理ダッシュボードまたは管理バックエンドとも呼ばれます。 管理者が有効にしたユーザー名とパスワードがあれば、WordPressのバックオフィスに簡単にアクセスできます。 1。 サイトにこのリンクが表示されている場合は、WordPressサイトのホームページからログインリンクをクリックしてください。 デフォルトのWordPressインストールには、ログインリンクがある「Meta」というサイドバーウィジェットが含まれています。 ただし、テーマまたはウィジェットを変更した場合、サイトにこのウィジェットが含まれず、このリンクが表示されないことがあります。 2。 ホームページに直接リンクが含まれていない場合は、ブラウザでサイトの管理者ログインページに移動します。 デフォルトのWordPressインストールではこのリンクはyourdomain.com/wp-adminに配置されていますが、セキュリティ上の理由からこのページを別の場所に公開するようにWordPress管理ファイルを変更して書き換えた場合、ページは書き換えられたURLになります。 3。 管理者アカウントのユーザー名とパ
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会社は、新入社員を会社、保険のオプション、およびその仕事に関連する法律に精通させるために、作業指向のプロセスを使用することがよくあります。 大企業は新入社員のグループのオリエンテーションを保持していますが、小企業は一度に1人または2人の新入社員のオリエンテーションを提供します。 会社情報 会社の歴史、哲学、そして将来への計画は、仕事の方向づけの間にしばしば提示されます。 このような情報を提示することで、新入社員は今後何を期待できるのかがわかります。 たとえば、本当にカリフォルニアに住みたいと思っていて、会社がサンフランシスコに工場を開設する計画を聞いている新入社員は、時間があるときに転勤を得ることができるようにできるだけ懸命に働くと決めるかもしれません。 保険 健康保険および生命保険は通常オリエンテーション中に提示されます。 会社は、質問に答え、従業員が新しい保険用紙に記入するのを手助けするために、保険担当者を手元に配置することができます。 次の窓口が保険の適用範囲の変更または選択のためのものであるときに従業員に伝えられるのは、オリエンテーション中です。 会社の規則 従業員は通常、就職活動中に会社のハンドブックまたは会社の規則のセットのコピーを渡されたことを示す文書に署名するよう求められます。 この本は通常、差別に関する法律、嫌がらせに関する法律、休憩に関する会社の規則、ネポチズム、
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ペーパーレスファイリングシステムには、環境保護やオフィス周辺の雑然とした混在の減少など、さまざまな利点があります。 ただし、すべてを電子的に保存することに慣れていない場合は、紙を手放すのが難しい場合があります。 コンピュータファイルが危険にさらされた場合、あなたはすべてのデータを失うことを心配するかもしれません。 ペーパーレスファイリングシステムを使用するときに適切な予防措置を講じることで、不安を軽減できるだけでなく、環境への影響を軽減できます。 1。 ペーパーレスファイリングシステムを簡単に維持するために必要な機器を購入する。 これには通常、コンピュータ、スキャナ、外付けハードドライブ、そして場合によってはサムドライブが含まれます。 データを電子的に処理するために、データベース、人事、会計プログラムなど、追加のコンピュータソフトウェアが必要になる場合があります。 2。 あなたの紙のバージョンと同じ方法であなたの電子ファイリングシステムを設定してください。 これにより、従業員は必要な特定のファイルを簡単に見つけることができます。 簡単に参照できるように、新しい電子システムのチャートまたはサイトマップを作成して配布します。 ペーパーレス体制が整ったら、職員向けの研修を実施する。 3。 コピーが電子ファイリングシステムに存在するようにすべての紙の文書をスキャンします。 ペーパーレスファイ
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あなたの職場を安全に保つことは、中小企業のオーナーとしてのあなたの責任です。 文書化された不法侵入ポリシーは、従業員が本来あるべきでないときにビジネス上の理由に立ち入らないようにします。 さらに、それはあなたの財産から不要な個人を守ります。 あなたの方針が徹底的かつ詳細であることを確実にするために多くの要素を含めてください。 定義 あなたの方針は、それが何を構成しているかについて混乱がないことを確実にするために不法侵入を明確かつ簡潔に定義するべきです。 コーネル大学ロースクール法務情報研究所は、不法侵入を「意図せずに他人の所有物を許可なしに入力する行為」と定義しています。 あなたのビジネスに特有の情報でこの基本的な定義を詳しく説明してください。 たとえば、侵入者を正当な理由がなくても職場の敷地内にいる人と定義することができます。 例 犯罪と見なされる行動の例を挙げて、不法侵入の定義を支援します。 冗長な定義はあなたの従業員が解釈するのを難しく証明するかもしれませんが、侵入の特定の例はそうではありません。 たとえば、退職して招待なしに職場に戻った従業員を侵入者と見なすことができます。 他のビジネス関連の不法侵入の例としては、元従業員、顧客、顧客のいずれであっても、立ち去るよう求められた後にあなたのビジネスの敷地内に戻る個人があります。 手続き あなたの仕事の不法侵入の方針はまたあなたが
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保険の分野では、損害賠償の原則は被保険者を損失前と同じ財政状態に回復することです。 労働者の補償では、補償は、雇用の結果として怪我や病気が発生した怪我をしたまたは病気の従業員に支払われた支払いを表します。 労働者の補償は、失った賃金を従業員に補償し、従業員全員を金銭的に全額にしようとします。 州による労働者の補償補償 労働者の補償補償金は州によって管理されています。 各州には、従業員が補償金で受け取る金額を決定する給付日程を作成する労働者報酬委員会があります。 スケジュールは、最低および最高労働者の補償金の支払いを規定しています。 したがって、高給の従業員が怪我をし、平均週給が最高額を上回る場合、彼女が受け取ることができる最大額は給付日程に記載されている最高額です。 平均週給 給付のスケジュールに加えて、補償金の支払いは負傷した従業員の平均週給によって決定されます。 平均週給の計算は州によって異なります。 たとえば、ニューヨークとコネチカットでは、平均週給は、最後の1年間の賃金を52で割って計算されます。ただし、テキサスでは、過去13週間の賃金を割って計算されます。 障害者の判断 労働者の補償補償金の支払いを決定する最後の要因は、障害の程度です。 労働者の傷害は4つのカテゴリに分類されます。 分類は、一時的な障害、恒久的な部分的障害、恒久的な完全障害、そして最後に死です。 それぞれの
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